Also performance-approach goals as

Also performance-approach goals as well as performanceavoidance goals have a significant relationship with extrinsic motivation and explain %23 of their changes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยังเป้าหมายวิธีการประสิทธิภาพการทำงานรวมทั้งเป้าหมาย performanceavoidance มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับแรงจูงใจที่สึกหรอ และอธิบาย 23% เปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้เป้าหมายประสิทธิภาพวิธีการเช่นเดียวกับเป้าหมาย performanceavoidance มีความสัมพันธ์ที่สำคัญกับแรงจูงใจภายนอกและอธิบาย% 23 ของการเปลี่ยนแปลงของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยังแสดงวิธีการเป้าหมายตลอดจน performanceavoidance เป้าหมายมีความสัมพันธ์กับแรงจูงใจภายนอกและอธิบาย % 23 ของการเปลี่ยนแปลง