The primary purpose of this study w

The primary purpose of this study was to examine job satisfaction of restaurant employees
working in nonsupervisory positions. A survey instrument including the Minnesota Satisfaction
Questionnaire (MSQ) short form and demographic questions was used in the study.
Factor analysis was conducted to investigate the dimensions of the MSQ short form. A total
of 798 usable surveys from 52 restaurants, representing a 50.5% response rate, were included
in the analysis. The factor analysis resulted in a four-factor struc

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบความพึงพอใจในงานของพนักงานร้านอาหารทำงานในตำแหน่ง nonsupervisory เครื่องมือสำรวจรวมถึงความพึงพอใจมินเนโซต้าแบบฟอร์มสั้นแบบสอบถาม (MSQ) และคำถามที่ประชากรใช้ในการศึกษาวิเคราะห์ปัจจัยที่ได้ดำเนินการตรวจสอบขนาดของแบบฟอร์มสั้น MSQ ทั้งหมด798 ได้สำรวจจากร้าน 52 แสดงอัตราการตอบสนอง 50.5% มีรวมในการวิเคราะห์ วิเคราะห์ปัจจัยส่งผลให้โครงสร้างปัจจัยสี่ MSQแบบฟอร์มสั้น ความพึงพอใจในระดับที่ต่ำเผย 50.2 สา%ของผู้ตอบ ในขณะที่25.6% ระบุเป็นระดับเฉลี่ยและ 24.2% ความพึงพอใจในงานระดับสูง มีความปลอดภัยการจัดอันดับสูงสุด และค่าตอบแทนถูกจัดอันดับต่ำสุดของรายการกล่าวถึงพบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในงานความพึงพอใจคะแนนระหว่างคู่ภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์หลักของการศึกษาครั้งนี้เพื่อศึกษาความพึงพอใจของพนักงานร้านอาหารทำงานในตำแหน่ง nonsupervisory
เครื่องมือสำรวจรวมทั้งความพึงพอใจของมินนิโซตาแบบสอบถาม (MSQ) แบบสั้นและคำถามที่กลุ่มผู้เข้าชมถูกนำมาใช้ในการศึกษา. การวิเคราะห์ปัจจัยได้ดำเนินการในการตรวจสอบขนาดของ MSQ รูปแบบสั้น ทั้งหมดของการสำรวจ 798 สามารถใช้งานได้จาก 52 ร้านอาหารคิดเป็นอัตราการตอบสนอง% 50.5 ถูกรวมอยู่ในการวิเคราะห์ วิเคราะห์ปัจจัยส่งผลให้โครงสร้างปัจจัยสี่ของ MSQ แบบสั้น ระดับต่ำของความพึงพอใจที่ถูกระบุโดย 50.2% ของผู้ตอบแบบสอบถามในขณะที่25.6% ระบุระดับค่าเฉลี่ย 24.2% และระดับสูงของความพึงพอใจในงาน การรักษาความปลอดภัยได้รับการจัดอันดับให้เป็นค่าตอบแทนสูงสุดและอยู่ในอันดับที่ต่ำสุดของรายการตรวจสอบ. ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในงานของคะแนนความพึงพอใจของเขาถูกพบระหว่างคู่ภายใน