Promotion asked once whether southw

Promotion asked once whether southwest airlines hired mbas, Kelleher shot back , not if I can help it. Our culture comes from the heart, not the mind, he said on another occasion. In the mid 1990 an estimated 80 percent of all southwest supervisory positions were filled internally. Employees could either apply for openings or be recommended by their supervisors. All employees applying for supervisory positions were subject to a one to one targeted selection interview process similar to one they underwent when they first applied at the company. not all candidates, however, received the same training. Candidates applying for low level management positions attended a three day leading with integrity class whose chief goal was to further the development of leadership and communication skills, employees being considered for senior management position received training in every department of the company during a six month period in which they kept their current job. At the end of the training period, representatives of the people department analyzed the feedback from department heads, peers and subordinates, and decided on the specific assignment of each candidate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรโมชั่นเมื่อถามว่าสายการบินตะวันตกเฉียงใต้ได้รับการว่าจ้าง mbas ยิง kelleher กลับไม่ได้ถ้าผมสามารถช่วยได้ วัฒนธรรมของเรามาจากหัวใจที่ไม่ได้ใจเขากล่าวว่าในโอกาสอื่น ในกลางปี​​ 1990 ประมาณ 80 เปอร์เซ็นต์ของทั้งหมดตะวันตกเฉียงใต้ตำแหน่งหัวหน้างานที่เต็มไปภายใน พนักงานอาจจะนำไปใช้สำหรับการเปิดหรือได้รับการแนะนำโดยผู้บังคับบัญชาของพวกเขาพนักงานทุกคนที่ยื่นขอตำแหน่งหัวหน้างานเป็นเรื่องหนึ่งที่จะกำหนดเป้​​าหมายการดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งการเลือกสัมภาษณ์คล้ายกับหนึ่งที่พวกเขาเปลี่ยนไปเมื่อพวกเขานำมาใช้เป็นครั้งแรกที่ บริษัท ไม่ได้ผู้สมัครทุกคน แต่ได้รับการฝึกอบรมที่เดียวกันผู้สมัครตำแหน่งผู้บริหารในระดับต่ำเข้าร่วมวันที่สามชั้นนำที่มีระดับความสมบูรณ์ที่มีหัวหน้าเป็นเป้าหมายที่จะส่งเสริมการพัฒนาความเป็นผู้นำและทักษะการสื่อสารของพนักงานได้รับการพิจารณาสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับการฝึกอบรมในแผนกของ บริษัท ทุกคนในช่วงระยะเวลาหกเดือน ที่พวกเขาเก็บไว้ในงานปัจจุบันของพวกเขาณ วันสิ้นงวดการฝึกอบรมตัวแทนของฝ่ายคนวิเคราะห์ข้อเสนอแนะจากหัวหน้าแผนกเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาและตัดสินใจในงานที่เฉพาะเจาะจงของผู้สมัครแต่ละคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรโมชั่นถามทันทีว่าสายการบินตะวันตกเฉียงใต้จ้าง mbas, Kelleher ยิงกลับ ไม่ถ้าสามารถช่วยได้ วัฒนธรรมของเรามาจากหัวใจ ไม่ทราบ เขากล่าวว่า ในโอกาสอื่น เต็มในปี 1990 กลาง ประมาณ 80 เปอร์เซ็นต์ของตะวันตกเฉียงใต้ประกาศตำแหน่งทั้งหมดไปภายใน พนักงานอาจจะใช้สำหรับเปิด หรือสามารถแนะนำผู้บังคับบัญชาของพวกเขา พนักงานทั้งหมดที่ใช้สำหรับประกาศตำแหน่งขึ้นอยู่กับกระบวนการเลือกเป้าหมายหนึ่งสัมภาษณ์การคล้ายกับพวกเขาแต่ละเมื่อพวกเขาใช้เป็นครั้งแรกที่บริษัทได้ ผู้สมัครทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ได้รับการฝึกเดียวกัน ผู้สมัครที่ใช้สำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับต่ำเข้าร่วมวัน 3 นำกับระดับความมีเป้าหมายสำคัญคือการเพิ่มเติมการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำและการสื่อสาร การพิจารณาสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงพนักงานฝึกอบรมในทุกแผนกของบริษัทในช่วง 6 เดือนที่พวกเขาเก็บงานของพวกเขารับ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการฝึกอบรม ผู้แทนกรมคนวิเคราะห์ผลป้อนกลับจากหัวหน้าแผนก เพื่อน และผู้ใต้บังคับบัญชา และตัดสินใจในการกำหนดเฉพาะของผู้สมัครแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การส่งเสริมการขายถูกถามอีกครั้งว่าสายการบินต้นทุนทางด้านทิศตะวันตกเฉียงใต้จ้าง MBA kelleher ยิงกลับไปไม่ได้ถ้าหากผมจะสามารถช่วยให้มัน วัฒนธรรมของเรามาจากใจไม่ได้ที่สำคัญที่เขาพูดในโอกาสอื่น ในช่วงกลางปี 1990 ที่ร้อยละ 80 โดยประมาณของตำแหน่งการกำกับดูแลทางด้านทิศตะวันตกเฉียงใต้ทั้งหมดได้รับเต็ม ภายใน พนักงานสามารถทั้งใช้สำหรับช่องหรือได้รับการแนะนำโดยเฉพาะซุปเปอร์ไวเซอร์ของพวกเขาพนักงานทั้งหมดการใช้สำหรับตำแหน่งการตรวจสอบเป็นเรื่องที่หนึ่งในหนึ่งขั้นตอนการ สัมภาษณ์ การเลือกเป้าหมายคล้ายกับพวกเขาได้รับเมื่อเขานำไปใช้ในบริษัททั้งหมดไม่ได้ให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งอย่างไรก็ตามได้รับการฝึกอบรมเดียวกันผู้สมัครใช้สำหรับระดับต่ำการจัดการตำแหน่งที่เข้าร่วมงานทั้งสามวันชั้นนำด้วยความซื่อสัตย์ระดับ First Class ซึ่งมีหัวหน้าเป้าหมายก็เพื่อการพัฒนาและความเป็นผู้นำด้านทักษะการสื่อสาร,พนักงานที่ได้รับการพิจารณาสำหรับการจัดการตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงได้รับการอบรมในทุกแผนกของบริษัทฯในช่วงหกเดือนที่ใช้อยู่ในปัจจุบันได้รับการดูแลรักษาให้งาน.ในตอนท้ายของช่วงเวลาการฝึกอบรมที่ผู้แทนของประชาชนกรมที่วิเคราะห์ความคิดเห็นจากเครื่องลูกข่ายหัวและฝ่ายผู้ใต้บังคับบัญชาและมีมติในการกำหนดเฉพาะของผู้สมัครรับเลือกตั้งแต่ละคน