The study was aimed to investigate

The study was aimed to investigate the influence of personal factors with the support of the agency's policy and its role in the performance of their employees. Study the relationship between variable bonds supported by agency policy and its role in the performance of the employees of Kohler (Thailand) Public Company Limited (), and 532 were used. a questionnaire The data were analyzed according to the statistical average, percentage and standard deviation. The analysis by the t-test and one-way analysis of variance (One Way ANOVA) tests and the difference between the average per pair.
The research found that Employees working in the company Kohler (Thailand) Public Company Limited (PTTEP), a sample of a male. Aged between 40-50 years were married. A study at the secondary level The agency's current practice of employees working in the company Kohler (Thailand) Public Company Limited (PTTEP), a sample of the unit, inspection and packaging. A job as an employee Worked for over 15 years with a monthly income of between 10,001 - 15,000 baht.
Factors affecting the performance of the company Kohler (Thailand) Co., Ltd. (Thailand) with an average overall. At a moderate level (= 3.24) when considering the detailed sequence is No. 1 in the security operation. The average level (= 3.55), respectively, the second is the success of the work. The average level (= 3.54), No. 3 is the relationship with the agency. The average level (= 3.47), No. 4 is the nature of the work performed. The average level (= 3.24) was the fifth consecutive gain respect. The average level (= 3.16), No. 6 is the policy and administration. The average level (= 3.15) is No. 7 in the work environment. The average level (= 3.10), No. 8 is revenue and compensation. The average level (= 3.03) and the final sequence. The progress in the work with the average level (= 2.97).
The hypothesis testing found that age, gender and income differences affect the performance of the company Kohler (Thailand) Public Company Limited () is no different. Samples with different levels of education affect the performance of the company Kohler (Thailand) Public Company Limited (), different levels of education. Agency Affiliation position And duration of work have different effects on the performance of the company Kohler (Thailand) Public Company Limited () is different.

Key words factors that affect the operational / Kohler Company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษามีวัตถุประสงค์ที่ตรวจสอบอิทธิพลของปัจจัยส่วนบุคคล ด้วยการสนับสนุนนโยบายของหน่วยงานและบทบาทในการทำงานของพนักงาน ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรพันธบัตรสนับสนุน โดยสำนักงานนโยบายและบทบาทในการทำงานของพนักงานของบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด(), และใช้ 532 แบบสอบถามข้อมูลได้วิเคราะห์ตามสถิติค่าเฉลี่ย ร้อยละ และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ โดยการ ทดสอบ t และการทดสอบทางเดียวการวิเคราะห์ความแปรปรวน (One Way ANOVA) และความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยต่อคู่ การวิจัยพบว่าพนักงานที่ทำงานในบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) บริษัทปิโตรเลียมจำกัด (มหาชน), ตัวอย่างของชาย อายุระหว่าง 40-50 ปีได้แต่งงานกัน การศึกษาที่รองระดับปฏิบัติปัจจุบันของหน่วยงานของพนักงานที่ทำงานในบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) บริษัทปิโตรเลียมจำกัด (มหาชน), ตัวอย่างของหน่วย การตรวจสอบ และบรรจุภัณฑ์ งานที่เป็นพนักงานอะกว่า 15 ปีมีรายได้ประจำต่อเดือนระหว่าง 10,001-15,000 บาท ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) Co., ltd (ประเทศไทย) มีค่าเฉลี่ยโดยรวม ในระดับปานกลาง (= 3.24) เมื่อพิจารณารายละเอียดลำดับ 1 ในการดำเนินงานความปลอดภัย ระดับค่าเฉลี่ย (= 3.55), ตามลำดับ ประการที่สองคือ ความสำเร็จของการทำงาน ระดับค่าเฉลี่ย (= 3.54), ฉบับที่ 3 มีความสัมพันธ์กับหน่วยงานที่ ระดับค่าเฉลี่ย (= 3.47), หมายเลข 4 เป็นธรรมชาติของงานที่ทำ ระดับค่าเฉลี่ย (= 3.24) คือ การเคารพต่อเนื่องกำไรห้า ระดับค่าเฉลี่ย (= 3.16), หมายเลข 6 คือ นโยบายและการจัดการ ระดับค่าเฉลี่ย (= 3.15) เป็นหมายเลข 7 ในสภาพแวดล้อมการทำงาน ระดับค่าเฉลี่ย (= 3.10), หมายเลข 8 เป็นรายได้และค่าตอบแทน ระดับค่าเฉลี่ย (= 3.03) และลำดับสุดท้าย ความคืบหน้าในการทำงานที่มีระดับค่าเฉลี่ย (= 2.97)การทดสอบสมมติฐานพบว่า ความแตกต่างของอายุ เพศ และรายได้มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) (มหาชน)จะไม่แตกต่างกัน ตัวอย่างที่ มีการศึกษาในระดับต่าง ๆ มีผลต่อประสิทธิภาพของบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) (มหาชน) ระดับการศึกษาที่แตกต่างกัน ตำแหน่งหน่วยงานที่สังกัด และระยะเวลาของการทำงานมีผลต่างประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทโคห์เลอร์ (ประเทศไทย) (มหาชน)จะแตกต่างกันคำสำคัญปัจจัยที่มีผลต่อการทำงาน / บริษัทโคห์เลอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของปัจจัยส่วนบุคคลด้วยการสนับสนุนของนโยบายของหน่วยงานและบทบาทในการปฏิบัติงานของพนักงานของพวกเขา ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรพันธบัตรรับการสนับสนุนจากหน่วยงานนโยบายและบทบาทในการปฏิบัติงานของพนักงานของ บริษัท โคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ครั้งที่และ 532 ถูกนำมาใช้ แบบสอบถามวิเคราะห์ข้อมูลตามสถิติเฉลี่ยร้อยละและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์โดยการวิเคราะห์ t-test และหนึ่งในความแปรปรวนทางเดียว (One Way ANOVA) การทดสอบและความแตกต่างระหว่างเฉลี่ยต่อคู่.
การวิจัยพบว่าพนักงานที่ทำงานใน บริษัท โคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) หรือ ปตท.สผ. เป็น กลุ่มตัวอย่างเพศชาย ที่มีอายุระหว่าง 40-50 ปีที่กำลังจะแต่งงาน การศึกษาในระดับมัธยมศึกษาปฏิบัติในปัจจุบันของหน่วยงานของพนักงานที่ทำงานใน บริษัท โคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) หรือ ปตท.สผ. ตัวอย่างของหน่วยตรวจสอบและบรรจุภัณฑ์ งานเป็นพนักงานทำงานมานานกว่า 15 ปีที่มีรายได้ต่อเดือนระหว่าง 10,001 -. 15,000 บาท
ปัจจัยที่มีผลการปฏิบัติงานของ บริษัท โคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ที่มีค่าเฉลี่ยโดยรวม อยู่ในระดับปานกลาง (= 3.24) เมื่อพิจารณาถึงลำดับรายละเอียดเป็นหมายเลข 1 ในการดำเนินงานการรักษาความปลอดภัย ในระดับปานกลาง (= 3.55) ตามลำดับที่สองคือความสำเร็จของการทำงาน ในระดับปานกลาง (= 3.54), ฉบับที่ 3 เป็นความสัมพันธ์กับหน่วยงาน ในระดับปานกลาง (= 3.47), ฉบับที่ 4 เป็นลักษณะของการทำงานดำเนินการ ในระดับปานกลาง (= 3.24) เป็นห้าเคารพกำไรติดต่อกัน ในระดับปานกลาง (= 3.16) ฉบับที่ 6 เป็นนโยบายและการบริหารงาน ในระดับปานกลาง (= 3.15) เป็นครั้งที่ 7 ในสภาพแวดล้อมการทำงาน ในระดับปานกลาง (= 3.10), ฉบับที่ 8 เป็นรายได้และค่าตอบแทน ในระดับปานกลาง (= 3.03) และลำดับสุดท้าย ความคืบหน้าในการทำงานที่มีระดับเฉลี่ย (= 2.97).
ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่าอายุเพศและรายได้ที่แตกต่างกันมีผลต่อการดำเนินงานของ บริษัท โคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) จะไม่แตกต่างกัน กลุ่มตัวอย่างที่มีระดับที่แตกต่างกันของการศึกษาผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท โคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ในระดับที่แตกต่างกันของการศึกษา หน่วยงานสังกัดตำแหน่งและระยะเวลาของการทำงานที่แตกต่างกันมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท โคห์เลอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ที่แตกต่างกัน.

คำสำคัญปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงาน / บริษัท โคห์เลอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของปัจจัยส่วนบุคคลด้วยการสนับสนุนของนโยบายของหน่วยงานและบทบาทในการปฏิบัติงานของพนักงาน ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร การสนับสนุนจากหน่วยงานเสนอนโยบายและบทบาทในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท โคห์เลอร์ ( ประเทศไทย ) จำกัด ( มหาชน ) , และฉันใช้ แบบสอบถามวิเคราะห์ข้อมูลตามสถิติค่าเฉลี่ย ร้อยละ และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์โดยใช้สถิติ t-test และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ( One way ANOVA ) และการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยต่อคู่ผลการวิจัยพบว่า พนักงานในบริษัทโคห์เลอร์ ( ประเทศไทย ) จำกัด ( มหาชน ) ( 2 ) กลุ่มตัวอย่างที่เป็นผู้ชาย อายุระหว่าง 40-50 ปี แต่งงานกัน การศึกษาในระดับมัธยมศึกษาของหน่วยงานการปฏิบัติในปัจจุบันของพนักงานใน บริษัท โคห์เลอร์ ( ประเทศไทย ) จำกัด ( มหาชน ) ( ปตท.สผ. ) ตัวอย่างของหน่วยตรวจสอบและบรรจุภัณฑ์ งานเป็นลูกจ้างทำงานมานานกว่า 15 ปี ที่มีรายได้ต่อเดือนระหว่าง 10 , 001 - 15 , 000 บาทปัจจัยที่มีผลต่อการดำเนินงานของ บริษัท โคห์เลอร์ ( ประเทศไทย ) จำกัด ( มหาชน ) โดยเฉลี่ยโดยรวม ในระดับมาก ( = 3.24 ) เมื่อพิจารณาลำดับรายละเอียดเป็น 1 ในงานรักษาความปลอดภัย ระดับเฉลี่ย ( = 3.55 ) ตามลำดับ ส่วนที่สอง คือ ความสำเร็จของงาน ระดับเฉลี่ย ( = 3.54 ) , หมายเลข 3 มีความสัมพันธ์กับหน่วยงาน ระดับเฉลี่ย ( = 3.47 ) , หมายเลข 4 คือ ลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ระดับเฉลี่ย ( = 3.24 ) เป็นห้าส่วนได้ติดต่อกัน ระดับเฉลี่ย ( = 3.16 ) , หมายเลข 6 คือ นโยบายและการบริหารงาน ระดับเฉลี่ย ( = 3.15 ) คือหมายเลข 7 ในงานสิ่งแวดล้อม ระดับเฉลี่ย ( = 3.10 ) , หมายเลข 8 คือ รายได้และค่าตอบแทน ระดับเฉลี่ย ( = 3.03 ) และลำดับสุดท้าย ความคืบหน้าในการทำงานกับระดับเฉลี่ย ( = 2.97 )ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า อายุ เพศและความแตกต่างรายได้ส่งผลกระทบต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท โคห์เลอร์ ( ประเทศไทย ) จำกัด ( มหาชน ) ไม่แตกต่างกัน กลุ่มตัวอย่างที่มีระดับการศึกษามีผลต่อประสิทธิภาพของ บริษัท โคห์เลอร์ ( ประเทศไทย ) จำกัด ( มหาชน ) , ระดับการศึกษา สังกัดหน่วยงาน ตำแหน่ง และระยะเวลาในการทำงาน มีลักษณะพิเศษที่แตกต่างในการปฏิบัติของ บริษัท โคห์เลอร์ ( ประเทศไทย ) จำกัด ( มหาชน ) ที่แตกต่างกันคําสําคัญ ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน / บริษัท โคห์เลอร์