One of the most widely discussed di

One of the most widely discussed distinctions between HRM and old fashioned personnel management is the closer linking of the former to business strategy. This is largely a feature of the more prescriptive writing; there is little compelling evidence, despite exhortation from an early stage, (Walker 1987; Craft 1981) that such linkage is taking place in reality, even in the USA (Guest 1990). This section of the chapter considers this element under the short-hand expression integration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนึ่งของความ discussed กันอย่างแพร่หลายระหว่าง HRM และเก่าการจัดการบุคลากรแบบ เชื่อมโยงที่ใกล้ชิดของอดีตกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ โดยส่วนใหญ่ลักษณะของการเขียนมากขึ้นรับมือ มีน้อยถกเถียง แม้ มีการตักเตือนจากระยะแรก ๆ, (Walker 1987 1981 ยาน) ที่เชื่อมโยงดังกล่าวใช้สถานที่ในความเป็นจริง แม้ในอเมริกา (พัก 1990) ส่วนนี้ของบทพิจารณาองค์ประกอบนี้ภายใต้รวมนิพจน์มือสั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในความแตกต่างที่กล่าวถึงกันอย่างแพร่หลายระหว่าง HRM เก่าและการบริหารงานบุคคลแบบคือการเชื่อมโยงใกล้ชิดของอดีตกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ นี้เป็นส่วนใหญ่เป็นลักษณะของการเขียนกำหนดขึ้น; มีหลักฐานที่น่าสนใจเล็ก ๆ น้อย ๆ แม้จะมีคำแนะนำจากระยะเริ่มต้น (วอล์คเกอร์ 1987; หัตถกรรม 1981) สถานที่ที่การเชื่อมโยงดังกล่าวคือการในความเป็นจริงแม้จะอยู่ในประเทศสหรัฐอเมริกา (Guest 1990) ส่วนของบทนี้จะพิจารณาองค์ประกอบนี้อยู่ภายใต้การบูรณาการการแสดงออกสั้นมือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในที่สุดที่กล่าวถึงความแตกต่างระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างกว้างขวางและล้าสมัยการบริหารงานบุคคลเป็นใกล้การเชื่อมโยงอดีตกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ นี้เป็นส่วนใหญ่ลักษณะของการเขียนคํามากขึ้น ; มีหลักฐานที่น่าสนใจน้อย แม้จะมีการเตือนสติจากช่วงแรก ( วอล์คเกอร์ 1987 ; หัตถกรรม 2524 ) เช่นการเชื่อมโยงที่เกิดขึ้นในความเป็นจริง แม้แต่ในสหรัฐอเมริกาแขก ( 1990 )ส่วนนี้ของบทความ พิจารณาองค์ประกอบนี้ภายใต้ท่าทางมือสั้นรวม