Karatepe and his colleagues (2006)

Karatepe and his colleagues (2006) reported that self-efficacy can predict job satisfaction of hotel frontline employees.

LaLopa (1997) indicated that when employees felt satisfied with their work,
they were more willing to be committed to their resorts and to stay longer in their jobs than those who were dissatisfied. Lam, Zhang, and Baum (2001) suggested that to increase job

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Karatepe และเพื่อนร่วมงานของเขา (2006) รายงานว่า ประสิทธิภาพในตนเองสามารถทำนายความพึงพอใจในงานของพนักงานพนักงานโรงแรม LaLopa (1997) ระบุว่า เมื่อพนักงานรู้สึกพอใจกับงานของพวกเขา พวกเขามีความเต็มใจเป็นของรีสอร์ท และ ที่พักอีกต่อไปในงานมากกว่าผู้ที่ไม่พอใจ ลำ จาง และ Baum (2001) ชี้ให้เห็นว่า การเพิ่มงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Karatepe และเพื่อนร่วมงานของเขา (2006) รายงานว่าการรับรู้ความสามารถตนเองสามารถทำนายความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรมพนักงาน. ระบุ LaLopa (1997) ว่าเมื่อพนักงานรู้สึกพอใจกับการทำงานของพวกเขาพวกเขาเต็มใจมากขึ้นที่จะมุ่งมั่นที่จะรีสอร์ทของพวกเขาและจะอยู่นานใน งานของพวกเขามากกว่าคนที่ไม่พอใจ ลำจางและ Baum (2001) ชี้ให้เห็นว่างานที่จะเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

karatepe และเพื่อนร่วมงานของเขา ( 2549 ) รายงานว่า ตนเองสามารถทำนายความพึงพอใจในงานของพนักงานโรงแรมแนวหน้าlalopa ( 2540 ) พบว่า เมื่อพนักงานรู้สึกพอใจกับงานของพวกเขาพวกเขาเต็มใจที่จะยอมรับ รีสอร์ท และที่พักยาวในงานของพวกเขามากกว่าผู้ที่ไม่พอใจ ลำ จาง และ บอม ( 2001 ) ชี้ให้เห็นว่า การเพิ่มงาน