As women and minorities are continu

As women and minorities are continuing to become a larger proportion of the workforce in comparison to white males, corporations are beginning to experience significant changes in pools of potential candidates as high-ranking officer positions. The diversification of these resource pools may impact the composition of boards of directors and
subsequently corporate governance. While diversity within boards of directors may be a highly visible effort to
demonstrate an absence of discrimination, it is unclear if diversity within boards of directors has an impact on organisational performance. The diversity literature suggests diversity adversely impacts group dynamics,
but improves group decision-making. However, this research has not been conducted
with boards of directors nor has it
investigated the impact of board of director
diversity on organisational performance. Our
research is designed to investigate the impact of diversity within boards of directors on firm
performance.
To examine the relationship between board
of director diversity and firm performance, we
first discuss the concept of diversity and then
relate diversity to group and organisation
performance. Ultimately, we examine specific
relationships between board diversity and
firm performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยที่มีอย่างต่อเนื่องที่จะกลายเป็นสัดส่วนขนาดใหญ่ของแรงงานในการเปรียบเทียบกับสีขาวเพศ บริษัท จะเริ่มพบกับการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีศักยภาพระดับสูงตำแหน่งเจ้าหน้าที่ ความหลากหลายของสระว่ายน้ำทรัพยากรเหล่านี้อาจส่งผลกระทบองค์ประกอบของคณะกรรมการบริหารและ
กำกับดูแลกิจการภายหลัง ในขณะที่ความหลากหลายภายในคณะกรรมการบริหารอาจจะเป็นความพยายามที่มองเห็นได้อย่างที่จะ
แสดงให้เห็นถึงการขาดของการเลือกปฏิบัติก็ไม่มีความชัดเจนว่าความหลากหลายภายในคณะกรรมการบริหารมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร วรรณกรรมหลากหลายให้เห็นความหลากหลายของกลุ่มพลวัตผลกระทบกระทบ
แต่ช่วยเพิ่มกลุ่มการตัดสินใจ อย่างไรก็ตามงานวิจัยนี้ยังไม่ได้รับการดำเนินการ
กับคณะกรรมการบริหารหรือมันมี
การตรวจสอบผลกระทบของคณะกรรมการ บริษัท
มีความหลากหลายในประสิทธิภาพขององค์กร เรา
วิจัยถูกออกแบบมาเพื่อตรวจสอบผลกระทบของความหลากหลายภายในคณะกรรมการบริหารเกี่ยวกับ บริษัท
ประสิทธิภาพ.
เพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างคณะกรรมการ
ของความหลากหลายของผู้อำนวยการและผลการดำเนินงานของ บริษัท เรา
เป็นครั้งแรกหารือเกี่ยวกับแนวความคิดของความหลากหลายและจากนั้น
เกี่ยวข้องกับความหลากหลายให้กับกลุ่มองค์กรและ
ประสิทธิภาพการทำงาน ในท้ายที่สุดเราตรวจสอบเฉพาะ
ความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายทางคณะกรรมการและ
ผลการดำเนินงานของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยจะต้องกลายเป็นสัดส่วนขนาดใหญ่ของแรงงานในการเปรียบเทียบเพื่อผิวขาว บริษัท เริ่มพบการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีศักยภาพเป็นตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระดับสูง ความหลากหลายของประเภททรัพยากรเหล่านี้อาจส่งผลกระทบต่อองค์ประกอบของกรรมการบริษัท และต่อมาบรรษัทภิบาล . ในขณะที่ความหลากหลายภายในบอร์ดบริหารอาจจะมองเห็นความพยายามแสดงให้เห็นถึงการขาดการแยกแยะ มันไม่ชัดเจนถ้าความหลากหลายภายในของคณะกรรมการที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพขององค์กร . ความหลากหลายวรรณกรรมชี้ให้เห็นความหลากหลายส่งผลผลกระทบพลวัตกลุ่มแต่ช่วยเพิ่มการตัดสินใจกลุ่ม อย่างไรก็ตาม งานวิจัยนี้ได้ศึกษากับบอร์ดบริหาร หรือมีศึกษาผลกระทบของคณะกรรมการความหลากหลายในการปฏิบัติงานองค์กร . ของเราวิจัยถูกออกแบบมาเพื่อตรวจสอบผลกระทบของความหลากหลายภายในบอร์ดของกรรมการบริษัทผลการปฏิบัติงานเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคณะกรรมการความหลากหลายของผู้อำนวยการ และสมรรถภาพของบริษัทเราแรกหารือเกี่ยวกับแนวคิดของความหลากหลายแล้วที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายของกลุ่มและองค์กรผลการปฏิบัติงาน ในที่สุด , เราตรวจสอบเฉพาะความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายของคณะกรรมการและการปฏิบัติงานของบริษัท