Stability of Tenure of Personnel. E

Stability of Tenure of Personnel. Employees work better if job security and career progress are assured to them. An insecure tenure and a high rate of employee turnover will affect the organization adversely.Team Spirit (Esprit de Corps). Management must foster the morale of its employees. He further suggests that: “real talent is needed to coordinate effort, encourage keenness, use each person’s abilities, and reward each one’s merit without arousing possible jealousies and disturbing harmonious relations.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เสถียรภาพของการดำรงตำแหน่งของบุคลากร พนักงานทำงานได้ดีถ้างานรักษาความปลอดภัยและความก้าวหน้าอาชีพจะมั่นใจได้ ดำรงตำแหน่งไม่ปลอดภัยและอัตราความเร็วของการหมุนเวียนของพนักงานจะมีผลต่อองค์กรมากขึ้น จิตวิญญาณของทีม (Esprit de Corps) ผู้บริหารต้องส่งเสริมขวัญกำลังใจของพนักงาน เขาเพิ่มเติมแสดงให้เห็นว่า: "ความจริงจำเป็นการประสานความพยายาม กระตุ้นความกระตือรือร้น ใช้ความสามารถของแต่ละบุคคล และรางวัลแต่ละคนของบุญไม่ปลุกใจ jealousies ได้และรบกวนความสัมพันธ์ความสามัคคี"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมั่นคงของการครอบครองของบุคลากร พนักงานทำงานได้ดีขึ้นถ้ารักษาความปลอดภัยงานและความก้าวหน้าในอาชีพจะมั่นใจให้กับพวกเขา ดำรงตำแหน่งที่ไม่ปลอดภัยและอัตราที่สูงของการหมุนเวียนของพนักงานจะส่งผลกระทบต่อองค์กร adversely.Team วิญญาณ (Esprit de Corps) การบริหารจัดการจะต้องส่งเสริมให้เกิดกำลังใจในการทำงานของพนักงาน เขายังแสดงให้เห็นว่า "ความสามารถที่แท้จริงเป็นสิ่งจำเป็นในการประสานงานความพยายามส่งเสริมความกระตือรือร้น, ใช้ความสามารถของแต่ละคนและตอบแทนบุญของแต่ละคนโดยไม่ต้องปลุกใจริษยาที่เป็นไปได้และความสัมพันธ์ความสามัคคีรบกวน."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เสถียรภาพของการทำงานของบุคลากร พนักงานทำงานดีกว่า ถ้าความมั่นคงของงานและความก้าวหน้าในอาชีพจะมั่นใจได้ มีงานไม่มั่นคง และอัตราการหมุนเวียนพนักงานจะส่งผลกระทบต่อองค์กร เช่น วิญญาณทีม ( Esprit de Corps ) การจัดการต้องเสริมสร้างขวัญและกำลังใจของพนักงาน เขายังชี้ให้เห็นว่า " พรสวรรค์เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อประสานงานความพยายามกระตุ้นให้กระตือรือร้น ใช้ความสามารถของแต่ละคน และรางวัลของแต่ละคนโดยที่ไม่ jealousies บุญที่สุด และรบกวนความสัมพันธ์กลมกลืน”