Several of my business clients perc

Several of my business clients perceive havinga coach as getting somebodyto teach us and impartknowledge and overseeing us practicingthose newly acquired skills with a view to mastering them. Nowadays,we can easily access anabundance ofrelated online contentat no cost from any search engine, so the critical point of being coached is to appreciate andnavigatehow we currently perform, and thiswill be a major aspect of what I am going to discuss. Thestepping stone with which a coach cangreatly contribute to a coachee (the person being coached) is to identify the strengths and improvement areas of thatperson. Someexecutives at the C-level whom I interview assertthat the cause of theirtransformationis the candid feedback they receivefrom their CEO and colleagues which, after having been with the company for many years, shifts their perspectives and behaviors. An executive at the higher senior levelsrarely receive honest feedback especially in the areas where there is room for improvement.These can eventually become that person’s blind spot.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลายธุรกิจลูกค้าของผมสังเกตรถโค้ช havinga เป็น somebodyto รับสอนเรา และ impartknowledge และดูแลเรามาใหม่ practicingthose ทักษะมุมมองการเรียนรู้นั้น ปัจจุบัน การเดิน anabundance ofrelated contentat ออนไลน์ไม่มีต้นทุนจากเครื่องมือค้นหาใด ๆ ดังนั้นจุดสำคัญของการรับการฝึกจะขอบคุณ andnavigatehow ที่เรากำลังทำ และ thiswill เป็นลักษณะสำคัญของสิ่งที่ฉันกำลังไปหารือ Thestepping เป็นหินที่ cangreatly โค้ชช่วยให้ coachee (บุคคลได้รับการฝึก) เพื่อ ระบุจุดแข็งและปรับปรุงพื้นที่ของ thatperson Someexecutives C-ระดับที่ผมสัมภาษณ์ assertthat ของ theirtransformationis ผลป้อนกลับมากพวกเขา receivefrom ของ CEO และผู้ร่วมงานที่ หลังจากที่มีกับบริษัทหลายปี กะมุมมองและพฤติกรรมของพวกเขา ผู้บริหารที่ levelsrarely อาวุโสสูงได้รับผลป้อนกลับที่ซื่อสัตย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่มีการปรับปรุงห้องนอกจากนี้เหล่านี้ก็สามารถกลายเป็นจุดบอดของบุคคลนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลายของลูกค้าธุรกิจของฉันรับรู้เป็นโค้ช Havinga รับ somebodyto สอนเราและ impartknowledge และดูแลเรา practicingthose ทักษะที่ได้มาใหม่มีมุมมองในการเรียนรู้ของพวกเขา ปัจจุบันเราสามารถเข้าถึง anabundance ofrelated ออนไลน์ contentat ค่าใช้จ่ายจากเครื่องมือค้นหาใด ๆ ดังนั้นจุดสำคัญของการเป็นโค้ชที่จะชื่นชม andnavigatehow ขณะนี้เราดำเนินการและ thiswill เป็นลักษณะสำคัญของสิ่งที่ฉันกำลังจะไปหารือ Thestepping หินที่โค้ช cangreatly นำไปสู่​​การ Coachee (บุคคลที่ถูกโค้ช) คือการระบุจุดแข็งและปรับปรุงพื้นที่ของ thatperson Someexecutives ที่ระดับ C ซึ่งผมสัมภาษณ์ assertthat สาเหตุของ theirtransformationis ความคิดเห็นตรงไปตรงมาที่พวกเขา ReceiveFrom ซีอีโอและผู้ร่วมงานของพวกเขาซึ่งหลังจากที่ได้รับกับ บริษัท เป็นเวลาหลายปีที่ผ่านมาเปลี่ยนมุมมองและพฤติกรรมของพวกเขา ผู้บริหารที่อาวุโสสูงกว่า levelsrarely ได้รับความคิดเห็นอย่างจริงใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่มีห้องสำหรับ improvement.These ในที่สุดจะกลายเป็นจุดบอดของบุคคลนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายของลูกค้าของฉันรู้สึก havinga โค้ชได้รับ somebodyto สอนเราและดูแลเรา impartknowledge practicingthose ได้มาใหม่ทักษะกับมุมมองต้นเหล่านั้น ในปัจจุบัน เราสามารถเข้าถึง anabundance ofrelated ออนไลน์ contentat ไม่มีต้นทุนจากเครื่องมือค้นหาใด ๆ ดังนั้น จุดที่สำคัญของการเป็นโค้ชคือการชื่นชม andnavigatehow ขณะนี้เราแสดงและ thiswill เป็นด้านหลักของสิ่งที่ฉันจะพูด thestepping หินซึ่งเป็นโค้ช cangreatly ส่งผลให้โค้ช ( คนที่เป็นโค้ช ) คือการระบุจุดแข็งและปรับปรุงพื้นที่ของ thatperson . someexecutives ที่รายงานที่ฉันสัมภาษณ์ assertthat สาเหตุของ theirtransformationis ความคิดเห็นตรงไปตรงมาที่พวกเขา receivefrom ซีอีโอของพวกเขาและเพื่อนร่วมงานที่หลังจากที่ได้รับกับ บริษัท เป็นเวลาหลายปี เปลี่ยนมุมมองและพฤติกรรม ผู้บริหารอาวุโสสูงกว่า levelsrarely ได้รับเที่ยงตรงความคิดเห็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่มีห้องพักสำหรับการปรับปรุงเหล่านี้สามารถกลายเป็นที่คนตาบอดจุด