Unfortunately, organizational trans

Unfortunately, organizational transformations in
general typically have high failure rates (Economist
Intelligence Unit 5; IBM 14), and it is becoming
increasingly evident from research that this can
largely be attributed to a neglect of the people-related
aspects of change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อับ แปลงองค์กรในทั่วไปมีอัตราความล้มเหลวสูง (นักเศรษฐศาสตร์โดยทั่วไปหน่วยข่าวกรอง 5 IBM 14), และกลายเป็นมากขึ้นเห็นได้ชัดจากงานวิจัยนี้ที่สามารถส่วนใหญ่เกิดจากการละเลยของตัวคนที่เกี่ยวข้องลักษณะของการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่น่าเสียดายที่การเปลี่ยนแปลงองค์กรในทั่วไปมักจะมีอัตราความล้มเหลวสูง(เศรษฐศาสตร์หน่วยข่าวกรอง5; IBM 14) และมันจะกลายเป็นที่เห็นได้ชัดมากขึ้นเรื่อยๆ จากการวิจัยว่านี้สามารถส่วนใหญ่จะนำมาประกอบการละเลยของคนที่เกี่ยวข้องกับแง่มุมของการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่น่าเสียดายที่องค์กรการแปลงใน
ทั่วไปมักจะมีอัตราความล้มเหลวสูง ( Economist Intelligence Unit 5
; 14 IBM ) และมันเป็น
มากขึ้นเห็นได้จากงานวิจัยนี้สามารถ
ส่วนใหญ่จะเกิดจากการปล่อยปละละเลยของผู้คนที่เกี่ยวข้อง
ด้านของการเปลี่ยนแปลง