Union Drive and Electionby SREE RAM

Union Drive and Election

by SREE RAMA RAO on OCTOBER 9, 2010
It is through the union drive an election that a union tries to be recognized to recognize to represent employees. This process followed in the Unite States has five basic steps.

Initial contact

During the initial contact stage, the union determines the employee’s interest in organizing and establishes an organizing committee.

The initiative for the first contact between the employees and the union may come from the employers from a union already representing other employees of the firm or from union representing workers elsewhere. In any case, there is an initial contact between union representatives and a few employees.

Once an employer becomes a target, a union official usually assigns a representative to assess employees’ interest. The representative visits the firm to determine whether enough employees are interested to make a union campaign worthwhile. He or she also identifies employees who would make good leaders in the organizing campaign and calls them together to create an organizing committee. The objective here is to educate the committee about the benefits of forming a union and the law and procedures involved in forming a local union.

The union must follow certain rules when it starts contacting employees. The law allows organizers to solicit employees for membership as long as the effort doesn’t endanger the performance or safety of the employees. Therefore much of the contact takes place off the job, for example at home or at eating places near work. Organizers can also safely contact employees on company grounds during of hours (such as lunch or break time). Yet in practice there will be much informal organizing going on at the workplace as employees’ debate the merits of organizing. In any case, this initial contact stage may be deceptively quiet. Sometimes the first inkling management has of the campaign is the distribution or posting of handbills soliciting union membership.

Technology for instance in the form of e-mail is important in the organizing process. However, preventing union employers form sending pro-union e-mail messages on company e-mail is easier said that done. Prohibiting only union e-mail messages on company e-mail is easier said than done. Prohibiting only union’s e-mail violate NLRB decisions. And instituting a rule barring workers from using e-mail for all non work related topics may also be futile if the company actually does little to stop e-mail other than pro-union messages.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยูเนียนไดรฟ์และการเลือกตั้งโดยสรีพระรามราว 9 ตุลาคม 2010ได้ผ่านไดรฟ์ร่วมการเลือกตั้งที่พยายามรับรู้จดจำถึงพนักงานสหภาพแรงงาน ขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอนนี้ตามในอเมริกา Unite ได้การติดต่อครั้งแรกในระหว่างการติดต่อระยะเริ่มต้น สหภาพกำหนดสนใจของพนักงานในการจัด และจัดตั้งเป็นคณะกรรมการจัดประชุมฯคิดริเริ่มสำหรับติดต่อระหว่างพนักงานและสหภาพแรกอาจมาจากนายจ้าง จากสหภาพแรงงานแล้วตัวแทนพนักงานอื่น ๆ ของบริษัท หรือ จากสหภาพแทนคนอื่น มีผู้ติดต่อเริ่มต้นระหว่างตัวแทนสหภาพและพนักงานไม่กี่เมื่อนายจ้างเป็น เป้าหมาย สหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการกำหนดให้ตัวแทนในการประเมินพนักงานดอกเบี้ยมักจะ ตัวแทนเข้าชมบริษัทเพื่อตรวจสอบว่า พนักงานพอสนใจจะทำแคมเปญร่วมคุ้มค่า เขายังระบุพนักงานจะทำให้ผู้นำที่ดีในการจัดรณรงค์ และเรียกพวกเขาร่วมกันเพื่อสร้างเป็นคณะกรรมการจัดประชุมฯ วัตถุประสงค์นี่จะรู้คณะกรรมการเกี่ยวกับผลประโยชน์ของสหภาพแรงงาน และกฎหมาย และขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในสหภาพแรงงานท้องถิ่นสหภาพต้องปฏิบัติตามกฎบางอย่างเมื่อมันเริ่มติดต่อพนักงาน กฎหมายได้ยกชวนพนักงานสมาชิกตราบเท่าที่ความพยายามไม่อันตรายต่อประสิทธิภาพหรือความปลอดภัยของพนักงาน ดัง มากติดต่อเกิดปิดงาน เช่นที่บ้าน หรือ ที่กินสถานที่ใกล้ทำงาน ออร์แกนไนเซอร์สามารถยังปลอดภัยติดต่อพนักงานในบริษัทจากระหว่างชั่วโมง (เช่นเวลากลางวันหรือหยุดพัก) แต่ ในทางปฏิบัติ จะมีมากเป็นระเบียบที่เกิดขึ้นในสถานทำงานเป็นพนักงานอภิปรายข้อดีของการจัดระเบียบ ระยะติดต่อเริ่มต้นนี้อาจจะเงียบคน บางครั้งได้จัดการ inkling แรกของแคมเปญจะกระจายหรือลง handbills ล่วงละเมิดทางเพศการเป็นสมาชิกสหภาพเทคโนโลยีเช่นในรูปแบบของอีเมล์เป็นสิ่งสำคัญในกระบวนการจัดการ อย่างไรก็ตาม ป้องกันสหภาพนายจ้างแบบฟอร์มส่งข้อความอีเมลที่สนับสนุนสหภาพในอีเมล์ของบริษัทได้ง่ายขึ้นว่ากันว่า ทำ ห้ามเฉพาะข้อความอีเมลสหภาพในอีเมลของบริษัทจะพูดง่ายกว่า ทำ ห้ามเฉพาะอีเมล์ของสหภาพละเมิด NLRB ตัดสินใจ และจัดระบบการแสวงเข้าแรงงานจากการใช้งานทั้งหมดไม่ใช่กฎที่เกี่ยวข้องกับหัวข้ออาจจะไร้ประโยชน์ถ้าบริษัทจริงไม่น้อยหยุดอีเมล์อื่นที่ไม่ใช่ข้อความสนับสนุนสหภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยูเนี่ยนไดรฟ์และการเลือกตั้งโดย SREE ราวรัชกาลใน 9 ตุลาคม 2010 จะผ่านสหภาพขับรถการเลือกตั้งที่สหภาพพยายามที่จะได้รับการยอมรับที่จะรับรู้เพื่อเป็นตัวแทนของพนักงาน กระบวนการนี้จะใช้ใน Unite สหรัฐอเมริกามีห้าขั้นตอนพื้นฐาน. ติดต่อครั้งแรกในระหว่างขั้นตอนการติดต่อครั้งแรกสหภาพกำหนดความสนใจของพนักงานในการจัดระเบียบและกำหนดคณะกรรมการจัดงาน. ความคิดริเริ่มในการติดต่อครั้งแรกระหว่างพนักงานและสหภาพแรงงานอาจมาจาก นายจ้างจากสหภาพแล้วพนักงานคนอื่น ๆ ที่เป็นตัวแทนของ บริษัท หรือจากสหภาพเป็นตัวแทนคนงานอื่น ๆ ในกรณีใด ๆ มีการติดต่อครั้งแรกระหว่างผู้แทนสหภาพและพนักงานไม่กี่. เมื่อนายจ้างจะกลายเป็นเป้าหมายอย่างเป็นทางการของสหภาพมักจะกำหนดให้เป็นตัวแทนในการประเมินความสนใจของพนักงาน ตัวแทน บริษัท เข้ารับการตรวจเพื่อตรวจสอบว่าพนักงานมีความสนใจมากพอที่จะทำให้การรณรงค์สหภาพคุ้มค่า เขาหรือเธอยังระบุพนักงานที่จะทำให้ผู้นำที่ดีในการรณรงค์การจัดระเบียบและเรียกพวกเขาร่วมกันเพื่อสร้างคณะกรรมการจัดงาน วัตถุประสงค์ที่นี่คือการให้ความรู้แก่คณะกรรมการเกี่ยวกับประโยชน์ของการจัดตั้งสหภาพและกฎหมายและขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในการจัดตั้งสหภาพแรงงานท้องถิ่น. ยูเนี่ยนจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบบางอย่างเมื่อมันเริ่มพนักงานติดต่อ กฎหมายอนุญาตให้จัดงานเพื่อเรียกร้องให้พนักงานสมาชิกตราบใดที่ความพยายามที่ไม่เป็นอันตรายต่อประสิทธิภาพหรือความปลอดภัยของพนักงาน ดังนั้นมากของการติดต่อที่เกิดขึ้นนอกงานเช่นที่บ้านหรือที่สถานที่รับประทานอาหารใกล้ที่ทำงาน ผู้จัดงานยังสามารถติดต่อพนักงานได้อย่างปลอดภัยในพื้นที่ของ บริษัท ในช่วงเวลา (เช่นอาหารกลางวันหรือทำลายเวลา) แต่ในทางปฏิบัติจะมีการจัดระเบียบทางการมากที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานเป็นพนักงานการอภิปราย 'ประโยชน์ของการจัดระเบียบ ในกรณีใด ๆ ขั้นตอนการติดต่อนี้เริ่มต้นอาจจะเงียบ deceptively บางครั้งการจัดการเบาะแสแรกที่มีการรณรงค์คือการแจกจ่ายหรือการโพสต์ของใบปลิวชักชวนสมาชิกสหภาพแรงงาน. เช่นเทคโนโลยีในรูปแบบของ e-mail เป็นสิ่งสำคัญในขั้นตอนการจัดงาน อย่างไรก็ตามการป้องกันไม่ให้นายจ้างสหภาพรูปแบบการส่งข้อความอีเมลโปรสหภาพแรงงานใน บริษัท e-mail จะพูดง่ายที่ทำ ห้ามมิให้ข้อความอีเมลสหภาพเฉพาะใน บริษัท e-mail จะพูดง่ายกว่าทำ ห้ามอีเมลสหภาพเพียงละเมิดตัดสินใจ NLRB และการจัดตั้งกฎยกเว้นคนงานจากการใช้อีเมลสำหรับการทำงานที่ไม่ใช่หัวข้อที่เกี่ยวข้องก็อาจจะไม่ได้ผลในกรณีที่ บริษัท จริงไม่น้อยที่จะหยุดอีเมลอื่นที่ไม่ใช่ข้อความโปรสหภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สหภาพไดรฟ์และการเลือกตั้ง

โดยซรีพระราม ราวเมื่อวันที่ 9 ตุลาคม 2553
มันผ่านสหภาพไดรฟ์การเลือกตั้งที่สหภาพพยายามที่จะได้รับการยอมรับที่จะยอมรับที่จะเป็นตัวแทนของพนักงาน กระบวนการนี้ตามใน Unite States มีห้าขั้นตอนพื้นฐาน

เริ่มต้นติดต่อ

ช่วงเริ่มต้นติดต่อเวทีสหภาพกำหนดของพนักงานและสร้างความสนใจในการเป็นคณะกรรมการจัดงาน .

ความคิดริเริ่มเพื่อติดต่อระหว่างพนักงานและสหภาพอาจมาจากนายจ้างจากสหภาพได้เป็นตัวแทนพนักงานอื่น ๆของ บริษัท หรือตัวแทนจากสหภาพแรงงานที่อื่น ในกรณีใด ๆมีการติดต่อครั้งแรกระหว่างตัวแทนสหภาพแรงงานและพนักงานน้อย

เมื่อนายจ้างจะกลายเป็นเป้าหมายสหภาพข้าราชการมักจะมอบหมายผู้แทนเพื่อประเมินความสนใจของพนักงาน ตัวแทนเข้าชมบริษัท เพื่อตรวจสอบว่า พนักงานไม่พอ สนใจที่จะทำแคมเปญสหภาพที่คุ้มค่า เขาหรือเธอยังระบุพนักงานที่ทำให้ผู้นำที่ดีในการจัดแคมเปญและเรียกพวกเขาร่วมกันเพื่อสร้างการจัดการคณะกรรมการวัตถุประสงค์ที่นี่คือการ ให้การศึกษาแก่คณะกรรมการเกี่ยวกับประโยชน์ของการสร้างสหภาพ และกฎหมาย และกระบวนการที่เกี่ยวข้องในการจัดตั้งสหภาพท้องถิ่น

สหภาพต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบบางอย่าง เมื่อเริ่มการติดต่อกับพนักงาน กฎหมายอนุญาตให้ผู้จัดงาน ขอพนักงานที่เป็นสมาชิก ตราบเท่าที่ความพยายามไม่ทำให้ประสิทธิภาพหรือความปลอดภัยของพนักงานดังนั้นมากของการติดต่อจะเกิดขึ้นจากงาน เช่น ที่บ้าน หรือสถานที่กินใกล้งาน ผู้จัดงานสามารถอย่างปลอดภัยติดต่อพนักงานในพื้นที่ บริษัท ในระหว่างเวลา เช่น กลางวัน หรือเวลาพัก ) แต่ในทางปฏิบัติจะมีมากแบบไม่เป็นทางการ การจัดขึ้นในที่ทำงานเป็นลูกจ้างอภิปรายประโยชน์ของการจัด ในกรณีใด ๆนี้เริ่มต้นติดต่อเวทีอาจจะเงียบดู . บางครั้งการจัดการเบาะแสแรกของการรณรงค์คือการกระจายหรือการโพสต์ของสมาชิกสหภาพการ handbills

เทคโนโลยีตัวอย่างเช่นในรูปแบบของอีเมล์ที่สำคัญในการจัดกระบวนการ อย่างไรก็ตาม การป้องกันไม่ให้นายจ้างสหภาพสหภาพข้อความอีเมลในรูปแบบการส่งอีเมล์โปรฯ พูดน่ะมันง่ายมีเพียงสหภาพแรงงานอีเมลในอีเมล บริษัท คือพูดง่ายกว่าทำ มีเพียงอีเมลละเมิดการตัดสินใจของสหภาพ nlrb . และการจัดตั้งกฎยกเว้นแรงงานจากการใช้อีเมลทั้งหมดที่ไม่ใช่งานหัวข้อที่เกี่ยวข้องอาจจะไร้ประโยชน์ถ้าบริษัทจริงเล็กน้อยเพื่อหยุดอีเมล นอกจากข้อความ

โปรสหภาพ