Results Partial least squares path

Results Partial least squares path analysis revealed a significant causal
relationship between Time 1 administrative and role stressors and an increase in
nursing-specific stressors in Time 2. A significant relationship was also identified
between job-specific nursing stressors and the adoption of effective coping
strategies to deal with increased levels of change-induced stress and strain and the
likelihood of reporting higher levels of job satisfaction in Time 2.
Conclusions The effectiveness of coping strategies is critical in helping nurses to
deal with the negative consequences of organisational change.
Implications for nursing management This study shows that there is a causal
relationship between change, non-nursing stressors and job satisfaction. Senior
management should implement strategies aimed at reducing nursing and nonnursing
stress during change in order to enhance the job satisfaction of nurses.
Keywords: Australia, change management, job satisfaction, nursing and non-nursing
stressors, public and non-profit sector

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์ผลลัพธ์บางส่วนกำลังสองน้อยสุดเส้นทางที่สำคัญสาเหตุเปิดเผยความสัมพันธ์ระหว่างเวลา 1 ดูแล และลดบทบาท และการเพิ่มขึ้นลดเฉพาะพยาบาลใน 2 เวลา ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่ถูกระบุไว้ระหว่างลดเฉพาะงานพยาบาลและมาตรการรับมือที่มีประสิทธิภาพกลยุทธ์ในการจัดการกับเพิ่มระดับของการเปลี่ยนแปลงเกิดสนองความและความเป็นไปได้ของการรายงานระดับสูงของความพึงพอใจในงานในเวลา 2สรุปประสิทธิภาพของฝรั่งเป็นสิ่งสำคัญในการพยาบาลเพื่อช่วยให้เรื่องผลลบของการเปลี่ยนแปลง organisationalผลการพยาบาลการจัดการศึกษานี้แสดงว่ามีสาเหตุที่ความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลง ลดไม่ใช่การพยาบาล และความพึงพอใจในงาน อาวุโสบริหารควรใช้กลยุทธ์ที่มุ่งลดการพยาบาลและ nonnursingความเครียดในระหว่างการเปลี่ยนแปลงเพื่อเพิ่มความพึงพอใจในงานของพยาบาลคำสำคัญ: ออสเตรเลีย จัดการการเปลี่ยนแปลง งานความพึงพอใจ ไม่ใช่การพยาบาล และการพยาบาลลด ภาคสาธารณะ และไม่แสวงหากำไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิเคราะห์เส้นทางสี่เหลี่ยมอย่างน้อยบางส่วนเผยสาเหตุที่สำคัญความสัมพันธ์ระหว่างเวลา 1 ความเครียดและบทบาทในการบริหารและการเพิ่มขึ้นของความเครียดพยาบาลเฉพาะในเวลา2. ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญนอกจากนี้ยังถูกระบุว่าระหว่างความเครียดพยาบาลเฉพาะงานและการยอมรับของการเผชิญปัญหาที่มีประสิทธิภาพกลยุทธ์ในการจัดการกับระดับที่เพิ่มขึ้นของความเครียดการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นและความเครียดและความน่าจะเป็นของการรายงานระดับสูงของความพึงพอใจในเวลา 2. สรุปผลการวิจัยประสิทธิผลของกลวิธีการเผชิญปัญหาที่มีความสำคัญในการช่วยให้พยาบาลที่จะจัดการกับผลกระทบเชิงลบของการเปลี่ยนแปลงองค์กร. ผลกระทบสำหรับการจัดการการพยาบาล การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่ามีสาเหตุความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงความเครียดที่ไม่ใช่พยาบาลและพึงพอใจในงาน อาวุโสการจัดการควรใช้กลยุทธ์การมุ่งเป้าไปที่การลดการพยาบาลและ nonnursing ความเครียดในช่วงการเปลี่ยนแปลงเพื่อเพิ่มความพึงพอใจในงานของพยาบาล. คำสำคัญ: ออสเตรเลีย, การจัดการการเปลี่ยนแปลงพึงพอใจในงานพยาบาลและไม่ใช่พยาบาลความเครียดภาครัฐและภาคไม่แสวงหาผลกำไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการค้นหาบางส่วนอย่างน้อยเส้นทางการวิเคราะห์สถิติเชิงสาเหตุ
1 การบริหารและบทบาทความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดและเพิ่มขึ้น
การพยาบาลเฉพาะบุคคลในเวลา 2 ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดและระบุ
งานพยาบาลที่เฉพาะเจาะจงและการยอมรับ
เผชิญอย่างมีประสิทธิภาพกลยุทธ์ในการรับมือกับการเพิ่มขึ้นของระดับความเครียดและการเปลี่ยนแปลงและโอกาส
รายงานระดับสูงของความพึงพอใจในงานในเวลา 2 .
สรุปประสิทธิผลของกลวิธีเผชิญความเครียดเป็นสิ่งสำคัญในการช่วยพยาบาล

จัดการกับผลกระทบเชิงลบของการเปลี่ยนแปลงองค์กร .
สำหรับการบริหารการพยาบาล การศึกษานี้แสดงให้เห็นว่ามีสาเหตุ
ความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ใช่พยาบาล ความเครียดและความพึงพอใจในงาน ผู้บริหาร
ควรใช้กลยุทธ์มุ่งลดการพยาบาลและ nonnursing
ความเครียดในระหว่างการเปลี่ยนแปลงเพื่อเพิ่มความพึงพอใจในงานของพยาบาล .
คำสำคัญ : ออสเตรเลีย , การจัดการ , ความพึงพอใจในงานพยาบาลและพยาบาลที่ไม่เปลี่ยนแปลง ความเครียด
, ภาครัฐและภาคเอกชนที่ไม่แสวงหากำไร