3. Research FrameworkThe developmen

3. Research Framework
The development of technologies has enabled organizations to facilitate performing its tasks
and obtain a better market advantage by simplifying handling and integrating different
organizational processes and revealing alternative options for conducting business. Among
these advances in technology is the use of information systems in different departments of
organizations. One of the major information systems in any large organization and medium
organizations is HRIS.
In order to study the relation between HRIS functions and HRM functionalities, a frame was
built in which HRIS functions were dealt with as independent variables, whereas HRM
functionalities were dealt with as dependent variables. HRIS consists of seven functions as
introduced by Mayfield and his associates (2003) and adopted by Casico (2006) namely,
strategic integration, forecasting and planning, performance development, human resources
analysis, knowledge management, communication and integration, and records and
compliance.
Similarly, HRM is divided into five functionalities which have been discussed by most of
human resources scholars. However, for the purpose of this study, the model which was
proposed by Martinsons (1997) and Beulen, (2009) will be adopted. Martinsons and Beulen
dealt with HRM functions as applications of knowledge-based systems which includes
human resource planning, staff development and regulatory compliance, benefits
administration, performance appraisal, and recruitment and selection. Figure 2 depicts the
research framework and the elements to be investigated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. วิจัยกรอบการพัฒนาของเทคโนโลยีได้เปิดใช้งานเพื่อให้ง่ายต่อการทำงานขององค์กรและได้รับประโยชน์จากตลาดที่ดี โดยให้จัดการ และรวมแตกต่างกันเปิดเผยตัวเลือกสำรองที่สำหรับดำเนินธุรกิจและกระบวนการองค์กร ระหว่างเหล่านี้ความก้าวหน้าในเทคโนโลยีคือ การใช้ระบบข้อมูลในแผนกต่าง ๆ ขององค์กร ระบบข้อมูลที่สำคัญในองค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลางต่าง ๆองค์กรมี HRISเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างฟังก์ชัน HRIS และฟังก์ชันการทำงานของ HRM เฟรมได้สร้างในฟังก์ชัน HRIS ที่ได้ดำเนินการเป็นตัวแปรอิสระ ในขณะที่ HRMฟังก์ชันถูกลแก้เป็นขึ้นอยู่กับตัวแปร HRIS ประกอบด้วยฟังก์ชันเจ็ดเป็นนำ โดยเมย์ฟีลด์และสมาคมของเขา (2003) และรับรอง โดย Casico (2006) คือกลยุทธ์การรวม การคาดการณ์ และวาง แผน การพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน ทรัพยากรมนุษย์การวิเคราะห์ การจัดการความรู้ สื่อสาร และรวม และระเบียน และปฏิบัติตามกฎระเบียบในทำนองเดียวกัน HRM จะแบ่งฟังก์ชัน 5 ซึ่งได้กล่าวถึง โดยส่วนใหญ่นักปราชญ์ฝ่ายทรัพยากร อย่างไรก็ตาม เพื่อศึกษา รุ่นที่เสนอ โดย Martinsons (1997) และจะนำ Beulen, (2009) Martinsons และ Beulenดำเนินการฟังก์ชัน HRM เป็นโปรแกรมประยุกต์ของระบบความรู้ซึ่งประกอบด้วยการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาพนักงาน และ ระเบียบ ประโยชน์บริหาร การ ประเมินประสิทธิภาพการทำงาน และสรรหา และเลือก รูปที่ 2 แสดงให้เห็นการกรอบงานวิจัยและองค์ประกอบที่จะถูกตรวจสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. กรอบการวิจัยการพัฒนาของเทคโนโลยีได้เปิดใช้งานองค์กรเพื่อความสะดวกในการปฏิบัติงานของตนและได้รับประโยชน์จากตลาดที่ดีขึ้นโดยลดความซับซ้อนของการจัดการที่แตกต่างกันและการบูรณาการกระบวนการขององค์กรและเผยให้เห็นตัวเลือกทางเลือกสำหรับการดำเนินธุรกิจ ท่ามกลางความก้าวหน้าในเทคโนโลยีเหล่านี้คือการใช้ระบบสารสนเทศในหน่วยงานต่าง ๆ ขององค์กร หนึ่งในระบบข้อมูลที่สำคัญในองค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลางองค์กรเป็น HRIS. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการทำงาน HRIS และฟังก์ชันการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นกรอบที่ถูกสร้างขึ้นในที่ทำงานHRIS ได้กระทำกับตัวแปรอิสระในขณะที่การบริหารทรัพยากรมนุษย์ฟังก์ชันการทำงานที่ได้รับการจัดการกับเป็นตัวแปรตาม HRIS ประกอบด้วยเจ็ดเป็นฟังก์ชั่นนำโดยเมย์ฟิลด์และเพื่อนร่วมงานของเขา (2003) และนำไปใช้โดย Casico (2006) คือการบูรณาการยุทธศาสตร์การพยากรณ์และการวางแผนการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของทรัพยากรมนุษย์การวิเคราะห์การจัดการความรู้การสื่อสารและบูรณาการและมีการบันทึกและการปฏิบัติตามในทำนองเดียวกันการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบ่งออกเป็นห้าฟังก์ชันการทำงานที่ได้รับการกล่าวถึงมากที่สุดของนักวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ แต่สำหรับวัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้รุ่นที่ถูกเสนอโดย Martinsons (1997) และ Beulen, (2009) จะถูกนำมา Martinsons และ Beulen จัดการกับฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับการใช้งานของระบบฐานความรู้ซึ่งรวมถึงการวางแผนทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาบุคลากรและการปฏิบัติตามกฎระเบียบผลประโยชน์การบริหารการประเมินประสิทธิภาพการทำงานและการรับสมัครและการคัดเลือก รูปที่ 2 แสดงให้เห็นถึงกรอบการวิจัยและองค์ประกอบที่จะตรวจสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . การพัฒนาเทคโนโลยี
กรอบการวิจัยได้เปิดใช้งานองค์กรเพื่อความสะดวกในการปฏิบัติงานและได้รับประโยชน์ของมัน
ตลาดดีขึ้น โดยลดความซับซ้อนการจัดการและการบูรณาการกระบวนการองค์การแตกต่างกัน
และเปิดเผยตัวเลือกทางเลือกสําหรับการทําธุรกิจ ระหว่าง
เหล่านี้ความก้าวหน้าในด้านเทคโนโลยี คือ การใช้ระบบสารสนเทศในหน่วยงานที่แตกต่างกันของ
องค์กรหนึ่งในระบบข้อมูลหลักในองค์กรขนาดใหญ่ และองค์กรขนาดกลางคือ HRIS
.
เพื่อที่จะศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างฟังก์ชันและฟังก์ชันการบริหารทรัพยากรมนุษย์ HRIS , กรอบ
สร้างขึ้นในฟังก์ชัน HRIS ซึ่งถูกจัดการเป็น ตัวแปรอิสระ ส่วน HRM
ฟังก์ชันถูกจัดการโดยตัวแปร . HRIS ประกอบด้วยเจ็ดฟังก์ชั่น
แนะนำโดยเมย์ฟิลด์และพรรคพวก ( 2003 ) และประกาศใช้โดย casico ( 2006 ) คือ
บูรณาการเชิงกลยุทธ์ การพยากรณ์และการวางแผนพัฒนาสมรรถนะทรัพยากรมนุษย์
การวิเคราะห์ การจัดการความรู้บูรณาการการสื่อสารและ ประวัติและ

วิธีปฏิบัติตาม โดยแบ่งออกเป็นห้าฟังก์ชันซึ่งได้รับการกล่าวโดยส่วนใหญ่
นักวิชาการทรัพยากรมนุษย์ อย่างไรก็ตามสำหรับวัตถุประสงค์ของการศึกษานี้ แบบที่เสนอโดย martinsons
( 1997 ) และ beulen ( 2009 ) จะนำมาใช้ และ martinsons beulen
แจก ด้วยฟังก์ชัน HRM โดยการประยุกต์ใช้ระบบฐานความรู้ซึ่งรวมถึง
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ , การพัฒนาพนักงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ประโยชน์
งานประเมินผลการปฏิบัติงาน และการสรรหาและการเลือก รูปที่ 2 แสดงให้เห็น
กรอบการวิจัย และองค์ประกอบที่จะถูกสอบสวน