Table of Contents Members in 2008:

Table of Contents
Members in 2008: Francisco Silverio Morales Cespede (coordinator), Diva Helena Furlan, José Marcos Konder Comparato and Roberto Faldini.
Current members: Roberto Faldini (coordinator), Diva Helena Furlan, Manoel Ferraz Whitaker Salles
Human Resources Committee
This committee directs the strategic planning in personnel management and Sadia's compensation policy. Its main responsibilities include: evaluating the performance of the executive team; developing training and hiring programs; salary policies, including variable compensation (bonus linked to results and professional performance); and handling the succession process for the senior levels of management.
Members in 2008: Vicente Falconi Campos (coordinator), Luiza Helena Trajano Inácio Rodrigues and Norberto Fatio.
Current members: Vicente Falconi Campos (coordinator), Eduardo Fontana d'Avila and Marcelo Canguçu de Almeida.
Finance and Investor Relations Committee
This committee directs the Company's financial strategy and proposes medium- and long-term solutions, pursuing the best practices in this area. It directs and develops hedging, project finance and capital markets policies, and proposes the directives for the Company's cash management.
Members in 2008: Cássio Casseb Lima (coordinator), Luiz Fernando Furlan, Everaldo Nigro dos Santos and Roberto Faldini.
Current members: Cássio Casseb Lima (coordinator), Eduardo Fontana d'Avila, Luiz Fernando Furlan and Marcelo Canguçu de Almeida.

Strategy Committee
This committee focused on market strategies and the Company's decision-making process, in order to allow the Company to grow in a sustainable manner and continue its international expansion process.
Members in 2008: Everaldo Nigro dos Santos (coordinator), Luiz Fernando Furlan, Norberto Fatio and Vicente Falconi Campos.
This Committee was active in 2008 but ceased to exist following the April 2009 general shareholders' meeting of the Company.
There are no contracts between any director and the Company or any of its subsidiaries providing for benefits upon termination of employment.

D. Employees
At December 31, 2008, 2007 and 2006, the Company had, respectively, 60,580, 52,422 and 47,506 employees.
108
________________________________________
Table of Contents
Sadia has an employee Profit-Sharing Program which covered 36,170 employees in 2008. The total amount distributed under the program was R$33.8 million or an average of R$933.96 per year/employee. The Profit-Sharing Program was established through negotiations with the employee commission, in accordance with applicable legislation.
Of the benefits offered to employees, some of the most noteworthy include part-time and, at some plants, full-time daycare through a network of accredited, private providers; family health plan; funeral assistance; dental and medical care; loans; private pension plan; and discounts on Company products.

E. Share Ownership
On March 31, 2008, the board members and executive directors of the Company (excluding those that are part of the shareholders' agreement) held, as a group, 14,130 common shares and 11,311,401 preferred shares, corresponding to 0.0% and 2.7% of the amount of outstanding shares of each class, respectively.
For more details on ownership and any relationship among major shareholders, see "Item 7. Major Shareholders and Related Party Transactions—A. Major Shareholders."
ITEM 7. MAJOR SHAREHOLDERS AND RELATED PARTY TRANSACTIONS
A. Major Shareholders
Share Position
Sadia has two types of shares, common and preferred, of which only the common shares carry voting rights. The Company's major shareholders do not have special voting rights.
The following tables contain certain information as of March 31, 2009 with respect to (i) any person known to the Company to be the beneficial owner of more than 5% of the Company's outstanding shares of voting common stock, (ii) any person known to the Company to be the beneficial owner of more than 5% of the Company's outstanding shares of preferred stock and (iii) the total number of the Company's voting common shares and preferred shares owned by the executive officers and directors of the Company as a group.

Shareholders Common
Shares % Preferred
Shares % Total %
Old Participações Ltda—Shareholders' Agreement 26,751,658 10.4 % — 0.0 % 26,751,658 3.9 %
Sunflower Participações S.A.—Shareholders' Agreement 36,288,959 14.1 % — 0.0 % 36,288,959 5.3 %
Other shareholders(*) 83,564,147 32.5 % 13,124,570 3.1 % 96,688,717 14.1 %
PREVI—Caixa de Prev. dos Func. do Banco do Brasil 776,299 0.3 % 49,271,970 11.6 % 50,048,269 7.3 %
Other shareholders 104,918,937 40.8 % 358,254,172 84.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สารบัญ สมาชิกใน 2008: ฟรานซิสโก Silverio ราเลส Cespede (ประสานงาน), Diva Helena Furlan, José มาร์กอสซวาตนอตส์ Comparato และโร Faldini สมาชิกปัจจุบัน: Diva Helena Furlan ซาลส์ Manoel Ferraz วิทเทเกอร์ โร Faldini (ประสานงาน)คณะกรรมการทรัพยากรบุคคล คณะกรรมการชุดนี้นำการวางแผนกลยุทธ์การบริหารบุคลากรและค่าตอบแทนของการเข้าพัก มีความรับผิดชอบหลัก: ประเมินผลงานของทีมผู้บริหาร พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม และจ้างงาน นโยบายเงินเดือน รวมทั้งค่าตอบแทนผันแปร (โบนัสเชื่อมโยงกับผลลัพธ์และประสิทธิภาพระดับมืออาชีพ); และกระบวนการสืบทอดตำแหน่งสำหรับระดับอาวุโสของการบริหารจัดการ สมาชิกใน 2008: Vicente Falconi สไลด์ (ประสานงาน), โรดริเก วส Inácio Trajano Helena Luiza และแจ่น Fatio สมาชิกปัจจุบัน: Vicente Falconi สไลด์ (ประสานงาน), ฟอน Eduardo d'Avila และ Marcelo Canguçu หน้าการเงินและนักลงทุนสัมพันธ์กรรมการ กรรมการนำกลยุทธ์ทางการเงินของบริษัท และเสนอระยะปานกลาง และระยะยาวโซลูชั่น ใฝ่หาแนวทางปฏิบัติในพื้นที่นี้ มันเป็นการชักจูง และป้องกันความเสี่ยง การเงินและทุนตลาดนโยบายโครงการ พัฒนา และเสนอคำสั่งสำหรับการจัดการเงินสดของบริษัท สมาชิกในปี 2008: Cássio Casseb ลิมา (ประสานงาน), จากเฟอร์นันโด Furlan, Everaldo Nigro dos Santos และโร Faldini สมาชิกปัจจุบัน: ลิมา Cássio Casseb (ผู้ประสาน) Eduardo ฟอน d'Avila จากเฟอร์นันโด Furlan และ Marcelo Canguçu หน้าคณะกรรมการกลยุทธ์ คณะกรรมการชุดนี้เน้นกลยุทธ์การตลาดและกระบวนการตัดสินใจของบริษัท เพื่อให้บริษัทเติบโตแบบยั่งยืน และดำเนินการขยายตัวระหว่างประเทศ สมาชิกใน 2008: Everaldo Nigro dos Santos (ประสานงาน), จากเฟอร์นันโด Furlan, Fatio แจ่น และ Vicente Falconi สไลด์ คณะกรรมการชุดนี้ใช้งานอยู่ในปี 2551 แต่ยังคงอยู่ต่อไปนี้การประชุมสามัญประจำ 2552 เมษายนของบริษัท มีไม่มีสัญญาระหว่างกรรมการ และบริษัท หรือย่อยให้ผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้างD. พนักงาน 31 ธันวาคม 2008, 2550 และ 2549 บริษัทมี ตามลำดับ 60,580, 52,422 และ 47,506 พนักงาน108________________________________________สารบัญ การเข้าพักมีพนักงานโปรแกรมแบ่งปันผลกำไรซึ่งครอบคลุมพนักงาน 36,170 ใน 2008 ยอดเงินรวมกระจายภายใต้โปรแกรม R$ 33.8 ล้านบาทหรือเฉลี่ย R$ 933.96 ต่อปี/พนักงานได้ โปรแกรมแบ่งปันผลกำไรก่อตั้งขึ้น โดยเจรจากับคณะกรรมการพนักงาน ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ประโยชน์แก่พนักงาน ของสำคัญที่สุดได้แก่พนักงาน part-time และ ในบางพืช รับเลี้ยงเด็กเต็มเวลาที่ได้รับการ รับรอง ผู้ให้บริการส่วนตัว แผนสุขภาพ ช่วยเหลืองานศพ ดูแลทันตกรรม และทางการแพทย์ เงินกู้ยืม แผนเงินบำนาญส่วนตัว และส่วนลดผลิตภัณฑ์บริษัทฯอีอี่ บน 31 มีนาคม 2008 คณะกรรมการบริษัทและกรรมการบริหารของบริษัท (ยกเว้นผู้ที่เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงของผู้ถือหุ้น) ถือ เป็นกลุ่ม 14,130 หุ้น และหุ้น บุริมสิทธิ 11,311,401 ที่สอดคล้องกับ 0.0% และ 2.7% ของจำนวนหุ้นที่โดดเด่นของแต่ละชั้นเรียน ตามลำดับ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความเป็นเจ้าของและความสัมพันธ์ระหว่างผู้ถือหุ้นใหญ่ ดู "รายการ 7 ผู้ถือหุ้นใหญ่และธุรกรรมของบุคคลที่เกี่ยวข้อง — ผู้ถือหุ้นใหญ่ A.. "รายการที่ 7 ผู้ถือหุ้นใหญ่และธุรกรรมของบุคคลที่เกี่ยวข้อง อ.ผู้ถือหุ้นใหญ่ แบ่งปันตำแหน่ง สมัครเล่นมีสองประเภทของหุ้น แนะ นำ และทั่วไปซึ่งเฉพาะหุ้นมีสิทธิออกเสียง ผู้ถือหุ้นใหญ่ของบริษัทไม่มีสิทธิออกเสียงที่พิเศษ ตารางต่อไปนี้ประกอบด้วยข้อมูลบางอย่างณวันที่ 31 มีนาคม 2552 เกี่ยวกับ (i) บุคคลที่รู้จักให้บริษัทฯ เพื่อเป็นประโยชน์ต่อเจ้าของมากกว่า 5% ของการลงหุ้นสามัญ หุ้นโดดเด่นของบริษัท (ii) บุคคลที่รู้จักให้บริษัทฯ เพื่อเป็นประโยชน์ต่อเจ้าของมากกว่า 5% ของยอดหุ้นหุ้นบุริมสิทธิและ (iii) จำนวนหุ้นลงคะแนนเสียงและเป็นเจ้าของหุ้นบุริมสิทธิของบริษัท เจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการของบริษัทเป็นกลุ่ม สามัญผู้ถือหุ้น%ของหุ้นที่ต้องการจำนวนหุ้น% เก่า Participações Ltda — ข้อตกลงผู้ถือหุ้น 26,751,658 10.4% — 0.0% 26,751,658 3.9%ข้อตกลงของทานตะวัน Participações S.A.—Shareholders 36,288,959 14.1%-0.0% 36,288,959 5.3%อื่น ๆ shareholders(*) 83,564,147 32.5% 13,124,570 3.1% 96,688,717 14.1%PREVI — กาช่าเดตวเลั dos Func อย่าทำธนาคารแห่งบราซิล 776,299 0.3% 49,271,970 11.6% 50,048,269 7.3%40.8% อื่น ๆ ผู้ถือหุ้น 104,918,937 358,254,172 84

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สารบัญ
สมาชิกในปี 2008: ฟรานซิส Silverio โมราเลส Cespede (ผู้ประสานงาน), Diva เฮเลนา Furlan โฆเซมาร์กอส Konder Comparato และโร Faldini.
สมาชิกปัจจุบัน: Roberto Faldini (ผู้ประสานงาน), Diva เฮเลนา Furlan, Manoel Ferraz วิเท Salles
คณะกรรมการทรัพยากรบุคคล
คณะกรรมการชุดนี้นำ การวางแผนเชิงกลยุทธ์ในการบริหารงานบุคคลและนโยบายค่าตอบแทนของ Sadia ความรับผิดชอบหลัก ได้แก่ การประเมินผลการปฏิบัติงานของทีมผู้บริหารนั้น การพัฒนาฝึกอบรมและการจ้างงานโปรแกรม; นโยบายเงินเดือนรวมทั้งการชดเชยตัวแปร (โบนัสเชื่อมโยงกับผลลัพธ์และประสิทธิภาพระดับมืออาชีพ); และการจัดการกระบวนการสืบทอดระดับอาวุโสของการจัดการ.
สมาชิกในปี 2008: Vicente Falconi Campos (ผู้ประสานงาน) Luiza เฮเลนา Trajano Inácio Rodrigues และ Norberto Fatio.
สมาชิกปัจจุบัน: Vicente Falconi Campos (ผู้ประสานงาน), Eduardo Fontana d'Avila และมาร์เซโลคังกูซู เดอไมย์.
การเงินและนักลงทุนสัมพันธ์คณะกรรมการ
คณะกรรมการชุดนี้นำกลยุทธ์ทางการเงินของ บริษัท และเสนอกลางและการแก้ปัญหาในระยะยาวการใฝ่หาการปฏิบัติที่ดีที่สุดในบริเวณนี้ มันชี้นำและพัฒนาป้องกันความเสี่ยงทางการเงินของโครงการและนโยบายตลาดทุนและเสนอแนวทางในการบริหารจัดการเงินสดของ บริษัท ฯ .
สมาชิกในปี 2008:. Cassio Casseb ลิมา (ผู้ประสานงาน), ลูอิสเฟอร์นันโด Furlan, Everaldo Nigro ดอสซานโตสและโร Faldini
สมาชิกปัจจุบัน: Cassio Casseb ลิมา (ผู้ประสานงาน), Eduardo Fontana d'Avila ลูอิสเฟอร์นันโด Furlan และมาร์เซโลคังกูซูเดอไมย์.

คณะกรรมการยุทธศาสตร์
คณะกรรมการชุดนี้มุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์การตลาดและกระบวนการตัดสินใจในการที่จะช่วยให้ บริษัท ที่จะเติบโตในลักษณะที่ยั่งยืนของ บริษัท และ ดำเนินการขั้นตอนการขยายตัวในต่างประเทศ.
สมาชิกในปี 2008: Everaldo Nigro ดอสซานโตส (ผู้ประสานงาน), ลูอิสเฟอร์นันโด Furlan, Norberto Fatio และ Vicente Falconi Campos.
คณะกรรมการนี้ถูกใช้งานในปี 2008 แต่หยุดที่จะอยู่ต่อไปนี้การประชุมเมษายน 2009 ผู้ถือหุ้นของ บริษัท ฯ .
มีการทำสัญญาระหว่างผู้อำนวยการใด ๆ และ บริษัท ฯ หรือใด ๆ ของ บริษัท ย่อยให้กับผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้างไม่เป็น.

D. พนักงาน
วันที่ 31 ธันวาคม 2008, 2007 และ 2006 บริษัท ฯ มีตามลำดับ 60,580, 52,422 และ 47,506 พนักงาน.
108
________________________________________
สารบัญ
Sadia มีพนักงานกำไรร่วมกันโปรแกรมที่ครอบคลุม 36,170 คนในปี 2008 จำนวนการกระจายภายใต้ โปรแกรมเป็น R $ 33.8 ล้านบาทหรือเฉลี่ยของ R $ 933.96 ต่อปี / พนักงาน โครงการกำไรร่วมกันก่อตั้งขึ้นผ่านการเจรจากับคณะกรรมการพนักงานตามกฎหมายที่ใช้บังคับ.
ของผลประโยชน์ที่นำเสนอให้กับพนักงานบางส่วนของที่น่าสังเกตมากที่สุด ได้แก่ Part-time และในพืชบางชนิด, รับเลี้ยงเด็กเต็มเวลาผ่านเครือข่ายของ ได้รับการรับรองผู้ให้บริการเอกชน แผนสุขภาพครอบครัว ความช่วยเหลืองานศพ; ทันตกรรมและการดูแลทางการแพทย์; เงินให้กู้ยืม; แผนเงินบำนาญเอกชน และส่วนลดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของ บริษัท .

อี ถือหุ้น
เมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2008, สมาชิกในคณะกรรมการและกรรมการบริหารของ บริษัท ฯ (ไม่รวมที่เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงของผู้ถือหุ้น) ถือเป็นกลุ่ม 14,130 หุ้นสามัญและ 11,311,401 หุ้นบุริมสิทธิที่สอดคล้องกับ 0.0% และ 2.7% ของจำนวนหุ้นที่โดดเด่นของแต่ละชั้นตามลำดับ.
สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเป็นเจ้าของและความสัมพันธ์ต่าง ๆ ในหมู่ผู้ถือหุ้นใหญ่ดู "รายการ 7. ผู้ถือหุ้นใหญ่และพรรครายการที่เกี่ยวโยงกัน-A. ถือหุ้นรายใหญ่."
ITEM 7. MAJOR ผู้ถือหุ้นและกิจการที่เกี่ยวข้องกัน รายการบัญชี
A. ผู้ถือหุ้นใหญ่
หุ้นตำแหน่ง
Sadia มีสองประเภทของหุ้นสามัญและหุ้นบุริมสิทธิซึ่งเป็นเพียงหุ้นสามัญดำเนินสิทธิออกเสียงลงคะแนน ผู้ถือหุ้นใหญ่ของ บริษัท ฯ ไม่ได้มีสิทธิในการออกเสียงพิเศษ.
ตารางต่อไปนี้มีข้อมูลบางอย่างที่เป็นวันที่ 31 มีนาคม 2009 ด้วยความเคารพ (i) บุคคลใด ๆ ที่รู้จักกันกับ บริษัท ที่จะเป็นเจ้าของผลประโยชน์มากกว่า 5% ของจำนวนหุ้นที่โดดเด่นของ บริษัท ฯ ของหุ้นสามัญ (ii) บุคคลใด ๆ ที่รู้จักกันกับ บริษัท ที่จะเป็นเจ้าของผลประโยชน์มากกว่า 5% ของจำนวนหุ้นที่โดดเด่นของ บริษัท ฯ หุ้นบุริมสิทธิ์และ (iii) จำนวนรวมของหุ้นสามัญที่มีสิทธิออกเสียงของ บริษัท ฯ และหุ้นบุริมสิทธิเป็นเจ้าของโดย เจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการของ บริษัท ฯ เป็นกลุ่ม.

ผู้ถือหุ้นสามัญ
จำนวนหุ้น% ต้องการ
หุ้น% รวม%
เก่า Participacoes Ltda-ผู้ถือหุ้นข้อตกลง 26,751,658 10.4% - 0.0% 26,751,658 3.9%
ทานตะวัน Participacoes SA-ผู้ถือหุ้นข้อตกลง 36,288,959 14.1% - 0.0% 36,288,959 5.3%
ผู้ถือหุ้นอื่น ๆ (*) 83,564,147 13,124,570 32.5% 3.1% 14.1% 96,688,717
PREVI-Caixa เดอย้อนกลับ DOS Func ไม่ Banco do Brasil 776,299 0.3% 11.6% 49,271,970 50,048,269 7.3%
ผู้ถือหุ้นอื่น ๆ 104,918,937 40.8% 358,254,172 84

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สารบัญสมาชิกใน 2008 : ซานฟรานซิสโก silverio โมราเลส cespede ( ผู้ประสานงาน ) , โฮเซ เฟอร์แลน Diva เฮเลนา , มาร์กอส konder comparato และ Roberto faldini .ปัจจุบันสมาชิก : โรแบร์โต้ faldini ( ผู้ประสานงาน ) , เฮเลน่า เฟอร์แลน Diva , ferraz มานูเอล วิทเทคเกอร์ ซาเลสคณะกรรมการทรัพยากรมนุษย์คณะกรรมการชุดนี้ ชี้ทางการวางแผนเชิงกลยุทธ์ในการจัดการบุคลากรและนโยบายการจ่ายค่าตอบแทน SADIA . ของความรับผิดชอบหลัก ได้แก่ การประเมินผลการปฏิบัติงานของทีมผู้บริหาร การพัฒนาฝึกอบรม และการจ้างโปรแกรม นโยบายเงินเดือนรวมค่าตอบแทนผันแปร ( โบนัสที่เชื่อมโยงกับผลลัพธ์และประสิทธิภาพระดับมืออาชีพ ) ; และการจัดการกระบวนการต่อเนื่องในระดับที่อาวุโสของการจัดการสมาชิกใน 2008 : Vicente falconi Campos ( ผู้ประสานงาน ) , ลูซ่าเฮเลนา trajano ใน Rodrigues norberto fatio . kgm CIO และ .ปัจจุบันสมาชิก : Vicente falconi Campos ( ผู้ประสานงาน ) , เอดูอาร์โด้ ฟอนตาน่า และ cangu 5 u d"avila มาร์เซโล เดอ อัลเมด้าคณะกรรมการการเงินและนักลงทุนสัมพันธ์คณะกรรมการชี้นำกลยุทธ์ทางการเงินของ บริษัท และนำเสนอโซลูชั่นขนาดกลางและระยะยาวติดตามการปฏิบัติที่ดีที่สุดในพื้นที่นี้ ซึ่งพัฒนาและการป้องกันความเสี่ยง นโยบายการเงินและตลาดทุน และเสนอแนวทางสำหรับการจัดการเงินสดของบริษัทสมาชิกใน 2008 : C . kgm ssio casseb ลิมา ( ผู้ประสานงาน ) , เฟอร์นันโด เฟอร์แลน everaldo nigro Luiz , ดอส ซานโตส และ Roberto faldini .ปัจจุบันสมาชิก : C . kgm ssio casseb ลิมา ( ผู้ประสานงาน ) , เอดูอาร์โด้ ฟอนตานา d"avila Luiz , เฟอร์นันโด เฟอร์แลนมาร์เซโล cangu 5 u และ เดอ อัลเมด้าคณะกรรมการกลยุทธ์คณะกรรมการชุดนี้ เน้นกลยุทธ์การตลาด และกระบวนการตัดสินใจของ บริษัท เพื่อช่วยให้ บริษัท เติบโตอย่างยั่งยืน และต่อเนื่องการขยายตัวระหว่างประเทศของสมาชิกใน 2008 : everaldo nigro ดอส ซานโตส ( ผู้ประสานงาน ) , เฟอร์นันโด เฟอร์แลน Luiz , และ norberto fatio Vicente falconi โพสคณะกรรมการชุดนี้ ถูกใช้งานใน 2008 แต่หยุดที่จะอยู่ต่อไปนี้เมษายน 2009 สามัญผู้ถือหุ้นของบริษัทไม่มีสัญญาระหว่างผู้กำกับและ บริษัท ใด ๆหรือใด ๆของ บริษัท ย่อยให้เพื่อประโยชน์แก่การสิ้นสุดของการจ้างงานงพนักงานณ วันที่ 31 ธันวาคม 2551 , 2550 , บริษัท ได้ตามลำดับ 60580 52422 47506 , และพนักงาน108________________________________________สารบัญSADIA มีพนักงานโปรแกรมแบ่งปันผลประโยชน์ที่ครอบคลุม 36170 พนักงานในปี 2008 ยอดรวมจัดจำหน่ายภายใต้โปรแกรม R $ 73 ล้านบาท หรือเฉลี่ย R $ 933.96 ต่อปี / พนักงาน กำไรโปรแกรมร่วมกันก่อตั้งขึ้นผ่านการเจรจากับคณะกรรมการลูกจ้าง สอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้บังคับของผลประโยชน์ที่ให้แก่พนักงาน บางส่วนของที่สำคัญที่สุด ได้แก่ งานพาร์ทไทม์ และ ในบางพืช เลี้ยงเต็มเวลาผ่านทางเครือข่ายได้รับการรับรองผู้ให้บริการเอกชน แผนสุขภาพครอบครัว ช่วยเหลืองานศพ ; ทันตกรรมและการดูแลทางการแพทย์ ; เงินกู้ ; แผนการเงินบำนาญส่วนบุคคล และส่วนลดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของบริษัทร่วมเป็นเจ้าของ .ในวันที่ 31 มีนาคม 2551 , กรรมการบริหารและกรรมการบริหารของบริษัท ( ไม่รวมส่วนที่เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงของผู้ถือหุ้น ) ขึ้นเป็น กลุ่ม 14130 11311401 หุ้นบุริมสิทธิและหุ้นสามัญที่ 0.0% และ 2.7 % ของจำนวนหุ้นที่โดดเด่นของแต่ละชั้น ตามลำดับสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเป็นเจ้าของและความสัมพันธ์ระหว่างผู้ถือหุ้น ดู " รายการ 7 ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ และบริษัทที่เกี่ยวข้อง transactions-a. ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ "รายการที่ 7 . ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ และการทำธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับพรรค1 . ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ตำแหน่งแบ่งปันSADIA ที่มีสองประเภทของหุ้นสามัญ และที่ต้องการ ซึ่งเฉพาะหุ้นมีสิทธิในการลงคะแนนเสียง ของ บริษัท ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ไม่มีสิทธิเลือกตั้งพิเศษตารางต่อไปนี้ประกอบด้วยข้อมูลบางอย่าง ณ วันที่ 31 มีนาคม 2552 ด้วยความเคารพ ( ผม ) ใครรู้จักบริษัทเป็นเจ้าของมีประโยชน์มากกว่า 5% ของหุ้นที่โดดเด่นของ บริษัทโหวตของหุ้นสามัญ ( 2 ) บุคคลใดที่รู้จักบริษัทเป็นเจ้าของมีประโยชน์มากกว่า 5 เปอร์เซ็นต์ ของที่โดดเด่นของ บริษัท หุ้น หุ้นบุริมสิทธิ และ ( 3 ) จำนวนของ บริษัท หุ้น และหุ้นบุริมสิทธิการเป็นเจ้าของโดยผู้บริหารและกรรมการของ บริษัท เป็นกลุ่มผู้ถือหุ้นสามัญหุ้น % ที่ต้องการหุ้นมีปริมาณ %เก่า participa çõ ES Ltda ผู้ถือหุ้นข้อตกลง 26751658 10.4 % - 0.0% 26751658 3.9 %participa ทานตะวันçõ ES SA - ผู้ถือหุ้นข้อตกลง 36288959 14.1 % - 0.0% 36288959 5.3%ผู้ถือหุ้นอื่น ๆ ( * ) 83564147 32.5 % 13124570 3.1% 96688717 14.1 %previ กล่อง de ก่อนหน้า . ดอส func . ทำ Banco ทำ Brasil 776299 0.3% 49271970 11.6% 50048269 7.3 %ผู้ถือหุ้นอื่น ๆ 104918937 40.8 % 358254172 84