Definitions of successful leadershi

Definitions of successful leadership vary and are
patterned by gender in two key ways: (1) women and men
who are effective leaders are expected to demonstrate
different behaviors and leadership styles, and (2) male
and female leaders’ assessments differ as to what it
means to be successful in their roles (Eagly & Johnson,
1990; Loden, 1985). Within the institutional context of
academe, administrators forge their identities to reflect
their own personal traits and talents and in response to
gendered expectations from constituents. These factors
interact to shape administrators and the way in which
they manifest leadership and define success, resulting
in widely varying administrative styles and types of
successful leaders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำนิยามของภาวะผู้นำที่ประสบความสำเร็จแตกต่างกัน และมีลวดลาย โดยเพศสองวิธีหลัก: ผู้ชายและผู้หญิง (1)ใครเป็นผู้นำจะต้องแสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมที่แตกต่างกัน และลักษณะความเป็นผู้นำ และ (2) ชายและประเมินผลผู้นำหญิงที่แตกต่างกับสิ่งที่มันหมายความว่า จะประสบความสำเร็จในบทบาทของพวกเขา (Eagly & Johnsonปี 1990 Loden, 1985) ภายในบริบทของสถาบันacademe ผู้ดูแลระบบปลอมราคารหัสประจำตัวของพวกเขาถึงลักษณะส่วนบุคคลและความสามารถของตนเองและgendered ให้ความคาดหวังจาก constituents ปัจจัยเหล่านี้ติดต่อผู้ดูแลรูปร่างและวิธีการที่พวกเขานำรายการ และกำหนดความสำเร็จ ผลลัพธ์ในแตกต่างกันอย่างกว้างขวางดูแลลักษณะและชนิดของผู้นำที่ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหมายของการเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จแตกต่างกันและลวดลายตามเพศในสองวิธีที่สำคัญคือ (1) ผู้หญิงและผู้ชายที่เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพที่คาดว่าจะแสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมที่แตกต่างกันและรูปแบบการเป็นผู้นำและ(2) ชายและการประเมินผลผู้นำหญิงแตกต่างกันกับสิ่งที่มันหมายถึงการประสบความสำเร็จในบทบาทของพวกเขา (Eagly และจอห์นสัน, 1990; Loden, 1985) ในบริบทของสถาบันโรงเรียนวิทยาลัยมหาวิทยาลัยผู้บริหารปลอมเฉพาะตัวของพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงลักษณะส่วนบุคคลของตัวเองและความสามารถและในการตอบสนองความคาดหวังของเพศจากองค์ประกอบ ปัจจัยเหล่านี้มีผลกระทบต่อการสร้างรูปร่างของผู้บริหารและวิธีการที่พวกเขาเป็นผู้นำที่ประจักษ์และกำหนดความสำเร็จที่เกิดขึ้นในรูปแบบที่แตกต่างกันอย่างแพร่หลายในการบริหารและประเภทของผู้นำที่ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหมายของภาวะผู้นำที่ประสบความสำเร็จที่แตกต่างกันไปและ
ลวดลายเพศในสองวิธีที่สำคัญ : ( 1 ) ผู้หญิงและผู้ชาย
ที่ผู้นำที่มีประสิทธิภาพจะแสดง
พฤติกรรมที่แตกต่างกันและรูปแบบภาวะผู้นำ และ ( 2 ) ชายและหญิงแตกต่างกัน
ผู้นำซึ่งเป็นสิ่งที่มัน
หมายความว่า จะประสบความสำเร็จในบทบาทของพวกเขา ( eagly &จอห์นสัน ,
1990 ; loden , 1985 ) ภายในบริบทของ
Academe สถาบัน ,ผู้บริหารสร้างอัตลักษณ์ของพวกเขาเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงลักษณะของตนเองส่วนบุคคลและความสามารถ

เพศและในการตอบสนองความคาดหวังจากองค์ประกอบ ปัจจัยเหล่านี้ผู้บริหาร
โต้ตอบเพื่อรูปร่างและวิธีที่พวกเขาแสดงความเป็นผู้นำและนิยามความสำเร็จ

ในรูปแบบที่แตกต่างกันอย่างกว้างขวาง ทำให้การบริหารงานและประเภทของ
ผู้นำที่ประสบความสำเร็จ