Discipline and grievance are design

Discipline and grievance are designed to ensure that employees receive fair treatment. The rules should be split into two categories: category one rules are rules where a breach will result in disciplinary action and further breaches could lead to dismissal; category two rules are rules which will result in summary dismissal. The consequences of a breach must be clearly spelt out.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วินัยและวินิจฉัยถูกออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานได้รับธรรม กฎควรแยกออกเป็นสองประเภท: ประเภทหนึ่งกฎเป็นกฎที่มีการละเมิดจะส่งผลในการดำเนินการทางวินัย และการ ละเมิดอาจทำให้การเลิกจ้าง ประเภทสองกฎเป็นกฎซึ่งจะมีผลเลิกจ้าง ผลของการละเมิดต้องเป็น spelt ออกอย่างชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระเบียบวินัยและความคับข้องใจได้รับการออกแบบเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับความเป็นธรรม กฎระเบียบที่ควรจะแยกออกเป็นสองประเภทหนึ่งประเภทกฎนี้เป็นกฎที่ฝ่าฝืนจะส่งผลในการดำเนินการทางวินัยและการละเมิดต่อไปอาจนำไปสู่​​การเลิกจ้าง; หมวดสองกฎกฎซึ่งจะส่งผลให้เกิดการเลิกจ้างสรุป ผลที่ตามมาของการละเมิดจะต้องสะกดอย่างชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วินัยและการร้องทุกข์ ถูกออกแบบมาเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานที่ได้รับการปฏิบัติที่เป็นธรรม กฎที่ควรจะแบ่งออกเป็นสองประเภท : ประเภทหนึ่ง กฎต้องเป็นกฎที่รอยแยกส่งผลให้ลงโทษทางวินัยต่อไป และอาจนำไปสู่การละเมิด ; ประเภทสองกฎเป็นกฎซึ่งจะส่งผลในการสรุป ผลของการฝ่าฝืนต้องชัดเจนสะกดออก