You know you need to bridge the com

You know you need to bridge the communication barriers with Taku.​

What should you consider before deciding what actions are most appropriate to bridge the differences?


Instructions and feedback

Choose more than one option and then select Done.​ To deselect an option, choose it a second time.​











List of answers






Consider that not having reports on time is impacting your team's productivity






Ask yourself if asking Taku to change how he looks at you will offend him or belittle his culture in any way






Don't ask Taku to get reports in on time, since that's against his beliefs






Consider that you're Taku's manager and you'll be working together for the foreseeable future






Realize that neither your way nor Taku's way is right or wrong






Consider how you can get Taku transferred to a team whose manager is from the same culture as him

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณรู้ว่า คุณจำเป็นต้องสะพานอุปสรรคการสื่อสาร ด้วย Takuสิ่งที่คุณควรพิจารณาก่อนการตัดสินใจการดำเนินการเหมาะสมเพื่อเป็นสะพานเชื่อมความแตกต่างคำแนะนำและคำติชมเลือกมากกว่าหนึ่งตัวเลือก แล้วเลือกเสร็จสิ้น เพื่อยกเลิกเลือกตัวเลือก เลือกมันเป็นครั้งที่สองรายการของคำตอบพิจารณาว่า ไม่มีรายงานในเวลาที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพของทีมถามตัวเองว่า Taku จะเปลี่ยนแปลงเขาลักษณะที่คุณถามจะรุกรานเขา หรือดูถูกวัฒนธรรมของเขาในทางใดทางหนึ่งไม่ต้องถาม Taku รับรายงานในเวลา ที่อยู่กับความเชื่อของเขาพิจารณาว่า คุณของ Taku manager และคุณจะทำงานร่วมกันในอนาคตตระหนักว่า ไม่มีทางหรือวิธีของ Taku คือถูก หรือผิดพิจารณาวิธีการรับโอนย้ายไปทีมที่มีผู้จัดการมาจากวัฒนธรรมเดียวกันเป็นเขา Taku

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณรู้ว่าคุณต้องการที่จะเชื่อมอุปสรรคการสื่อสารกับ Taku.

สิ่งที่คุณควรพิจารณาก่อนที่จะตัดสินใจว่าการกระทำที่มีความเหมาะสมที่สุดในการสร้างสะพานเชื่อมความแตกต่างหรือไม่


คำแนะนำและข้อเสนอแนะ

เลือกมากกว่าหนึ่งตัวเลือกแล้วเลือกเสร็จสิ้น. ในการยกเลิกการเลือกตัวเลือกที่เลือกได้ เป็นครั้งที่สอง.











รายการของคำตอบที่






พิจารณาว่าไม่ได้มีการรายงานเกี่ยวกับเวลาจะส่งผลกระทบต่อผลผลิตของทีม






ถามตัวเองว่าขอให้ Taku ที่จะเปลี่ยนวิธีการที่เขามีลักษณะที่คุณจะรุกรานเขาหรือดูถูกวัฒนธรรมของเขาในทางใดทางหนึ่ง






ไม่ต้องถาม Taku ที่จะได้รับรายงาน ในเวลาตั้งแต่ที่ต่อต้านความเชื่อของเขา






พิจารณาว่าคุณเป็นผู้จัดการ Taku และคุณจะได้ทำงานร่วมกันในอนาคตอันใกล้






ตระหนักดีว่าไม่ว่าวิธีการของคุณมิได้วิธี Taku ของถูกหรือผิด






พิจารณาวิธีการที่คุณจะได้รับ Taku โอนให้กับทีมงานที่มี ผู้จัดการจากวัฒนธรรมเช่นเดียวกับเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณรู้ว่าคุณต้องการที่จะข้ามอุปสรรคการสื่อสารกับ​ Cheers .สิ่งที่คุณควรพิจารณาก่อนที่จะตัดสินใจว่า การกระทำที่เหมาะสมที่สุดที่จะเชื่อมความแตกต่าง ?คำแนะนำและความคิดเห็นเลือกมากกว่าหนึ่งตัวเลือก แล้วเลือกทำ ​เพื่อยกเลิกการเลือกตัวเลือก เลือกมันอีกเป็นครั้งที่สอง ​รายการคำตอบพิจารณาว่า ไม่ได้มีการรายงานในเวลา จะส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของทีมถามตัวเองถ้าถามทาคุ เพื่อเปลี่ยนวิธีการที่เขามองเธอจะขัดใจเขา หรือดูถูกวัฒนธรรมของเขาในทางใด ๆไม่ต้องถามทาคุ ได้รับรายงานในเวลา เพราะมันเทียบกับความเชื่อของเขาพิจารณาว่าคุณทาคุ เป็นผู้จัดการ และคุณจะต้องทำงานร่วมกันเพื่ออนาคตตระหนักว่า ไม่มีวิธี หรือ ทาคุ ทางคือ ถูก หรือ ผิดพิจารณาวิธีที่คุณสามารถรับโอนตะกูมีทีมผู้จัดการจากวัฒนธรรมเดียวกับเค้า