Organizations naturally resist chan

Organizations naturally resist change, and professionals within an organization will resent any force that asks them to change the way they are working. Fear is a major cause of change resistance, fear of losing one's job, fear of no longer being relevant, as well as fear of being asked to work in a way that one may not be used to.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรต่อต้านการเปลี่ยนแปลงตามธรรมชาติ และผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรจะส่งแรงที่ขอให้เปลี่ยนวิธีที่พวกเขากำลังทำงาน ความกลัวเป็นสาเหตุของความต้านทานเปลี่ยนแปลง กลัวการสูญเสียของงาน ความกลัวที่ไม่เกี่ยวข้อง ตลอดจนความกลัวให้ทำงานในลักษณะไม่สามารถใช้การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรต่อต้านการเปลี่ยนแปลงตามธรรมชาติและผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรจะไม่พอใจการบังคับใด ๆ ที่ถามพวกเขาจะเปลี่ยนวิธีที่พวกเขากำลังทำงาน ความกลัวเป็นสาเหตุสำคัญของการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงกลัวการสูญเสียงานหนึ่งของความกลัวของไม่เป็นที่เกี่ยวข้องเช่นเดียวกับกลัวว่าจะถูกขอให้ทำงานในลักษณะที่อาจจะไม่ถูกใช้ไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรต่อต้านการเปลี่ยนแปลงตามธรรมชาติและผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรจะเกลียดการบังคับใด ๆที่ถามพวกเขาที่จะเปลี่ยนวิธีที่พวกเขากำลังทำงาน ความกลัวเป็นสาเหตุหลักของการเปลี่ยนแปลงความต้านทานความกลัวของการสูญเสียงาน กลัว ไม่มี การ ที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งกลัวว่าจะถูกถามงานในทางที่อาจจะไม่คุ้นเคย