It’s not just time put in at work t

It’s not just time put in at work that causes stress; it is the actual
workload that you and your colleagues face during that time. The
majority of executives and managers have seen the amount of work
they do and their responsibilities increase significantly compared
with a few years ago. But during that same time period, only 10
percent have seen their total compensation increase significantly.
Workload has increased significantly more in the largest companies, those with more than ten thousand employees. Meanwhile,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่เพียงแค่เวลาใส่ในที่ทำงานที่เป็นสาเหตุของความเครียด เป็นจริง
ปริมาณที่เผชิญในช่วงเวลาที่คุณและเพื่อน
ส่วนใหญ่ของผู้บริหารและผู้จัดการได้เห็นยอดเงินของงาน
ทำงาน และความรับผิดชอบของพวกเขาเพิ่ม significantly เทียบ
กับไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ใน สมัยเดียวกัน เพียง 10
เปอร์เซ็นต์ได้เห็น significantly เพิ่มค่าตอบแทนรวมของพวกเขา
ปริมาณงานได้เพิ่มขึ้นเพิ่มเติมในบริษัทที่ใหญ่ที่สุด มีพนักงานมากกว่าหมื่น significantly ในขณะเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันไม่ได้เป็นเวลาเพียงแค่ใส่ในที่ทำงานที่ทำให้เกิดความเครียดก็เป็นจริง
ภาระที่คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณต้องเผชิญกับช่วงเวลาที่
ส่วนใหญ่ของผู้บริหารและผู้จัดการได้เห็นปริมาณของงาน
ที่พวกเขาทำและความรับผิดชอบของพวกเขาเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบ
กับไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ในช่วงระยะเวลาเดียวกันเพียง 10
เปอร์เซ็นต์ได้เห็นการเพิ่มขึ้นของค่าตอบแทนรวมของพวกเขาอย่างมีนัยสำคัญ
ภาระงานที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญได้มากขึ้นใน บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดผู้ที่มีมากกว่าหนึ่งหมื่นคน ในขณะเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ใช่แค่เวลาใส่ในงานที่ทำให้เกิดความเครียด มันจริง
ภาระงานที่คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณหน้าในช่วงเวลานั้น
ส่วนใหญ่ของผู้บริหารและผู้จัดการได้เห็นปริมาณของงานที่พวกเขาทำและความรับผิดชอบเพิ่ม

signi จึงลดลงอย่างมีนัยสําคัญเมื่อเทียบกับไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ในระหว่างรอบระยะเวลาเดียวกัน เพียง 10
เปอร์เซ็นต์ได้เห็นรวมเพิ่มค่าตอบแทน signi จึงลดลงอย่างมีนัยสําคัญเมื่อ .
ภาระงานเพิ่มขึ้น signi จึงลดลงอย่างมีนัยสําคัญเมื่อมากขึ้นใน บริษัท ที่ใหญ่ที่สุด ผู้ที่มีพนักงานมากกว่า 10 , 000 ในขณะเดียวกัน