Job analysis refers to the process

Job analysis refers to the process of characterizing the scope of the tasks (in The nature of a specific job), with a survey and to study various information related to the tasks they needed to work correctly both in terms of skills (skills), knowledge of the required competency required (knowledges) (abilities) and responsibilities (responsibilities) must be available, which will allow the employee to work successfully the results and analysis of these data is that for each job. In the end, they will point out the difference between the tasks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์งานหมายถึงกระบวนการในการกำหนดลักษณะขอบเขตของงาน (ในลักษณะของงานกำหนด) การสำรวจ และศึกษาข้อมูลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานพวกเขาต้องทำงานอย่างถูกต้องทั้งในด้านทักษะ (ทักษะ), ความรู้ความสามารถที่จำเป็นต้องใช้ (ซืเพียง) (ความสามารถ) และความรับผิดชอบ (ความรับผิดชอบ) ต้องมี ซึ่งจะช่วยให้พนักงานทำงานสำเร็จผล และวิเคราะห์ข้อมูลเหล่านี้เป็นที่สำหรับแต่ละงาน ในสุด พวกเขาจะชี้ให้เห็นความแตกต่างระหว่างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์งานหมายถึงกระบวนการของพัฒนาการขอบเขตของงาน (ในลักษณะของงานที่เฉพาะเจาะจงการให้) โดยมีการสำรวจและศึกษาข้อมูลต่างๆที่เกี่ยวข้องกับงานที่พวกเขาต้องการที่จะทำงานได้อย่างถูกต้องทั้งในแง่ของทักษะ (ทักษะ) ความรู้ ของที่ต้องใช้ความสามารถที่ต้องการ (ความรู้) (ความสามารถ) และความรับผิดชอบ (ความรับผิดชอบ) ต้องพร้อมใช้งานซึ่งจะช่วยให้การทำงานของพนักงานในการทำงานที่ประสบความสำเร็จผลและวิเคราะห์ข้อมูลเหล่านี้เป็นที่สำหรับงานแต่ละงาน ในท้ายที่สุดพวกเขาจะชี้ให้เห็นความแตกต่างระหว่างงานที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิเคราะห์งาน หมายถึง กระบวนการกำหนดลักษณะขอบเขตของงาน ( ในลักษณะของงานเฉพาะ ) กับการสำรวจและศึกษาข้อมูลต่าง ๆที่เกี่ยวข้องกับงานที่พวกเขาต้องการที่จะทำงานได้อย่างถูกต้องทั้งในแง่ของความสามารถ ( ทักษะ ) ความรู้ความสามารถที่ต้องการใช้ ( ความรู้ ) ( ความสามารถ ) และความรับผิดชอบ ( ความรับผิดชอบ ) ต้องพร้อมใช้งานซึ่งจะช่วยให้พนักงานทำงานได้ผลและการวิเคราะห์ข้อมูลเหล่านี้คือว่า งานแต่ละงาน ในที่สุดพวกเขาจะชี้ให้เห็นความแตกต่างระหว่างงาน