TO SUCCEED IN AN INTERCULTURAL ENVI

TO SUCCEED IN AN INTERCULTURAL ENVIRONMENT
Global economic instability persuaded the multinational business organizations to diversify their venture
world wide. This provided a lot of job opportunities globally which fascinated the people of the world to
migrate to those countries and accommodate themselves with these newly generated vacancies. Thus, in a
multinational organization there happened to be numerous individuals belonging to various cultures.
This highlighted the need to understand the culture and languages of their staff as far as multinational
organizations are concerned. Multinational organizations have eventually become multicultural
organizations. To succeed in the multinational competitive business field it was essential to attain the
intercultural competency.
Some experts in this field have proposed certain strategies to follow which will be helpful in the
multicultural business world. As per their suggestions to deal business across culture, a very good
knowledge about the organization is must. This can be collected by going through the website of the
organization. The particulars must be based upon the productivity, their materials, the atmosphere and the
attitude prevailing there.
Ability to observe and verify a situation is very important in a multicultural business field. If a person has
entered in a new work place then his mind will have a tendency to gather as much as information about the
new environment. He can gather some tips about how people act, treat, dress and communicate in the fresh
work place. He can consider these facts to have a faultless association with the people there.
In a multicultural business organization the people working there should show very much interested to know
other people’s cultural facts and the languages. Remaining reluctant to ask details about others language and
culture is going to be of no good. Showing interest on all matters related to working environment and being
considerate towards colleagues will produce a kind of reputation and respect among each other.
Performing work in a cross cultural media takes too much time due to the slow communication process
between the staff members. This commonly happens where there is different culture and concepts. So it is
better to take more time to process information and make conclusions. Multicultural organization is a place
where there belong people of different cultural behaviors. Trying to mould them to a particular culture will
be dangerous and will produce negative result. In a multicultural firm the new environment will be stressful
to everybody. The flexibility and capability of the people will be reduced in such a situation. The experts
have suggested being humorous in nature to escape from the tedious stresses prevailing in multi cultural
organizations.
People belong to certain culture may have the nature of exactness and correctness. It is so difficult to deal
such people in a multicultural media. The essential qualities needed to survive this difficulty are the nature
to aware himself and tolerate. In the case of business purpose traveling the employee must start early so that
he can make necessary adjustments in the physical and cultural fields. In all occasions it will be useful if the
employee has got some skill and knowledge to deal the intercultural differences and misunderstandings. To
attain this stage the best way is to undergo theoretical and practical training on intercultural awareness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จะประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมที่สมาคมความไม่แน่นอนของเศรษฐกิจโลกเกลี้ยกล่อมองค์กรธุรกิจข้ามชาติการค้าของพวกเขามากมายทั่วโลก นี้ให้มากโอกาสงานทั่วโลกที่ชาวโลกให้หลงย้ายไปประเทศ และรองรับตัวเองกับตำแหน่งเหล่านี้สร้างขึ้นใหม่ ดังนั้น ในการองค์กรสากลที่มีเกิดขึ้นให้ บุคคลจำนวนมากเป็นของวัฒนธรรมต่าง ๆนี้เน้นจำเป็นต้องเข้าใจวัฒนธรรมและภาษาของพนักงานของตนเท่าที่บริษัทข้ามชาติองค์กรเกี่ยวข้อง องค์กรสากลได้ในที่สุดกลายเป็นวัฒนธรรมนานาชาติองค์กร ในการแข่งขันธุรกิจข้ามชาติฟิลด์จำเป็นเพื่อบรรลุการความสามารถของสมาคมผู้เชี่ยวชาญบางอย่างในฟิลด์นี้ได้นำเสนอกลยุทธ์บางอย่างตามที่จะมีประโยชน์ในการโลกธุรกิจวัฒนธรรมนานาชาติ ตามคำแนะนำของพวกเขาในการจัดการธุรกิจข้ามวัฒนธรรม ดีมากความรู้เกี่ยวกับองค์กรจะต้อง นี้สามารถถูกรวบรวม โดยผ่านเว็บไซต์ของการองค์กร จากการที่ต้องยึดตามประสิทธิผล วัสดุของพวกเขา บรรยากาศและทัศนคติที่มีขึ้นความสามารถในการสังเกต และตรวจสอบสถานการณ์เป็นสิ่งสำคัญมากในเขตธุรกิจวัฒนธรรมนานาชาติ ถ้ามีบุคคลที่มีใส่ในทำงาน แล้วจิตใจของเขาจะมีแนวโน้มที่จะรวบรวมเท่าที่ได้ข้อมูลเกี่ยวกับการสภาพแวดล้อมใหม่ เขาสามารถรวบรวมเคล็ดลับบางอย่างเกี่ยวกับว่าคนทำงาน รักษา แต่งตัว และสื่อสารสดสถานที่ทำงาน เขาสามารถพิจารณาข้อเท็จจริงเหล่านี้มีความสัมพันธ์ faultless กับคนมีในองค์กรธุรกิจวัฒนธรรมนานาชาติ คนทำงานมีควรแสดงสนใจมากรู้ข้อเท็จจริงทางวัฒนธรรมของคนอื่นและภาษา ที่เหลือไม่ขอให้รายละเอียดอื่น ๆ เกี่ยวกับภาษา และวัฒนธรรมเป็นไปได้ของไม่ดี แสดงความสนใจในทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมในการทำงานและการความมีน้ำใจต่อเพื่อนร่วมงานจะผลิตชนิดของชื่อเสียงและความเคารพระหว่างกันทำงานในสื่อทางวัฒนธรรมข้ามเวลามากเกินไปเนื่องจากการสื่อสารช้าระหว่างพนักงาน นี้เกิดขึ้นโดยทั่วไปมีแนวคิดและวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน ดังนั้นจึงดีกว่าจะใช้เวลาในการประมวลผลข้อมูล และทำการสรุป องค์กรวัฒนธรรมนานาชาติเป็นสถานที่ซึ่งเป็นคนของวัฒนธรรมพฤติกรรมแตกต่างกัน พยายามแม่พิมพ์พวกเขาไปวัฒนธรรมเฉพาะทำให้เกิดอันตราย และจะสร้างผลลบ ในบริษัทวัฒนธรรมนานาชาติ สภาพแวดล้อมใหม่จะเครียดให้ทุกคน จะลดความยืดหยุ่นและความสามารถของบุคคลในสถานการณ์ดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญได้แนะนำถูกอารมณ์ขันในธรรมชาติหนีความตึงเครียดน่าเบื่อขึ้นในหลายวัฒนธรรมองค์กรคนเป็นถึงบางวัฒนธรรมอาจมีลักษณะของความถูกต้องและไป มันเป็นกระดูกคนดังกล่าวในสื่อวัฒนธรรมนานาชาติ คุณภาพสำคัญที่จำเป็นเพื่อความอยู่รอดความยากนี้เป็นธรรมชาติทราบถึงตัวเองโดยสิ้นเชิง กำหนดวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ การเดินทางพนักงานต้องเริ่มต้นให้เขาสามารถทำการปรับปรุงที่จำเป็นในฟิลด์ทางกายภาพ และวัฒนธรรม ในทุกโอกาส ที่มันจะมีประโยชน์ถ้าการพนักงานมีทักษะและความรู้ในการจัดการความแตกต่างของสมาคมและเกิดความเข้าใจผิดบางอย่าง ถึงบรรลุขั้นตอนนี้วิธีดีที่สุดจะรับทฤษฎี และการปฏิบัติการฝึกรับรู้สมาคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสบความสำเร็จในวัฒนธรรมสิ่งแวดล้อมทั่วโลกไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจชักชวนให้องค์กรธุรกิจข้ามชาติที่จะกระจายกิจการของพวกเขาทั่วโลก นี้ให้มากของโอกาสในการทำงานทั่วโลกที่หลงใหลคนของโลกที่จะย้ายไปยังประเทศเหล่านั้นและรองรับตัวเองกับตำแหน่งงานว่างเหล่านี้ที่สร้างขึ้นใหม่ ดังนั้นในองค์กรข้ามชาติที่มีเกิดขึ้นจะเป็นบุคคลจำนวนมากที่อยู่ในวัฒนธรรมที่หลากหลาย. นี้เน้นถึงความจำเป็นที่จะเข้าใจวัฒนธรรมและภาษาของพนักงานของตนเท่าที่เป็น บริษัท ข้ามชาติที่องค์กรมีความกังวล องค์กรข้ามชาติในที่สุดได้กลายเป็นวัฒนธรรมองค์กร จะประสบความสำเร็จในด้านการแข่งขันทางธุรกิจข้ามชาติมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะบรรลุความสามารถวัฒนธรรม. ผู้เชี่ยวชาญบางคนในด้านนี้ได้เสนอกลยุทธ์บางอย่างที่จะปฏิบัติตามซึ่งจะเป็นประโยชน์ในโลกธุรกิจความหลากหลายทางวัฒนธรรม ตามข้อเสนอแนะของพวกเขาในการจัดการธุรกิจข้ามวัฒนธรรมดีมากความรู้เกี่ยวกับองค์กรเป็นต้อง นี้สามารถเก็บรวบรวมโดยจะผ่านเว็บไซต์ขององค์กร รายจะต้องขึ้นอยู่กับการผลิตวัสดุของพวกเขาบรรยากาศและทัศนคติแลกเปลี่ยนมี. ความสามารถในการสังเกตและตรวจสอบสถานการณ์เป็นสิ่งสำคัญมากในสาขาธุรกิจความหลากหลายทางวัฒนธรรม ถ้าคนที่ได้เข้ามาในสถานที่ทำงานใหม่แล้วความคิดของเขาจะมีแนวโน้มที่จะรวมตัวกันมากที่สุดเท่าที่ข้อมูลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมใหม่ เขาสามารถรวบรวมเคล็ดลับบางอย่างเกี่ยวกับวิธีการที่คนทำหน้าที่, การรักษา, การแต่งกายและการสื่อสารในสดสถานที่ทำงาน เขาสามารถพิจารณาข้อเท็จจริงเหล่านี้จะมีความสัมพันธ์ที่ถูกต้องกับคนที่มี. ในความหลากหลายทางวัฒนธรรมองค์กรธุรกิจคนทำงานที่นั่นควรจะแสดงความสนใจเป็นอย่างมากที่จะทราบข้อเท็จจริงทางวัฒนธรรมของผู้อื่นและภาษา ที่เหลือไม่เต็มใจที่จะถามรายละเอียดเกี่ยวกับภาษาอื่นและวัฒนธรรมเป็นไปได้ของไม่ดี แสดงความสนใจในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานและความมีน้ำใจต่อเพื่อนร่วมงานจะผลิตชนิดของชื่อเสียงและความเคารพซึ่งกันและกันในหมู่ a. การแสดงการทำงานในสื่อทางวัฒนธรรมข้ามต้องใช้เวลามากเกินไปเนื่องจากกระบวนการสื่อสารช้าระหว่างสมาชิกในทีม นี้เกิดขึ้นโดยทั่วไปที่มีวัฒนธรรมที่แตกต่างและแนวคิด ดังนั้นจึงเป็นสิ่งที่ดีที่จะใช้เวลามากขึ้นในการประมวลผลข้อมูลและการให้ได้ข้อสรุป วัฒนธรรมองค์กรเป็นสถานที่ที่มีคนอยู่ในพฤติกรรมทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน พยายามที่จะปั้นให้พวกเขาวัฒนธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะเป็นอันตรายและจะผลิตผลลบ ใน บริษัท วัฒนธรรมสภาพแวดล้อมใหม่จะเครียดกับทุกคน ความยืดหยุ่นและความสามารถของคนที่จะลดลงในสถานการณ์ดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญได้แนะนำเป็นอารมณ์ขันในธรรมชาติที่จะหนีจากความเครียดที่น่าเบื่อที่เกิดขึ้นในหลายวัฒนธรรมองค์กร. คนที่อยู่ในวัฒนธรรมบางอย่างอาจมีลักษณะของความถูกต้องและความถูกต้อง มันเป็นเรื่องยากมากที่จะจัดการคนดังกล่าวในสื่อหลากหลายทางวัฒนธรรม คุณภาพที่จำเป็นเพื่อความอยู่รอดความยากลำบากนี้ธรรมชาติที่จะตระหนักถึงตัวเองและยอม ในกรณีที่มีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจการเดินทางของพนักงานที่จะต้องเริ่มต้นเพื่อให้เขาสามารถทำให้ปรับเปลี่ยนที่จำเป็นในด้านกายภาพและวัฒนธรรม ในทุกโอกาสมันจะเป็นประโยชน์ถ้าพนักงานได้มีทักษะและความรู้บางอย่างที่จะจัดการความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมและความเข้าใจผิด เพื่อให้บรรลุขั้นตอนนี้วิธีที่ดีที่สุดคือการรับการฝึกอบรมภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติในการรับรู้วัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจโลกไร้วัฒนธรรม
ชักชวนองค์กรธุรกิจข้ามชาติในการกระจายของโลกกิจการ
กว้าง นี้ให้มากของโอกาสในการทำงานระดับโลกซึ่งทำให้ผู้คนในโลกที่จะโยกย้ายไปยังประเทศเหล่านั้น
และรองรับตัวเองกับเหล่านี้สร้างขึ้นใหม่ ตําแหน่งงานว่าง ดังนั้นใน
องค์กรข้ามชาติมีเกิดขึ้นมากมายบุคคลของวัฒนธรรมต่าง ๆ .
นี้เน้นต้องเข้าใจวัฒนธรรมและภาษาของพนักงานของพวกเขาเท่าที่เป็นองค์กรข้ามชาติ
มีความกังวล องค์กรข้ามชาติได้กลายเป็นองค์กรไทย

ประสบความสำเร็จในระดับนานาชาติ ด้านการแข่งขันทางธุรกิจเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้บรรลุ

บางความสามารถระหว่างวัฒนธรรม ผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้มีการเสนอกลยุทธ์บางอย่างที่จะปฏิบัติตามซึ่งจะเป็นประโยชน์ใน
โลกธุรกิจวัฒนธรรม ตามข้อเสนอแนะของพวกเขาในการจัดการธุรกิจข้ามวัฒนธรรม มีความรู้ดีมาก
เกี่ยวกับองค์กรต้องนี้สามารถถูกรวบรวมโดยผ่านเว็บไซต์ของ
องค์การ รายละเอียดคงต้องขึ้นอยู่กับการผลิตวัสดุของตน บรรยากาศและทัศนคติที่แพร่หลายมี
.
สามารถสังเกตและตรวจสอบในสาขาธุรกิจพยาบาล สถานการณ์เป็นสิ่งสำคัญมาก ถ้าคนมี
เข้าไปในสถานที่ทำงานใหม่ แล้วจิตใจเขาจะมีแนวโน้มที่จะรวบรวมเป็นข้อมูลเกี่ยวกับ
สภาพแวดล้อมใหม่ เขาสามารถรวบรวมเคล็ดลับบางอย่างเกี่ยวกับวิธีที่คนอื่นทำ ถือว่า เครื่องแต่งกาย และการสื่อสารในสถานที่ทำงานใหม่

เขาสามารถพิจารณาข้อเท็จจริงเหล่านี้มีสมาคมไม่มีความผิดด้วยคน
.ในวัฒนธรรมองค์กรธุรกิจ คนที่ทำงานก็ควรแสดงความสนใจมากที่จะรู้
คนอื่นข้อเท็จจริงทางวัฒนธรรมและภาษา ที่เหลืออยากถามรายละเอียดเรื่องภาษาและ
วัฒนธรรม คือ จะไม่มีดี แสดงความสนใจในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงาน และถูก
มีน้ำใจต่อเพื่อนร่วมงาน จะผลิตชนิดของชื่อเสียงและความเคารพในกันและกัน
ที่ปฏิบัติงานในทางวัฒนธรรมข้ามสื่อ ต้องใช้เวลามาก เนื่องจากกระบวนการสื่อสารช้า
ระหว่างพนักงาน นี้มักเกิดขึ้นซึ่งมีวัฒนธรรมที่แตกต่างและแนวคิด ดังนั้นมันคือ
ดีกว่าที่จะใช้เวลาที่จะประมวลผลข้อมูล และให้ข้อสรุปองค์การวัฒนธรรมเป็นสถานที่ที่เป็นของคน
พฤติกรรมทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน พยายามที่จะปั้นให้วัฒนธรรมโดยเฉพาะจะ
เป็นอันตรายและจะผลิตผลเชิงลบ บริษัทไทยในสภาพแวดล้อมใหม่จะเคร่งเครียด
ทุกคน ความยืดหยุ่นและความสามารถของประชาชนจะลดลง ในสถานการณ์ดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญ
ได้แนะนำให้อารมณ์ขันในธรรมชาติที่จะหนีจากความเครียดที่แพร่หลายในวัฒนธรรมองค์กร

หลาย คนเป็นของวัฒนธรรมบางอย่างอาจมีลักษณะของความถูกต้องและความถูกต้อง มันเป็นเรื่องยากที่จะจัดการ
บุคคลดังกล่าวในวัฒนธรรมสื่อ คุณภาพ ที่สำคัญต้องเอาตัวรอดยากนี้เป็นธรรมชาติ
ตระหนักถึงตัวเองและทนในกรณีของธุรกิจวัตถุประสงค์การเดินทางพนักงานต้องเริ่มแต่เช้าเพื่อ
เขาสามารถปรับเปลี่ยนที่จำเป็นในด้านกายภาพ และเชิงวัฒนธรรม ในโอกาสที่มันจะเป็นประโยชน์ถ้า
พนักงานได้มีทักษะและความรู้ในการจัดการความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรม และเข้าใจผิด

บรรลุขั้นนี้วิธีที่ดีที่สุดคือการได้รับการฝึกอบรมความรู้ภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติระหว่างวัฒนธรรม