the“Knowledge Owners” conducted gen

the
“Knowledge Owners” conducted general or business/profession specific workshops
targeted at other employees, and were assigned the roles of mentor or facilitator.
In order to raise the visibility of these knowledge areas and create a
knowledge-sharing community, in 2010 Eni created a dedicated intranet site for the
“Knowledge Owners”, providing access and interaction opportunities to all employees.
Given that older workers are unique human and intellectual assets for any
organisation, it would be useful to rethink their role, assigning them teaching and
training roles aimed at supporting those who are at the beginning of their careers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่"เจ้ารู้" ดำเนินการทั่วไปหรือธุรกิจ/อาชีพการประชุมเชิงปฏิบัติการพนักงานคนอื่น และกำหนดบทบาทของที่ปรึกษาหรือผู้อำนวยความสะดวกเพื่อเพิ่มการมองเห็นด้านความรู้ และสร้างความชุมชนแบ่งปันความรู้ 2010 Eni สร้างไซต์อินทราเน็ตเฉพาะ"ความรู้เจ้า" ให้โอกาสเข้าถึงและการโต้ตอบกับพนักงานทั้งหมดให้คนรุ่นเก่าใช้เฉพาะบุคคล และทางปัญญาสินทรัพย์ใด ๆองค์กร มันจะมีประโยชน์การ rethink บทบาทของพวกเขา กำหนดการสอน และฝึกอบรมบทบาทมุ่งสนับสนุนผู้เริ่มต้นของอาชีพของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ความรู้เจ้าของ" ดำเนินการทั่วไปหรือธุรกิจ /
อาชีพการฝึกอบรมเฉพาะเป้าหมายที่พนักงานคนอื่นๆ และได้รับมอบหมายบทบาทของที่ปรึกษาหรือผู้อำนวยความสะดวก.
เพื่อที่จะเพิ่มการแสดงผลของพื้นที่ที่มีความรู้เหล่านี้และสร้างชุมชนความรู้ร่วมกันในปี 2010 Eni สร้าง เว็บไซต์อินทราเน็ตเฉพาะสำหรับ "ความรู้เจ้าของ" ให้เข้าถึงและโอกาสในการทำงานร่วมกันกับพนักงานทุกคน. ระบุว่าแรงงานที่มีอายุมากกว่าเป็นมนุษย์ที่ไม่ซ้ำกันและทรัพย์สินทางปัญญาใด ๆองค์กรก็จะเป็นประโยชน์ที่จะคิดใหม่บทบาทของพวกเขากำหนดให้การเรียนการสอนและการฝึกอบรมบทบาทที่มุ่งสนับสนุนผู้ที่มีจุดเริ่มต้นของอาชีพของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" ความรู้เจ้าของ " ดำเนินการทั่วไปหรือธุรกิจ / อาชีพเฉพาะการประชุมเชิงปฏิบัติการ
เป้าหมายที่พนักงานคนอื่น ๆและได้รับมอบหมายบทบาทของพี่เลี้ยง หรือผู้ประสานงาน
เพื่อเพิ่มการมองเห็นของพื้นที่เหล่านี้ ความรู้ และสร้างความรู้ร่วมกัน
ชุมชน ในปี 2010 โดย ENI สร้างอินทราเน็ตไซต์สำหรับ
" เจ้าของ " ความรู้ ,การให้โอกาสในการเข้าถึงและมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานทุกคน .
ระบุว่าคนงานเก่าที่เป็นเอกลักษณ์ของมนุษย์และทรัพย์สินทางปัญญาใด ๆ
( มันจะมีประโยชน์เพื่อทบทวนบทบาทของตนเอง ให้สอนและฝึกอบรม
บทบาทวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนผู้ที่เริ่มต้นอาชีพของพวกเขา