The results supported the importanc

The results supported the importance of the mediating role of autonomous motivation on the relationship between both perceived organizational support (POS) and job autonomy, and work outcomes. Conversely, controlled motivation did not show mediating effects on that relationship. POS was directly related to affective commitment and job satisfaction.
CONCLUSIONS:
Practical implications for organizations and employees are discussed along with a call for further research in this area.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการสนับสนุนความสำคัญของบทบาท mediating ของเขตปกครองตนเองแรงจูงใจความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนขององค์กร (POS) และงานอิสระ และผลการทำงาน ในทางกลับกัน ควบคุมแรงจูงใจไม่ไม่แสดงการเป็นสื่อกลางผลกระทบความสัมพันธ์ POS โดยตรงเกี่ยวข้องกับอารมณ์ความมุ่งมั่นและความพึงพอใจในงานสรุป:มีการกล่าวถึงผลกระทบที่เป็นประโยชน์สำหรับองค์กรและพนักงานพร้อมกับการเรียกสำหรับการวิจัยเพิ่มเติมในพื้นที่นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการสนับสนุนความสำคัญของบทบาทไกล่เกลี่ยของแรงจูงใจของตนเองเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสนับสนุนการรับรู้ขององค์กร (POS) และความเป็นอิสระในการทำงานและผลงาน ตรงกันข้ามแรงจูงใจที่ควบคุมไม่ได้แสดงไกล่เกลี่ยผลกระทบต่อความสัมพันธ์ที่ POS ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความมุ่งมั่นของอารมณ์และความพึงพอใจในการทำงาน.
สรุป
ผลกระทบในทางปฏิบัติสำหรับองค์กรและพนักงานที่จะกล่าวถึงพร้อมกับเรียกร้องให้มีการวิจัยต่อไปในพื้นที่นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการสนับสนุนความสำคัญของบทบาทการส่งผ่านของแรงจูงใจในเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนทั้ง ( POS ) และความมีอิสระในงาน และผลลัพธ์ของงาน ในทางกลับกัน แรงจูงใจ การควบคุมที่ไม่ได้แสดงให้เห็นขณะต่อความสัมพันธ์ POS มีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับอารมณ์ความผูกพันและความพึงพอใจสรุปความหมายในทางปฏิบัติสำหรับองค์กรและพนักงานจะกล่าวพร้อมกับเรียกการวิจัยในพื้นที่นี้