As a complement to the research ind

As a complement to the research indicating the negative effects of manager
incivility, other research has shown nurses’ perceptions of manager support
to have a positive influence on patient satisfaction (Drach-Zahavy, 2004)
and decreasing turnover intentions (Galletta, Portoghese, Penna, Battistelli,
& Saiani, 2011). In a Taiwanese study, Chen, Fu, Li, Lou, and Yu (2012)
found that social support, including support from managers, was positively
correlated with career development for male nurses. Within the United States,
Hall (2007) reported that increased managerial support decreased job stress
and somatic complaints as well as improved job satisfaction among nurses.
Although past research has documented the importance of horizontal violence
and, conversely, manager support for key nursing outcomes, the extent
to which exclusionary behavior by a manager may itself influence turnover
intention and perceived patient care quality remains relatively unexamined.
In addition, the distribution of perceived managerial exclusion across nurse
demographics is largely unexamined despite its potential significance for the
retention of nurses of color as well as nurses who are new, young, and male.
As the racial and gender makeup of the nursing workforce continues to be
discrepant with populations served (Doolen & York, 2007; Loucel, 2012),
understanding how features of the work environment such as managerial
exclusion might differentially influence the retention of the newest generation
of nurses, nurses of color, and male nurses is particularly consequential.
Moreover, the relationships between managerial exclusion and patient care
and turnover intent may also vary across demographic characteristics.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นส่วนเติมเต็มให้กับการวิจัยแสดงให้เห็นผลกระทบเชิงลบของผู้จัดการที่ไม่สุภาพ, งานวิจัยอื่น ๆ ได้แสดงให้เห็นการรับรู้ของพยาบาลในการสนับสนุนผู้จัดการจะมีอิทธิพลเชิงบวกเกี่ยวกับความพึงพอใจของผู้ป่วย(Drach-Zahavy, 2004) และความตั้งใจมูลค่าการซื้อขายลดลง (Galletta, portoghese, เพน, Battistelli, และ Saiani 2011) ในการศึกษาไต้หวันเฉินฟูหลี่ลูและ Yu (2012) พบว่าการสนับสนุนทางสังคมรวมถึงการสนับสนุนจากผู้บริหารได้รับในเชิงบวกมีความสัมพันธ์กับการพัฒนาอาชีพสำหรับพยาบาลชาย ในประเทศสหรัฐอเมริกา, ฮอลล์ (2007) รายงานว่าการสนับสนุนการบริหารจัดการเพิ่มขึ้นความเครียดในงานลดลงและข้อร้องเรียนของร่างกายเช่นเดียวกับความพึงพอใจในการทำงานที่ดีขึ้นของพยาบาล. แม้ว่าการวิจัยที่ผ่านมามีเอกสารสำคัญของการใช้ความรุนแรงในแนวนอนและตรงกันข้ามสนับสนุนผู้จัดการผลการพยาบาลที่สำคัญเท่าที่พฤติกรรมวรรณะโดยผู้จัดการตัวเองอาจมีผลต่อผลประกอบการมีความตั้งใจและการรับรู้ที่มีคุณภาพการดูแลผู้ป่วยยังคงunexamined ค่อนข้าง. นอกจากนี้การกระจายของการยกเว้นการบริหารจัดการการรับรู้ทั่วพยาบาลประชากรส่วนใหญ่เป็น unexamined แม้จะมีความสำคัญที่มีศักยภาพสำหรับการรักษาพยาบาลของสีรวมทั้งพยาบาลที่ยังใหม่หนุ่มสาวและชาย. ในฐานะที่เป็นเชื้อชาติและเพศของแรงงานพยาบาลยังคงเป็นที่ไม่ตรงกันมีประชากรหลัง (Doolen & York, 2007; Loucel 2012), การทำความเข้าใจว่าคุณสมบัติของสภาพแวดล้อมการทำงานเช่น การบริหารจัดการการยกเว้นแตกต่างกันมีผลต่อการเก็บรักษาอาจของรุ่นใหม่ล่าสุดของพยาบาล, พยาบาลสีและพยาบาลเป็นชายเป็นผลสืบเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่ง. นอกจากนี้ยังมีความสัมพันธ์ระหว่างการยกเว้นการบริหารจัดการและการดูแลผู้ป่วยและความตั้งใจผลประกอบการอาจแตกต่างกันในลักษณะทางประชากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในฐานะที่เป็นส่วนเติมเต็มให้กับการวิจัยที่ระบุผลกระทบของผู้จัดการ
ไม่สุภาพ งานวิจัยอื่น ๆแสดงความรับรู้ของพยาบาล
สนับสนุนผู้จัดการที่มีอิทธิพลในเชิงบวกต่อความพึงพอใจของผู้ป่วย ( แดรช zahavy , 2004 )
และลดการหมุนเวียน ( galletta ความตั้งใจ portoghese Admin battistelli , , , ,
& saiani , 2011 ) ในการศึกษา ไต้หวัน เฉิน ฟู ลี ลู และ ยู ( 2012 )
ในฐานะที่เป็นส่วนเติมเต็มให้กับการวิจัยที่ระบุผลกระทบของผู้จัดการ
ไม่สุภาพ งานวิจัยอื่น ๆแสดงความรับรู้ของพยาบาล
สนับสนุนผู้จัดการที่มีอิทธิพลในเชิงบวกต่อความพึงพอใจของผู้ป่วย ( แดรช zahavy , 2004 )
และลดการหมุนเวียน ( galletta ความตั้งใจ portoghese Admin battistelli , , , ,
& saiani , 2011 ) ในการศึกษา ไต้หวัน เฉิน ฟู ลี ลู และ ยู ( 2012 )
ในฐานะที่เป็นส่วนเติมเต็มให้กับการวิจัยที่ระบุผลกระทบของผู้จัดการ
ไม่สุภาพ งานวิจัยอื่น ๆแสดงความรับรู้ของพยาบาล
สนับสนุนผู้จัดการที่มีอิทธิพลในเชิงบวกต่อความพึงพอใจของผู้ป่วย ( แดรช zahavy , 2004 )
และลดการหมุนเวียน ( galletta ความตั้งใจ portoghese Admin battistelli , , , ,
& saiani , 2011 ) ในการศึกษา ไต้หวัน เฉิน ฟู ลี ลู และ ยู ( 2012 )
ในฐานะที่เป็นส่วนเติมเต็มให้กับการวิจัยที่ระบุผลกระทบของผู้จัดการ
ไม่สุภาพ งานวิจัยอื่น ๆแสดงความรับรู้ของพยาบาล
สนับสนุนผู้จัดการที่มีอิทธิพลในเชิงบวกต่อความพึงพอใจของผู้ป่วย ( แดรช zahavy , 2004 )
และลดการหมุนเวียน ( galletta ความตั้งใจ portoghese Admin battistelli , , , ,
& saiani , 2011 ) ในการศึกษา ไต้หวัน เฉิน ฟู ลี ลู และ ยู ( 2012 )
ในฐานะที่เป็นส่วนเติมเต็มให้กับการวิจัยที่ระบุผลกระทบของผู้จัดการ
ไม่สุภาพ งานวิจัยอื่น ๆแสดงความรับรู้ของพยาบาล
สนับสนุนผู้จัดการที่มีอิทธิพลในเชิงบวกต่อความพึงพอใจของผู้ป่วย ( แดรช zahavy , 2004 )
และลดการหมุนเวียน ( galletta ความตั้งใจ portoghese Admin battistelli , , , ,
& saiani , 2011 ) ในการศึกษา ไต้หวัน เฉิน ฟู ลี ลู และ ยู ( 2012 )