As such, in this research, we integ

As such, in this research, we integrate the aging literature
with HRM literature to examine employee average use of SOC strategies and HIWPs as
company-level moderators on the company-level relationship between age and performance.
In addition to integrating these two literatures, examining employee average use of SOC and
HIWPs can provide important practical implications for interventions targeting at a group of
employees as a whole, as previous practices have mainly focused on individual employees’
use of SOC as a buffering factor.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เช่นนี้ ในการวิจัยครั้งนี้ เรารวมวรรณกรรมริ้วรอยใช้กลยุทธ์ SOC และ HIWPs เป็นวรรณกรรม HRM ในการตรวจสอบพนักงานเฉลี่ยผู้ควบคุมระดับบริษัทระดับบริษัทความสัมพันธ์ระหว่างอายุและประสิทธิภาพนอกจากรวมกวีนิพนธ์สองเหล่านี้ การตรวจสอบพนักงานเฉลี่ยการใช้ SOC และHIWPs มีผลกระทบสำคัญที่ปฏิบัติสำหรับแทรกแซงการกำหนดเป้าหมายที่กลุ่มพนักงานทั้งหมด เป็นปฏิบัติก่อนหน้านี้ส่วนใหญ่มุ่งเน้นที่พนักงานแต่ละรายใช้ SOC เป็นตัวบัฟเฟอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นเช่นนี้ในงานวิจัยนี้เรารวมวรรณกรรมริ้วรอย
กับวรรณกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการตรวจสอบการทำงานของพนักงานเฉลี่ยการใช้งานกลยุทธ์ SOC และ HIWPs เป็น
ผู้ดูแล บริษัท ระดับความสัมพันธ์ของ บริษัท ที่ระดับอายุและประสิทธิภาพการทำงานระหว่าง.
นอกจากการบูรณาการทั้งสองวรรณกรรม, การตรวจสอบ พนักงานเฉลี่ยการใช้งาน SOC และ
HIWPs สามารถให้ความหมายในทางปฏิบัติที่สำคัญสำหรับการแทรกแซงการกำหนดเป้าหมายที่กลุ่มของ
พนักงานเป็นทั้งเป็นแนวทางปฏิบัติที่ก่อนหน้านี้ได้มุ่งเน้นในการพนักงานรายบุคคล
ใช้ SOC เป็นปัจจัยบัฟเฟอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เช่น ในงานวิจัยนี้เรารวมอายุวรรณคดีกับวรรณกรรมหรือตรวจสอบพนักงานเฉลี่ยการใช้กลยุทธ์ hiwps เป็น SOC และบริษัทผู้ดูแลในระดับบริษัท ระดับความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพของอายุและนอกจากการเหล่านี้สองวรรณกรรม ตรวจสอบพนักงานเฉลี่ยใช้ ส และhiwps สามารถให้ประโยชน์ที่สำคัญสำหรับการแทรกแซงความหมายเป้าหมายที่กลุ่มพนักงานทั้งหมด ขณะที่ก่อนหน้านี้การปฏิบัติได้เน้นหลักในพนักงานแต่ละคน "การใช้บัฟเฟอร์ส เป็นปัจจัย