เรื่องของการยอมรับความแตกต่างในการทำงานนั้น คนไทยนั้นมีการยอมรับเรื่องความแตกต่างระหว่างชนชั้นได้มากกว่าคนญี่ปุ่นคนไทยมีระบบชนชั้นในองค์กรนั้น ดูได้จาก แผนผังโครงสร้างขององค์กรและบริษัทของไทย มีสายการบังคับบัญชาที่ยาวมากเมื่อเทียบกับคนญี่ปุ่น
แต่คนญี่ปุ่นมีความกล้ามากกว่าคนไทย ที่จะเสนอนโยบายไปสู่ผู้บริหารระดับสูงกว่าได้ และกล้าที่จะคัดค้านความเห็นของหัวหน้าในที่ประชุม อย่างมีเหตุผล และมักจะทำหรือแนะนำสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กรหรือหน่วยงานที่ตนเองสังกัดอยู่ โดยไม่ต้องรอคำสั่งของผู้ที่มีตำแหน่งสูงกว่า