and specifying well-defined job des

and specifying well-defined job description which map to the organization structure. these become the basis of recruitment, goal setting, training, performance evaluation and career development. as a strategic partner HR uses a variety of automation tools for learning management, performance management, compensation planning, recruitment and on-boarding, succession planning, alignment and employee feedback.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และลักษณะงานโดยระบุซึ่งแผนผังโครงสร้างองค์กร เหล่านี้เป็นพื้นฐานของการสรรหาบุคลากร การตั้งเป้าหมาย ฝึกอบรม การประเมินประสิทธิภาพ และพัฒนาอาชีพ เป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ HR ใช้เครื่องมืออัตโนมัติต่าง ๆ สำหรับการจัดการ การจัดการประสิทธิภาพ วางแผนค่าตอบแทน สรรหาบุคลากร และบนบอร์ดดิ้ง วางแผน การสืบทอดการเรียนรู้ ความคิดเห็นการจัดตำแหน่งและพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และระบุรายละเอียดงานดีที่กำหนดไว้ที่แมปไปยังโครงสร้างองค์กร เหล่านี้กลายเป็นพื้นฐานของการรับสมัครการตั้งค่าเป้าหมายของการฝึกอบรมการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาอาชีพ เป็นทรัพยากรบุคคลพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ใช้ความหลากหลายของเครื่องมืออัตโนมัติสำหรับการจัดการเรียนรู้การจัดการประสิทธิภาพการวางแผนค่าตอบแทนการสรรหาและบนขึ้นการวางแผนการสืบทอดการจัดตำแหน่งและความคิดเห็นของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และระบุรายละเอียดงานที่ชัดเจน ด้านโครงสร้างองค์กร เหล่านี้จะกลายเป็นพื้นฐานของการสรรหาบุคลากร การฝึกเป้าหมาย การประเมินสมรรถนะและการพัฒนาอาชีพ เป็น HR พันธมิตรเชิงกลยุทธ์ที่ใช้ความหลากหลายของเครื่องมืออัตโนมัติสำหรับการจัดการเรียนการจัดการ ประสิทธิภาพ การวางแผนการสรรหา และกินนอน การวางแผนมรดกการจัดตำแหน่งและข้อเสนอแนะของพนักงาน