Human resource planning refers to t

Human resource planning refers to the school system’s role in creating, supporting, and encouraging career perspectives for employees. It is the system’s responsibility to shape its human resources into effective conduits through which an organizational climate is established that enhances individual career planning. Unless the system contains a set of values that places a premium on activities to achieve desired individual performance, there is little chance that individual career planning will result in positive outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์หมายถึงบทบาทของระบบการเรียน ในการสร้าง สนับสนุน ส่งเสริมมุมมองการทำงานสำหรับพนักงาน ของระบบความรับผิดชอบทรัพยากรมนุษย์รูปร่างเป็น conduits ประสิทธิภาพซึ่งสร้างสภาพภูมิอากาศเป็นองค์กรที่ช่วยวางแผนแต่ละอาชีพได้ ยกเว้นว่าระบบประกอบด้วยชุดของค่าที่พรีเมี่ยมในกิจกรรมเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพแต่ละรายการที่ระบุ มีโอกาสเล็กน้อยที่วางแผนแต่ละอาชีพจะส่งผลให้ผลบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์หมายถึงบทบาทของระบบโรงเรียนในการสร้างการสนับสนุนและส่งเสริมให้มุมมองอาชีพสำหรับพนักงาน มันเป็นความรับผิดชอบของระบบเพื่อรูปร่างทรัพยากรมนุษย์เข้าไปในท่อร้อยสายที่มีประสิทธิภาพโดยที่สภาพภูมิอากาศขององค์กรเป็นที่ยอมรับว่าช่วยเพิ่มการวางแผนอาชีพของแต่ละบุคคล ยกเว้นในกรณีที่ระบบมีชุดของค่าพรีเมี่ยมที่สถานที่ในการจัดกิจกรรมเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลที่ต้องการมีโอกาสน้อยที่วางแผนอาชีพของแต่ละบุคคลจะส่งผลให้ผลบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง บทบาทของระบบโรงเรียนในการสร้าง สนับสนุน และส่งเสริมด้านอาชีพของพนักงาน มันเป็นความรับผิดชอบของระบบทรัพยากรมนุษย์ในรูปท่อที่มีประสิทธิภาพผ่านการก่อตั้งที่ช่วยเพิ่มบรรยากาศองค์การการวางแผนอาชีพของแต่ละบุคคลนอกจากระบบประกอบด้วยชุดของค่าที่สถานที่พรีเมี่ยมในกิจกรรมต่างๆเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพบุคคลที่ต้องการ , มีโอกาสเล็กน้อยที่การวางแผนอาชีพของแต่ละบุคคลจะส่งผลในด้านบวก