SignificanceMany factors contribute

Significance
Many factors contribute to the current nursing shortage,
high nurse turnover is considered one of the main
contributors (Hauck et al. 2011) while job dissatisfaction
is the primary cause of nursing turnover (Lautizi
et al. 2009).
Nursing retention is related to workplace variables
and to job satisfaction (Coomber & Barriball 2007).
Furthermore, nurses’ perceptions of workplace empowerment
is related to intent to stay, independently of
individual factors (Nedd 2006).
Recent studies show that workplace empowerment
has a strong relationship with nurse retention and an
important impact on factors related to recruitment,
particularly on job satisfaction (Laschinger et al.
2001a, Faulkner & Laschinger 2008) and commitment
(McDermott et al. 1996).
The aim of the review was to identify and synthesize
recent studies on the relationship between nurse
empowerment and job satisfaction and to make recommendations
for further research.
The following research questions guided this review:
● Can structural and psychological empowerment promote
job satisfaction in nurses’ work environment?
● What is the relationship between structural empowerment
and job satisfaction in nurses’ work environment?
● What is the relationship between psychological
empowerment and job satisfaction in nurses’ work
environment?
Methods
Design
A systematic literature review with narrative synthesis
was performed, because the methodologies of the
included studies were not appropriate for a statistical
summary of the studies. The integrative method proposed
by Whittemore and Knalf (2005) was used. This
method allows a combination of different methodologies
to understand the varied perspectives on a specific
phenomenon of concern better (Whittemore &
Knalf 2005).
Search strategy
The search included the following on-line databases:
MEDLINE (through PubMed), CINAHL (through EBSCOhost)
and SCOPUS (through EBSCOhost). The
search period included articles published between
1998 and 2012 in order to select recent studies that
may have more relevance to the current nursing workplace.
The MeSH headings and free text terms were
combined to research the specific topic. Key search
terms included: workplace empowerment, nurse*,
structural empowerment, psychological empowerment,
job satisfaction and work satisfaction. Two web sites
were searched for additional studies: Laschinger H.K.S.,
http://publish.uwo.ca/~hkl and Spreitzer G., http://webuser.
bus.umich.edu/spreitze/Empowerment_Research.htm.
For the search and retrieval process see Figure 1.
Inclusion criteria
The inclusion criteria for the studies were: (1) papers
published in English language, (2) with a study sample
that included nurses (no student nurses, no nurse educators,
no nurse managers or assistant nurse managers),
(3) studies investigating the impact of empowerment
on job satisfaction and/or the relationship between
workplace empowerment and job satisfaction, (4) studies
reporting direct measures of empowerment (structural
and/or psychological) and job satisfaction, (5)
studies using CWEQ or CWEQ-II for measuring structural
empowerment and studies using PES for measuring
psychological empowerment, (6) quantitative or
qualitative research designs, (7) peer reviewed research.
Screening
The selection of studies was conducted through an initial
screening of the title and abstract in order to identify
potentially relevant articles. Then, a screening was
carried out of all the full text articles identified as relevant
in the initial selection. Additional papers, not
identified in the initial literature search, were obtained
through examination of the references in the published
studies.
Each abstract was examined by two independent
reviewers according to the inclusion criteria. The
first author reviewed all titles and abstracts, deleted
duplication of articles and selected studies that
investigated the impact of empowerment on nurses’
job satisfaction. The second author, separately, evaluated
a sample of titles and abstracts according to
the same inclusion criteria. Sixty-five titles and
abstracts were selected and full manuscripts were
retrieved for the first screening according to the
recruitment criteria. Twenty-three articles were
retained for the second screening using an inclusion
screening tool, adapted from Wagner et al. (2010)
(Figure 1).
Both reviewers agreed on which studies met the
inclusion criteria.
Fourteen articles were retained for quality assessment
and data extraction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสำคัญหลายปัจจัยที่นำไปสู่การขาดแคลนพยาบาลปัจจุบันหมุนเวียนสูงพยาบาลถือหลักการอย่างใดอย่างหนึ่งผู้ให้การสนับสนุน (Hauck et al. 2011) ในขณะที่ความไม่พอใจในงานเป็นสาเหตุหลักของการหมุนเวียนการพยาบาล (Lautiziร้อยเอ็ด al. 2009)พยาบาลคงเกี่ยวข้องกับตัวแปรที่ทำงานและความพึงพอใจงาน (Coomber & Barriball 2007)นอกจากนี้ การรับรู้ของอำนาจที่ทำงานเกี่ยวข้องกับความตั้งใจที่จะเข้าพัก เป็นอิสระจากของแต่ละปัจจัย (Nedd 2006)การศึกษาล่าสุดแสดงอำนาจที่ทำงานมีความสัมพันธ์ที่ดีกับการรักษาพยาบาลและผลกระทบสำคัญกับปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากรโดยเฉพาะอย่างยิ่งในงานความพึงพอใจ (Laschinger et al2001a ฟอล์คเนอร์และ Laschinger 2008) และความมุ่งมั่น(แม็กเดอมอตต์ et al. 1996)มีจุดมุ่งหมายคือเพื่อ ระบุ และสังเคราะห์การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพยาบาลล่าสุดงานศักยภาพและความพึงพอใจ และให้คำแนะนำสำหรับการวิจัยต่อไปคำถามวิจัยดังต่อไปนี้นำบทความนี้:●สามารถโครงสร้าง และจิตใจเสริมสร้างพลังอำนาจส่งเสริมงานความพึงพอใจในการทำงานในสภาพแวดล้อมหรือไม่●ความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างอำนาจคืออะไรและความพึงพอใจในงานในสภาพแวดล้อมในการทำงานของพยาบาลหรือไม่●ความสัมพันธ์ระหว่างจิตวิทยาคืออะไรงานศักยภาพและความพึงพอใจในงานของพยาบาลสภาพแวดล้อมหรือไม่วิธีการการออกแบบการทบทวนวรรณกรรมระบบกับสังเคราะห์บรรยายทำ เนื่องจากลักษณะของการศึกษารวมไม่เหมาะสมสำหรับการทางสถิติสรุปการศึกษา วิธีการแบบบูรณาการเสนอโดย Whittemore และ Knalf (2005) ใช้ นี้วิธีช่วยให้การรวมกันของวิธีการต่าง ๆการเข้าใจมุมมองที่แตกต่างกันในการปรากฏการณ์ความกังวลดีกว่า (Whittemore &Knalf 2005)ค้นหากลยุทธ์การค้นหารวมฐานข้อมูลง่ายดายดังต่อไปนี้:MEDLINE (ผ่าน PubMed) CINAHL (ผ่าน EBSCOhost)และ SCOPUS (ผ่าน EBSCOhost) ที่ระยะเวลาในการค้นหารวมบทความที่เผยแพร่ระหว่างปี 1998 และ 2012 เพื่อเลือกล่าสุดที่ศึกษาอาจมีเพิ่มเติมเกี่ยวข้องกับงานการพยาบาลปัจจุบันหัวตาข่ายและเงื่อนไขข้อความอิสระรวมการวิจัยการ ค้นหาคีย์เงื่อนไขรวม: อำนาจทำงาน พยาบาล *โครงสร้างอำนาจ อำนาจจิตความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในงาน สองเว็บไซต์ได้ค้นหาศึกษาเพิ่มเติม: Laschinger H.K.S.http://publish.uwo.ca/~hkl และ Spreitzer กรัม http://webuserbus.umich.edu/spreitze/Empowerment_Research.htmสำหรับการค้นหาและเรียกดูรูปที่ 1รวมเกณฑ์มีเกณฑ์รวมที่ศึกษา: กระดาษ (1)ในภาษาอังกฤษ, (2) ด้วยตัวอย่างการศึกษาที่รวมพยาบาล (พยาบาลไม่นักเรียน ความไม่พยาบาลผู้จัดการไม่มีพยาบาลหรือผู้ช่วยพยาบาลผู้จัดการ),(3) ศึกษาผลกระทบของอำนาจการตรวจสอบความพึงพอใจในงานและ/หรือความสัมพันธ์ระหว่างทำงานศักยภาพและความพึงพอใจ การศึกษา (4)รายงานการวัดโดยตรง (โครงสร้างอำนาจและ/หรือจิตใจ) และงานความพึงพอใจ, (5)ศึกษาโดยใช้ CWEQ หรือ CWEQ-II สำหรับโครงสร้างวัดอำนาจและใช้ PES สำหรับวัดการศึกษาอำนาจจิตใจ, (6) เชิงปริมาณ หรือออกแบบการวิจัยเชิงคุณภาพ, (7) เพียร์ทบทวนงานวิจัยตรวจคัดกรองเลือกศึกษาได้ดำเนินการผ่านการเริ่มต้นตรวจชื่อและบทคัดย่อเพื่อระบุบทความที่เกี่ยวข้องอาจ มีการคัดกรองแล้วดำเนินการจากบทความเต็มทั้งหมดที่ระบุตามที่เกี่ยวข้องในการเลือกเริ่มต้น เอกสารเพิ่มเติม ไม่ระบุในการค้นหาเอกสารประกอบการเริ่มต้น ได้รับผ่านการตรวจสอบการอ้างอิงในการเผยแพร่การศึกษาบทคัดย่อแต่ละถูกตรวจสอบ โดยอิสระ 2ทานตามเงื่อนไขการรวม ที่ผู้เขียนแรกตรวจทานชื่อและบทคัดย่อจาก ลบทั้งหมดสำเนาบทความและเลือกการศึกษาที่ตรวจสอบผลกระทบของอำนาจในการความพึงพอใจของงาน ผู้เขียนที่สอง แยก ประเมินตัวอย่างของชื่อและบทคัดย่อจากตามเกณฑ์รวมกัน ห้าหกชื่อ และเลือกบทคัดย่อจาก และต้นฉบับเต็มได้ดึงข้อมูลการคัดกรองครั้งแรกตามเกณฑ์การสรรหาบุคลากร บทยี่สิบสามได้การคัดกรองที่สองใช้การรวมเครื่องมือคัดกรอง ดัดแปลงจากวากเนอร์ et al. (2010)(รูป 1)ผู้ตรวจทานทั้งสองตกลงที่ศึกษาตามเกณฑ์รวมกันบทที่สิบสี่ถูกเก็บไว้สำหรับการประเมินคุณภาพและดึงข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างมีนัยสำคัญหลายปัจจัยที่นำไปสู่การขาดแคลนพยาบาลในปัจจุบันมูลค่าการซื้อขายพยาบาลสูงถือเป็นหนึ่งในหลักร่วมสมทบ(Hauck et al. 2011) ในขณะที่ความไม่พอใจงานที่เป็นสาเหตุหลักของผลประกอบการพยาบาล(Lautizi et al. 2009). การเก็บรักษาพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับ ตัวแปรในสถานที่ทำงานและเพื่อความพึงพอใจ(Coomber และ Barriball 2007). นอกจากนี้การรับรู้ของพยาบาลในการเพิ่มขีดความสามารถการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจที่จะอยู่เป็นอิสระจากปัจจัยส่วนบุคคล(Nedd 2006). การศึกษาล่าสุดแสดงให้เห็นว่าการเสริมสร้างศักยภาพการทำงานมีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับการเก็บรักษาพยาบาลและผลกระทบที่สำคัญเกี่ยวกับปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับความพึงพอใจ(LASCHINGER et al. 2001a, Faulkner & LASCHINGER 2008) และความมุ่งมั่น(McDermott et al. 1996). จุดมุ่งหมายของการตรวจสอบคือการระบุและสังเคราะห์การศึกษาล่าสุดในความสัมพันธ์ระหว่างพยาบาลเพิ่มขีดความสามารถและความพึงพอใจในการทำงานและให้คำแนะนำสำหรับการวิจัยต่อไป. คำถามการวิจัยต่อไปแนะนำรีวิวนี้: ●เพิ่มขีดความสามารถของโครงสร้างและจิตใจสามารถส่งเสริม? พึงพอใจในงานในสภาพแวดล้อมการทำงานของพยาบาล●อะไรคือสิ่งที่ความสัมพันธ์ระหว่างการเพิ่มขีดความสามารถของโครงสร้างและความพึงพอใจในงาน'สภาพแวดล้อมการทำงาน? พยาบาล●ความสัมพันธ์ระหว่างจิตวิทยาอะไรเพิ่มขีดความสามารถและความพึงพอใจในงานพยาบาลการทำงานสภาพแวดล้อม? วิธีการออกแบบการทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบที่มีการสังเคราะห์การเล่าเรื่องที่ได้ดำเนินการเพราะวิธีการของการศึกษารวมไม่เหมาะสมสำหรับสถิติสรุปของการศึกษา วิธีการแบบบูรณาการที่นำเสนอโดย Whittemore และ Knalf (2005) ถูกนำมาใช้ ซึ่งวิธีการที่จะช่วยให้การรวมกันของวิธีการที่แตกต่างกันที่จะเข้าใจมุมมองที่แตกต่างกันในเฉพาะปรากฏการณ์ของความกังวลที่ดีกว่า(Whittemore และ. Knalf 2005) กลยุทธ์การค้นหาการค้นหารวมถึงต่อไปนี้ฐานข้อมูลในบรรทัด: MEDLINE (ผ่านการ PubMed) CINAHL (ผ่านการ EBSCOhost) และ SCOPUS (ผ่านการ EBSCOhost) ระยะเวลาค้นหาบทความรวมการตีพิมพ์ระหว่างปี 1998 และ 2012 เพื่อที่จะเลือกการศึกษาล่าสุดที่อาจจะมีความเกี่ยวข้องมากขึ้นในสถานที่ทำงานของพยาบาลในปัจจุบัน. หัวเรื่องตาข่ายและเงื่อนไขข้อความฟรีถูกรวมกันเพื่อการวิจัยหัวข้อที่เฉพาะเจาะจง การค้นหาที่สำคัญเงื่อนไขรวม: เพิ่มขีดความสามารถการทำงานพยาบาล * เพิ่มขีดความสามารถของโครงสร้างเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในการทำงาน สองเว็บไซต์ที่ถูกค้นสำหรับการศึกษาเพิ่มเติม: LASCHINGER HKS, http://publish.uwo.ca/~hkl และ Spreitzer กรัม, http: //. webuser bus.umich.edu/spreitze/Empowerment_Research.htm. สำหรับการค้นหา และขั้นตอนการดึงดูรูปที่ 1. หลักเกณฑ์การรวมเกณฑ์รวมเพื่อการศึกษาได้ดังนี้ (1) เอกสารที่ตีพิมพ์ในภาษาอังกฤษ(2) กับกลุ่มตัวอย่างที่รวมพยาบาล(ไม่มีนักศึกษาพยาบาล, การศึกษาพยาบาลไม่มีผู้จัดการไม่มีพยาบาลหรือผู้ช่วยผู้จัดการพยาบาล) (3) การศึกษาตรวจสอบผลกระทบของการเสริมสร้างพลังอำนาจต่อความพึงพอใจในงานและ/ หรือความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างศักยภาพการทำงานและความพึงพอใจในงาน(4) การศึกษาการรายงานมาตรการโดยตรงจากการเพิ่มขีดความสามารถ(โครงสร้างและ / หรือทางจิตวิทยา) และความพึงพอใจในงาน (5 ) การศึกษาการใช้ CWEQ หรือ CWEQ-II สำหรับการวัดโครงสร้างเพิ่มขีดความสามารถและการศึกษาโดยใช้PES สำหรับการวัดเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจ(6) เชิงปริมาณหรือการออกแบบการวิจัยเชิงคุณภาพ(7) ทบทวนการวิจัย. คัดกรองเลือกของการศึกษาได้ดำเนินการผ่านการเริ่มต้นการตรวจคัดกรองของชื่อเรื่องและนามธรรมเพื่อที่จะระบุบทความที่เกี่ยวข้องที่อาจเกิดขึ้น จากนั้นการตรวจคัดกรองได้รับการดำเนินการของทุกบทความข้อความเต็มระบุว่าเป็นที่เกี่ยวข้องในการเลือกครั้งแรก เอกสารเพิ่มเติมไม่ได้ระบุไว้ในการค้นหาวรรณกรรมครั้งแรกที่ได้รับผ่านการตรวจสอบของการอ้างอิงในการตีพิมพ์การศึกษา. แต่ละนามธรรมถูกตรวจสอบสองอิสระแสดงความคิดเห็นตามเกณฑ์รวม เขียนครั้งแรกการตรวจสอบทุกเรื่องและบทคัดย่อลบความซ้ำซ้อนในการศึกษาบทความและเลือกที่การศึกษาผลกระทบของการเพิ่มขีดความสามารถในการพยาบาลพึงพอใจในงาน ผู้เขียนสองแยกกันประเมินตัวอย่างของชื่อเรื่องและบทคัดย่อตามเกณฑ์รวมเดียวกัน หกสิบห้าชื่อและบทคัดย่อได้รับการคัดเลือกและต้นฉบับเต็มรูปแบบที่ถูกดึงมาสำหรับการตรวจคัดกรองครั้งแรกเป็นไปตามหลักเกณฑ์การสรรหาบุคลากร ยี่สิบสามบทความที่ได้รับการเก็บรักษาไว้สำหรับการตรวจคัดกรองที่สองโดยใช้การรวมเครื่องมือคัดกรองดัดแปลงมาจากแว็กเนอร์และอัล (2010) (รูปที่ 1). ความคิดเห็นทั้งสองตกลงกันซึ่งจากการศึกษาพบเกณฑ์การคัดเลือก. สิบสี่บทความที่ถูกเก็บไว้สำหรับการประเมินคุณภาพและการสกัดข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสำคัญ
หลายปัจจัยที่นำไปสู่การขาดแคลนพยาบาลปัจจุบัน
การหมุนเวียนพยาบาลสูงถือว่าเป็นหนึ่งในผู้สนับสนุนหลัก
( Hauck et al . 2011 ) ในขณะที่
ความไม่พอใจงานเป็นสาเหตุหลักของการหมุนเวียนทางการพยาบาล ( lautizi
et al . 2552 ) .
กัก
พยาบาลที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานและตัวแปรความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ( coomber & barriball 2007 ) .
นอกจากนี้การรับรู้ของพยาบาลมีความสัมพันธ์กับการเสริมสร้างพลังอำนาจการทำงาน

ตั้งใจที่จะอยู่อิสระของปัจจัยส่วนบุคคล ( Nedd 2006 ) .

พลังการศึกษาแสดงว่าสถานที่ทำงานมีความสัมพันธ์ที่ดีกับการคงอยู่ของพยาบาล และผลกระทบที่สำคัญเกี่ยวกับปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับ

โดยเฉพาะการสรรหา ความพึงพอใจในงาน ( laschinger et al .
2001a ฟอล์กเนอร์ , & laschinger 2008 ) และความมุ่งมั่น
( McDermott et al .1996 ) .
วัตถุประสงค์ของการทบทวนเพื่อระบุและสังเคราะห์
การศึกษาล่าสุดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานและความพึงพอใจในงานของพยาบาล

และให้ข้อเสนอแนะเพื่อการวิจัยต่อไป
ต่อไปนี้คำถามการวิจัยแนวทางความคิดเห็นนี้ :
●สามารถโครงสร้างและจิตวิทยาการส่งเสริมความพึงพอใจในสภาพแวดล้อมในการทํางาน พยาบาล
' ?
●อะไรคือความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจและโครงสร้าง
ความพึงพอใจในสภาพแวดล้อมในการทำงานของพยาบาล ?
●อะไรคือความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานและความพึงพอใจในงานด้าน

ในสภาพแวดล้อมของพยาบาล ?


วิธีการออกแบบการทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบด้วยการเล่าเรื่องได้

เพราะวิธีการรวมการศึกษาไม่เหมาะสมสำหรับสถิติ
บทสรุปของการศึกษา วิธีการแบบบูรณาการเสนอ
โดย วิธมอร์ knalf ( 2005 ) และใช้ วิธีนี้ช่วยให้การรวมกันของวิธีการที่แตกต่างกัน

เข้าใจมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับปรากฏการณ์ของความกังวลที่ดีกว่า ( โดยเฉพาะ

knalf วิธมอร์& 2005 )

กลยุทธ์ค้นหาค้นหารวมต่อไปนี้ :
ออนไลน์ฐานข้อมูล Medline ( ผ่าน PTV ) cinahl ( ผ่านบริการ )
และ บริการ ( ผ่านบริการ )
รวมระยะเวลาการค้นหาบทความที่ตีพิมพ์ระหว่าง
1998 และ 2012 ในการเลือกการศึกษาล่าสุดที่
อาจมีความเกี่ยวข้องมากขึ้นในการทำงานพยาบาลปัจจุบัน
ตาข่ายหัวเรื่องและข้อความฟรีมีเงื่อนไข
รวมงานวิจัยในหัวข้อที่เฉพาะเจาะจง คำที่ใช้ค้นหา
คีย์รวม : สถานที่ทำงานการพยาบาล *
โครงสร้างการเสริมสร้างพลังอำนาจ พลัง จิต
ความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในงาน สองเว็บไซต์
ถูกค้นหาศึกษาเพิ่มเติม : laschinger h.k.s.
, http : / / เผยแพร่ uwo . CA / ~ HKL spreitzer กรัมและ , http : / / webuser .
รถบัส umich . edu / spreitze / empowerment_research . htm .
สำหรับการค้นหาและการดึงกระบวนการเห็นรูปที่ 1

การตระเตรียมรวมเกณฑ์การศึกษาคือ ( 1 ) กระดาษ
ตีพิมพ์ในภาษาอังกฤษ( 2 ) การศึกษาตัวอย่าง
รวม ( ไม่มีพยาบาล นักเรียนพยาบาล ไม่มีอาจารย์ ไม่มีพยาบาลหรือผู้ช่วยพยาบาล
ผู้จัดการผู้จัดการพยาบาล )
( 3 ) ศึกษาผลกระทบของการสอบสวน
ต่อความพึงพอใจในงานและ / หรือความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานที่ทำงาน

รายงานการศึกษา ( 4 ) มาตรการ โดยตรงของการเสริมพลังอำนาจ ( โครงสร้าง
และ / หรือจิตวิทยา ) และความพึงพอใจ ( 5 )
,การศึกษาการใช้ cweq หรือ cweq-ii วัดการเสริมสร้างโครงสร้าง
และการศึกษาใช้ PES เพื่อวัดการเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจ

( 6 ) ปริมาณหรือการออกแบบการวิจัยเชิงคุณภาพ ( 7 ) การทบทวนงานวิจัย การเลือกเรียน

ดำเนินการผ่านการคัดกรองเบื้องต้น
ชื่อเรื่องและบทคัดย่อเพื่อระบุ
บทความอาจเกี่ยวข้อง . แล้วคัดคือ
ดำเนินการทุกรูปแบบข้อความ บทความระบุว่าเกี่ยวข้อง
ในการเริ่มต้น เอกสารเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในการค้นหาวรรณกรรมไม่ได้

เริ่มต้น ได้ผ่านการตรวจสอบของการอ้างอิงในการศึกษาตีพิมพ์
.
แต่ละนามธรรมถูกตรวจสอบโดยสองความคิดเห็นอิสระ
ตามรวมเกณฑ์
เขียนแรกตรวจสอบชื่อและลบ
บทคัดย่อสำเนาของบทความ และเลือกศึกษาที่ศึกษาผลกระทบของการเสริมสร้างพลังอำนาจต่อ

ของพยาบาล ในงาน สองผู้เขียน , แยก , ประเมิน
ตัวอย่างของชื่อเรื่องและบทคัดย่อตาม
เกณฑ์รวมเดียวกัน หกสิบห้าชื่อเรื่องและบทคัดย่อและต้นฉบับไว้

เต็มจำนวนในการคัดกรองก่อนตาม
รับสมัครงานเกณฑ์ยี่สิบสามบทความคือ
เก็บไว้สำหรับที่สองการใช้เครื่องมือคัดกรองรวม
ดัดแปลงจากวากเนอร์ et al . ( 2010 )
( รูปที่ 1 )
2 ความคิดเห็นเห็นด้วยซึ่งการศึกษาพบ

14 รวมเกณฑ์ บทความถูกเก็บไว้สำหรับ
การประเมินคุณภาพและข้อมูลการสกัด