viewed HRM practices as an individu

viewed HRM practices as an individual's perceptions of the extent of implementation of the strategies, plans, and programs
used to attract, motivate, develop, reward and retain the best people to meet organizational goals

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดูแนวทาง HRM เป็นของแต่ละแนวของขอบเขตการดำเนินงานของกลยุทธ์ แผน และโปรแกรมใช้ในการดึงดูด จูงใจ พัฒนา สะสม และรักษาบุคลากรที่ดีที่สุดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดูการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในฐานะที่เป็นการรับรู้ของแต่ละบุคคลของขอบเขตของการดำเนินการตามกลยุทธ์แผนงานและโปรแกรมที่ใช้ในการดึงดูดจูงใจพัฒนาตอบแทนและรักษาคนที่ดีที่สุดเพื่อตอบสนองเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดูตำแหน่งงาน การปฏิบัติเมื่อบุคคลมีการรับรู้ขอบเขตของการดำเนินงานของกลยุทธ์ แผนงาน และโครงการ
ใช้เพื่อดึงดูด , กระตุ้น , พัฒนา , รางวัลและรักษาคนที่ดีที่สุดเพื่อตอบสนองเป้าหมายขององค์กร