Group 2: Training and Turnover Cost

Group 2: Training and Turnover Costs
WRMSDs lead to either a need to employ new staff (which involves advertising, interviews, and training) or train a replacement for the injured worker. In addition to treatment costs, work modification may be required for the injured staff. Employing new staff contributes to the turnover costs by affecting the project productivity (throughput and work quality) from the inexperience of new hires.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลุ่มที่ 2: การฝึกอบรมและทุนหมุนเวียน WRMSDs นำไปสู่การต้องจ้างพนักงานใหม่ (ซึ่งเกี่ยวข้อง กับการโฆษณา การสัมภาษณ์ การฝึกอบรม) หรือรถไฟแทนสำหรับผู้ปฏิบัติงานได้รับบาดเจ็บ นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายในการรักษา การปรับเปลี่ยนงานอาจจำเป็นสำหรับพนักงานได้รับบาดเจ็บ จ้างพนักงานใหม่ก่อให้เกิดต้นทุนหมุนเวียน โดยมีผลกระทบต่อผลผลิตของโครงการ (คุณภาพปริมาณและการทำงาน) จากประสบการณ์ของโม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลุ่มที่ 2: การฝึกอบรมและการหมุนเวียนค่าใช้จ่าย
WRMSDs นำไปสู่การอย่างใดอย่างหนึ่งต้องจ้างพนักงานใหม่ (ที่เกี่ยวข้องกับการโฆษณา, การสัมภาษณ์และการฝึกอบรม) หรือรถไฟแทนคนงานได้รับบาดเจ็บ นอกเหนือไปจากค่าใช้จ่ายในการรักษาการปรับเปลี่ยนการทำงานอาจจะจำเป็นสำหรับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ จ้างพนักงานใหม่ก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายหมุนเวียนโดยมีผลกระทบต่อผลผลิตของโครงการ (งานและคุณภาพของงาน) จากการขาดประสบการณ์ของการจ้างใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลุ่มที่ 2 : ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและการหมุนเวียนwrmsds ตะกั่วที่จะต้องจ้างพนักงานใหม่ ( ที่เกี่ยวข้องกับการโฆษณา , สัมภาษณ์ , อบรม ) หรือรถไฟแทน คนงานที่ได้รับบาดเจ็บ . นอกจากค่าใช้จ่ายในการรักษา ปรับเปลี่ยนการทำงานอาจจะต้องได้รับบาดเจ็บ เจ้าหน้าที่ จ้างพนักงานใหม่ก่อให้เกิดต้นทุนการหมุนเวียนโดยมีผลต่อโครงการการผลิต ( throughput และคุณภาพงาน ) จากการขาดประสบการณ์ของพนักงานใหม่