The literatures indicate that emplo

The literatures indicate that employee engagement is closely linked with organizational performance outcomes.
Companies with engaged employees have higher employee retention as a result of reduced turnover and reduced
intention to leave the company, productivity, profitability, growth and customer satisfaction. On the other hand,
companies with disengaged employees suffer from waste of effort and bleed talent, earn less commitment from
the employees, face increased absenteeism and have less customer orientation, less productivity, and reduced
operating margins and net profit margins. Most researches emphasize merely the importance and positive
impacts of employee engagement on the business outcomes, failing to provide the cost-benefit analysis for
engagement decisions. As any other management decisions, engagement decision should be evaluated in terms
of both its benefits and its associated costs, without giving greater emphasis to neither of the two, not to bias the
decision makers. Thus there is a need to study the cost aspect of engagement decisions. The remarkable fact is,
the findings of today’s researches, can be used as corner stone for the building of complete essence to the
construct. Furthermore, much of the works related to “employee engagement” construct is attributed to survey
houses and consultancies. Therefore, there is a need for academia to investigate this new construct and come up
with a clear definition and dimensions that will be used for measuring employee engagement justifying the
importance of engagement concept. Otherwise, it will pass away shortly as many other human resource fads did.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณกรรมบ่งบอกถึงความผูกพันของพนักงานที่มีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับผลการดำเนินงานขององค์กร.
บริษัท กับพนักงานมีส่วนร่วมมีการเก็บรักษาพนักงานที่สูงขึ้นเป็นผลมาจากผลประกอบการที่ลดลงและลด
ความตั้งใจที่จะลาออกจาก บริษัท , การผลิต, การทำกำไรของการเจริญเติบโตและความพึงพอใจของลูกค้า ในทางตรงกันข้าม,
บริษัท ที่มีพนักงาน disengaged ทุกข์ทรมานจากการเสียของความพยายามและความสามารถตกได้รับความมุ่งมั่นน้อยลงจาก
พนักงานใบหน้าขาดเพิ่มขึ้นและมีการวางแนวของลูกค้าน้อยกว่าผลผลิตน้อยลงและลด
อัตรากำไรจากการดำเนินงานและอัตรากำไรสุทธิ งานวิจัยส่วนใหญ่เน้นเพียงความสำคัญและบวก
ผลกระทบของความผูกพันของพนักงานต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ล้มเหลวในการให้การวิเคราะห์ต้นทุนและผลประโยชน์สำหรับ
การตัดสินใจหมั้น ในขณะที่การตัดสินใจการจัดการอื่น ๆ ที่ตัดสินใจหมั้นควรจะได้รับการประเมินในแง่
ของผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องทั้งของตนโดยไม่ให้ความสำคัญมากขึ้นในทั้งสองไม่ได้ที่จะมีอคติ
ผู้มีอำนาจตัดสินใจ ดังนั้นจึงมีความจำเป็นในการศึกษาด้านค่าใช้จ่ายในการตัดสินใจหมั้น ความเป็นจริงที่น่าทึ่งก็คือ
ผลของการวิจัยในปัจจุบันที่สามารถนำมาใช้เป็นหินมุมสำหรับการสร้างของสาระสำคัญที่สมบูรณ์ในการ
สร้าง นอกจากนี้มากของงานที่เกี่ยวข้องกับ "ความผูกพันของพนักงาน" สร้างมีสาเหตุมาจากการสำรวจ
บ้านและให้คำปรึกษา ดังนั้นจึงมีความจำเป็นสำหรับสถาบันการศึกษาที่จะตรวจสอบโครงสร้างใหม่นี้และมา
พร้อมกับคำนิยามที่ชัดเจนและขนาดที่จะใช้สำหรับการวัดความผูกพันของพนักงานเหตุผล
สำคัญของแนวคิดการมีส่วนร่วม มิฉะนั้นมันจะผ่านไปในไม่ช้าอื่น ๆ อีกมากมายแฟชั่นทรัพยากรมนุษย์ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยระบุว่า พนักงานหมั้นจะถูกเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับผลการปฏิบัติงานขององค์การ
บริษัทหมั้นพนักงาน มีความคงทนสูง เป็นผลจากการลดลงของอัตราการหมุนเวียน และลด
ความตั้งใจที่จะออกจากบริษัท ผลผลิต อัตราการเจริญเติบโต และความพึงพอใจของลูกค้า บนมืออื่น ๆ ,
บริษัทอิสระพนักงานประสบจากของเสียของความพยายามและความสามารถเลือดออก , ได้รับความมุ่งมั่นน้อยลงจาก
พนักงานหน้า absenteeism เพิ่มขึ้นและมีการวางแนวของลูกค้าน้อยลง ผลผลิตน้อยลง และลด
ปฏิบัติการขอบ และกําไรสุทธิ การวิจัยส่วนใหญ่เน้นเพียงความสำคัญและผลกระทบทางบวก
ของพนักงานหมั้นในผลลัพธ์ทางธุรกิจมิได้มีการวิเคราะห์ต้นทุนและผลประโยชน์สำหรับ
ใจหมั้น การตัดสินใจใด ๆอื่น ๆเช่นการจัดการการตัดสินใจหมั้นควรจะประเมินในแง่
ทั้งประโยชน์และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง โดยให้เน้นมากขึ้นในทั้งสอง ไม่ใช่อคติ
การตัดสินใจ . จึงจำเป็นต้องมีการศึกษาต้นทุนด้านการตัดสินใจหมั้น ข้อเท็จจริงที่น่าทึ่งคือ
ผลจากงานวิจัยนี้ สามารถใช้เป็นหินมุมตึกของสาระที่สมบูรณ์

. นอกจากนี้ ขนาดของงานที่เกี่ยวข้องกับ " ความผูกพัน " สร้างจากการสำรวจ
บ้านและปรึกษา . ดังนั้น ต้องมีนักวิชาการศึกษาใหม่นี้สร้างขึ้นมา
ที่มีความชัดเจนและมิติที่ใช้ในการวัดความผูกพันแสดงความบริสุทธิ์
ความสำคัญของแนวคิดเรื่องการหมั้น มิฉะนั้นแล้วมันก็จะผ่านไปในไม่ช้ามาก ทรัพยากรบุคคล แฟชั่นอื่น ๆทำ