suggested that HR practices need to

suggested that HR practices need to be understood through the way in which employees subjectively experience them. They introduced the concept of HR attributions to describe the interpretations employees maks about HR practices, in terms of why their organization adopts and implements these

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำวิธีปฏิบัติ HR ต้องเข้าใจถึงวิธีการทำจิตใจให้พบพนักงานที่ พวกเขานำแนวคิดของ HR แสดงอธิบายแล้ว mak สามารถการพนักงานตีความเกี่ยวกับ HR เหตุที่องค์กรใช้ และประมวลผลเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชี้ให้เห็นว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลจะต้องมีความเข้าใจผ่านวิธีการที่พนักงานผู้กระทำประสบการณ์พวกเขา พวกเขานำแนวคิดของการอ้างเหตุผลทรัพยากรบุคคลเพื่ออธิบายการตีความ maks พนักงานเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลในแง่ที่ว่าทำไมองค์กรของพวกเขาทำผิดกฎหมายและดำเนินการเหล่านี้