Some firms (Engineering Ltd., Tradi

Some firms (Engineering Ltd., Trading Ltd.) had concerns in employing women in certain activities, due either to
the nature of their business activities or to the restrictions imposed by law on their work hours. Trading Ltd. reported
that it preferred to employ men in its data processing division because employees in that division often needed to
work long hours, which could not be demanded of women due to legislation. Engineering Ltd. did not employ women
in fieldwork because they were not physically strong enough to carry out engineering and construction work. The
relatively lower employment opportunities offered to women did not give rise to tension in the context of the social,
political and economic framework in Sri Lanka. In the Sri Lankan context men play a more dominant role socially,
politically, and economically than women, and are considered the breadwinners of the family. The relatively high
unemployment rate (Central Bank of Sri Lanka Annual Report, 2000, p. 127; McSheehy, 2001, p. 57) also heightened
the competition for employment, and it was acceptable to social and political constituents for men to take precedence
over women for jobs. Further, men in Sri Lanka have a higher adult literacy rate than women (Human Development
Report, 2000, pp. 157–16), which also helped firms to justify offering more jobs to men than women. It became evident
from the responses from Engineering Ltd. and Trading Ltd. that the laws relating to equal employment of the sexes
favoured men in terms of liberal work hours and the types of activities in which they could be employed to facilitate
accumulation of capital.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทบาง (วิศวกรรม จำกัด Trading Ltd.) มีข้อสงสัยในการใช้ผู้หญิงในกิจกรรมบางอย่าง ครบกำหนดเพื่อลักษณะ ของกิจกรรมทางธุรกิจ หรือข้อจำกัดที่กำหนด โดยกฎหมายในชั่วโมงทำงาน รายงานเทรดดิ้ง จำกัดที่ต้องการจ้างคนในส่วนการประมวลผลข้อมูลเนื่องจากพนักงานในส่วนที่มักจะต้องชั่วโมงทำงานยาว ซึ่งไม่สามารถเรียกร้องขอผู้หญิงเนื่องจากกฎหมาย วิศวกรรม จำกัดไม่จ้างผู้หญิงในสามารถเนื่องจากพวกเขาไม่ได้ร่างกายแข็งแรงพอจะดำเนินงานวิศวกรรมและก่อสร้าง ที่โอกาสการจ้างงานค่อนข้างต่ำกว่าแก่ผู้หญิงได้ให้ขึ้นกับความตึงเครียดในบริบทของสังคมกรอบงานการเมือง และเศรษฐกิจในประเทศศรีลังกา ในบริบทศรีลังกาคนมีบทบาทโดดเด่นมากขึ้นสังคมทางการเมือง และสะอาดมากกว่าผู้หญิง และพิจารณา breadwinners ของครอบครัว ค่อนข้างสูงอัตราการว่างงาน (ธนาคารกลางของประเทศศรีลังการายงานประจำปี 2000, p. 127 McSheehy, 2001, p. 57) ยัง สูงการแข่งขันสำหรับการจ้างงาน และเป็นที่ยอมรับสังคม และการเมือง constituents สำหรับผู้ชายจะมีความสำคัญกว่าผู้หญิงในงาน เพิ่มเติม ผู้ชายในศรีลังกามีอัตราผู้ใหญ่สามารถสูงมากกว่าผู้หญิง (พัฒนามนุษย์รายงาน 2000 นำ 157-16), ซึ่งช่วยบริษัทในการเสนองานมากกว่าผู้ชายมากกว่าผู้หญิง มันกลายเป็นชัดจากการตอบสนองจากวิศวกรรม จำกัดและเทรดดิ้ง จำกัดที่กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของเพศผู้ชาย favoured ชั่วโมงทำงานเสรีและชนิดของกิจกรรมที่พวกเขาสามารถทำงานเพื่ออำนวยความสะดวกการสะสมทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บาง บริษัท (วิศวกรรม จำกัด , เทรดดิ้ง จำกัด )
มีความกังวลในการจ้างผู้หญิงในกิจกรรมบางอย่างเนื่องจากทั้งลักษณะของกิจกรรมทางธุรกิจของพวกเขาหรือข้อจำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยชั่วโมงทำงานของพวกเขา เทรดดิ้ง จำกัด
รายงานว่ามันต้องการที่จะจ้างคนในส่วนของการประมวลผลข้อมูลเพราะพนักงานในส่วนที่จำเป็นมักจะทำงานเป็นเวลานานซึ่งอาจไม่ได้รับการเรียกร้องของผู้หญิงที่เกิดจากการออกกฎหมาย
วิศวกรรม จำกัด
ไม่ได้จ้างผู้หญิงในสนามเพราะพวกเขาไม่ได้มีร่างกายแข็งแรงพอที่จะดำเนินงานวิศวกรรมและการก่อสร้าง
โอกาสการจ้างงานค่อนข้างต่ำที่นำเสนอให้กับผู้หญิงที่ไม่ได้ก่อให้เกิดความตึงเครียดในบริบทของสังคมกรอบทางการเมืองและเศรษฐกิจในประเทศศรีลังกา
ในบริบทของคนศรีลังกามีบทบาทที่โดดเด่นมากขึ้นทางสังคมการเมืองและเศรษฐกิจมากกว่าผู้หญิงและมีการพิจารณาหาเลี้ยงครอบครัวของครอบครัว
สูงค่อนข้างอัตราการว่างงาน (ธนาคารกลางของศรีลังการายงานประจำปี 2000, หน้า 127.. McSheehy, 2001, หน้า 57) นอกจากนี้ยังมีความคิดริเริ่มการแข่งขันสำหรับการจ้างงานและมันก็เป็นที่ยอมรับขององค์ประกอบทางสังคมและการเมืองสำหรับคนที่จะมีความสำคัญมากกว่าผู้หญิงหางาน นอกจากนี้คนในศรีลังกามีอัตราการรู้หนังสือของผู้ใหญ่ที่สูงกว่าผู้หญิง (การพัฒนามนุษย์รายงานปี2000 ได้ pp. 157-16) ซึ่งช่วยให้ บริษัท ที่จะแสดงให้เห็นถึงการเสนองานมากขึ้นในผู้ชายมากกว่าผู้หญิง มันก็เห็นได้ชัดจากการตอบสนองจากวิศวกรรม จำกัด และ บริษัท เทรดดิ้ง จำกัด ที่กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของหญิงและชายที่ชื่นชอบผู้ชายในแง่ของชั่วโมงการทำงานเสรีนิยมและประเภทของกิจกรรมที่พวกเขาอาจจะมีงานที่จะอำนวยความสะดวกในการสะสมทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บาง บริษัท วิศวกรรม จำกัด เทรดดิ้ง จำกัด ) มีความกังวลในการใช้ผู้หญิงในกิจกรรมบางอย่าง เหมือนกัน

เนื่องจากธรรมชาติของกิจกรรมทางธุรกิจของพวกเขาหรือข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยชั่วโมงการทำงานของพวกเขา เทรดดิ้ง จำกัด รายงานว่า ต้องการจ้าง
ผู้ชายในการประมวลผลข้อมูลกองเพราะพนักงานในฝ่ายนั้นมักจะต้องเป็นเวลานาน
งานซึ่งไม่สามารถเรียกร้องของผู้หญิง เนื่องจากกฎหมาย วิศวกรรม จำกัด ไม่ได้จ้างผู้หญิง
ในงานสนาม เพราะพวกเขาไม่ได้ร่างกายแข็งแรงเพียงพอที่จะดำเนินการงานวิศวกรรมและก่อสร้าง
ค่อนข้างลดโอกาสการจ้างงานให้แก่ผู้หญิง ไม่ได้ก่อให้เกิดความตึงเครียดในบริบทของสังคม เศรษฐกิจ และการเมือง
กรอบในศรีลังกาในบริบทของคนศรีลังกามีบทบาทเด่นมากขึ้นในสังคม
ทางการเมือง และทางเศรษฐกิจ มากกว่าผู้หญิง และถือว่าเป็นหลักของครอบครัว อัตราการว่างงานค่อนข้างสูง
( ธนาคารกลางศรีลังการายงานประจำปี , 2543 , หน้า 127 ; mcsheehy , 2544 , หน้า 57 ) ยังเพิ่ม
การแข่งขันสำหรับการจ้างงานและมันก็เป็นที่ยอมรับของสังคมและการเมืององค์ประกอบสำหรับผู้ชายใช้ขั้นตอน
มากกว่าผู้หญิงสำหรับงาน เพิ่มเติม คนศรีลังกา มีอัตราการรู้หนังสือสูงผู้ใหญ่มากกว่าผู้หญิง ( การพัฒนา
มนุษย์รายงาน , 2000 , pp . 157 ( 16 ) ซึ่งยังช่วยให้บริษัทเสนองานมากขึ้นในผู้ชายมากกว่าผู้หญิง มันกลายเป็นที่เห็นได้ชัด
จากการตอบสนองจากวิศวกรรมจำกัดและการค้าจำกัดที่กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของเพศ
ชอบผู้ชายในแง่ของชั่วโมงการทำงานมากมายและประเภทของกิจกรรมที่พวกเขาสามารถใช้เพื่ออำนวยความสะดวก
การสะสมทุน