Most performance gaps reflect outco

Most performance gaps reflect outcomes that are lower than your goals—projects being completed late or with too many mistakes, more errors than you expect, and so on. Sometimes, however, your employees are performing exactly as they are expected to, but your goals for them are too low. This is called an opportunity gap. The employee has potential for much higher performance but is missing it partly because your expectation or goal is too low.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนใหญ่ประสิทธิภาพช่องแสดงผลที่ต่ำกว่าเป้าหมายซึ่งโครงการเสร็จล่าช้า หรือผิดพลาดมากเกินไป ข้อผิดพลาดเพิ่มเติมมากกว่าที่คุณคาดหวัง และอื่น ๆ บางครั้ง อย่างไรก็ตาม พนักงานของคุณกำลังทำเหมือนว่า แต่เป้าหมายของพวกเขาต่ำเกินไป นี้คือช่องว่างของโอกาส พนักงานมีศักยภาพในการปฏิบัติงานสูง แต่ขาดมันเนื่องจากความคาดหวังหรือเป้าหมายของคุณจะต่ำเกินไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่สะท้อนให้เห็นถึงช่องว่างผลการดำเนินงานที่มีผลการต่ำกว่าเป้าหมายโครงการของคุณจะเสร็จสมบูรณ์ในช่วงปลายหรือมีความผิดพลาดมากเกินไปข้อผิดพลาดมากกว่าที่คุณคาดหวังและอื่น ๆ บางครั้งพนักงานของคุณมีประสิทธิภาพตรงตามที่พวกเขาคาดว่าจะมี แต่เป้าหมายของคุณสำหรับพวกเขาต่ำเกินไป นี้เรียกว่าช่องว่างโอกาส พนักงานที่มีศักยภาพในการดำเนินงานที่สูงขึ้นมาก แต่มันหายไปส่วนหนึ่งเป็นเพราะความคาดหวังหรือเป้าหมายของคุณอยู่ในระดับต่ำเกินไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ช่องว่างของประสิทธิภาพมากที่สุดสะท้อนถึงผลลัพธ์ที่ ต่ำกว่าเป้าหมายของโครงการจะเสร็จสมบูรณ์แล้ว หรือมีข้อผิดพลาดมากเกินไป ข้อผิดพลาดมากกว่าที่คุณคาดหวัง และ บางครั้ง อย่างไรก็ตาม พนักงานของคุณจะแสดงสิ่งที่พวกเขาคาดว่าจะได้ แต่เป้าหมายของพวกเขาต่ำเกินไป นี้เรียกว่าโอกาสช่องว่างพนักงานมีศักยภาพในการทำงานสูงมาก แต่จะหายไปบางส่วน เพราะความคาดหวังหรือเป้าหมายของคุณต่ำเกินไป