When emotional labor was first pres

When emotional labor was first presented as an entity, it was seen as different from physical or mental labor (Hochschild, 1983).However, as the number of occupations in which emotional expres-sion is part of the job has increased in many industries along withthe expanded areas of service to which it applies due to industrialfusion, emotional labor is now a representative form of labor per-formed by many employees. Emotional labor is perceived as moreimportant in those occupations where employees directly deal withand provide services to customers, such as hotels and the food-service industry (Pizam, 2004; Lee and Ok, 2012). Leidner’s (1993)study on the training of fast-food workers documented the nega-tive emotional and social effects on employees of their engaging inextensive emotional labor with customers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อแรงอารมณ์ถูกนำเสนอเป็นเอนทิตีแรก ที่เห็นว่าแตกต่างจากแรงทางกายภาพ หรือจิตใจ (Hochschild, 1983)อย่างไรก็ตาม เป็นจำนวนอาชีพที่ sion expres อารมณ์เป็นส่วนหนึ่งของงานได้เพิ่มขึ้นในหลายอุตสาหกรรมรวมทั้งขยายพื้นที่ของบริการที่ใช้เนื่องจาก industrialfusion แรงอารมณ์ได้ตอนนี้แบบตัวแทนของแรงงานเกิดต่อพนักงานมาก อารมณ์แรงงานถือว่าเป็น moreimportant ในผู้ประกอบอาชีพที่พนักงานโดยตรงแจก withand ให้บริการแก่ลูกค้า โรงแรมและบริการอาหารอุตสาหกรรม (Pizam, 2004 ลี และ ตกลง 2012) ของ Leidner (1993) ศึกษาการฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานอาหารเอกสาร nega-tive ทางอารมณ์ และสังคมผลพนักงานแรงงานอารมณ์ inextensive ความเชื่อกับลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่ออารมณ์แรงงานเป็นครั้งแรกเป็นนิติบุคคลก็ถูกมองว่าเป็นความแตกต่างจากแรงงานทางร่างกายหรือจิตใจ (Hochschild, 1983) อย่างไรก็ตามเป็นจำนวนของการประกอบอาชีพที่อารมณ์ Expres-ไซออนเป็นส่วนหนึ่งของงานที่มีเพิ่มขึ้นในหลายอุตสาหกรรมพร้อม withthe พื้นที่ขยายตัวของการให้บริการที่จะนำไปใช้เนื่องจาก industrialfusion แรงงานอารมณ์ตอนนี้เป็นรูปแบบที่เป็นตัวแทนของแรงงานต่อที่เกิดขึ้นจากพนักงานจำนวนมาก แรงงานทางอารมณ์เป็นที่รับรู้เป็น moreimportant ในการประกอบอาชีพเหล่านั้นที่พนักงานโดยตรงจัดการ withand ให้บริการแก่ลูกค้าเช่นโรงแรมและอุตสาหกรรมอาหารบริการ (Pizam 2004; ลีและตกลง 2012) Leidner ของ (1993) การศึกษาในการฝึกอบรมของแรงงานรวดเร็วอาหารเอกสาร Nega-เชิงผลกระทบทางอารมณ์และสังคมที่มีต่อพนักงานของการมีส่วนร่วมของพวกเขา inextensive แรงงานทางอารมณ์กับลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อแรงงานอารมณ์แรกที่นำเสนอเป็นนิติบุคคล มันก็เห็นต่างจาก ทางกายหรือทางใจ แรงงาน ( ฮอชส์ไชลด์ , 1983 ) อย่างไรก็ตาม เป็นหมายเลขของอาชีพที่อารมณ์ expres ไซออนเป็นส่วนหนึ่งของงานที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมต่างๆกับขยายพื้นที่ให้บริการซึ่งจะใช้ industrialfusion เนื่องจาก ,แรงงานทางอารมณ์ตอนนี้ตัวแทนรูปแบบของแรงงานต่อเกิดขึ้นจากพนักงานหลาย แรงงานทางอารมณ์เป็นที่รับรู้เป็นสำคัญในอาชีพที่คนจัดการโดยตรงและให้บริการกับลูกค้า เช่น โรงแรม และธุรกิจบริการอาหาร ( pizam , 2004 ; ลี และตกลง , 2012 )ไลด์เนอร์ ( 1993 ) การศึกษาอบรมของพนักงานฟาสต์ฟู้ดถ่ายเนกา tive ทางอารมณ์และสังคม ผลกระทบต่อพนักงานของพวกเขามีส่วนร่วม inextensive แรงงานทางอารมณ์กับลูกค้า