vii) Participate in drills for emer

vii) Participate in drills for emergency evacuations
viii) Ensure employees report any work related injury, illness, or discomfort to management and seek prompt medical assistance.

d. Safety and Health Training
i) Ensure all employees understand the hazards to which they may be exposed, and how to prevent harm to themselves and others
ii) Ensure on-time periodic employee training updates as required within specific programs

2. Senior Location Manager(s)

Has responsibility for the health and safety of all HGST employees assigned to that location (including employees in sub-offices, and off-site locations). These responsibilities include:
a. Implementing corporate health and safety instructions
b. Complying with HGST standards and regulatory requirements
c. Ensuring the appropriate level of support and resources exists for implementation and execution of location health and safety programs
d. Ensuring that all managers fulfill their responsibilities in implementing health and safety programs
e. Authorizing deviations and adaptations from established HGST health and safety standards
1.2 Training

OBJECTIVE

The objective of this program is to provide health and safety training, appropriate to the task, for all employees and managers, including workers assigned to new positions.

REQUIRED PROGRAM ELEMENTS

1. Provision of required health and safety information, including instruction in the use of personal protective equipment (PPE), protective devices (e.g. emergency eye wash/showers) and emergency procedures (e.g. evacuation, emergency reporting) to workers before they start a new work assignment or have potential new exposures.

2. Required training materials should be either provided or reviewed by the health and safety organization to ensure accuracy and comprehensiveness.
a. Training records kept for each individual receiving formal health and safety instruction. Records should include subject, date, and trainee’s name. ,.
b. Records kept for completion of on-the-job training required for specific classes of training. For example, “certified,” “qualified,” or licensed operators.
c. Records kept for as long as an individual is assigned to the task or according to Worldwide Record Management (WRM), or until superseded by records of more current training.
d. WRM (or country government) requirements followed after employee job changes.

3. Initial training for new or transferred employees

4. Additional or refresher training as required

5. Periodic review of department training needs

6. Management training in subjects such as hazard recognition, job safety analysis, accident investigation, and implementation of health and safety programs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

vii) เข้าร่วมฝึกซ้อมฉุกเฉิน evacuationsviii) ให้พนักงานรายงานงานใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บ เจ็บป่วย หรือรู้สึกไม่สบายเพื่อการบริหารจัดการ และค้นหาความช่วยเหลือทางการแพทย์พร้อมd. ความปลอดภัยและสุขภาพฝึกอบรมi) ให้พนักงานทุกคนเข้าใจอันตรายที่อาจจะสัมผัส และวิธีการป้องกันอันตรายให้ตนเองและผู้อื่นii) ให้พนักงานเป็นครั้งคราวเวลาที่ปรับปรุงตามความจำเป็นในโปรแกรมการฝึกอบรม2. ตำแหน่งผู้ Manager(s)มีความรับผิดชอบสำหรับสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานทั้งหมด HGST กำหนดตำแหน่งที่ตั้ง (รวมทั้งพนักงานในสำนักงานย่อย และสถานที่เก็บไฟล์) ความรับผิดชอบเหล่านี้รวมถึง:อ.ปฏิบัติตามคำแนะนำเพื่อสุขภาพและความปลอดภัยขององค์กรb. การปฏิบัติกับมาตรฐาน HGST และกฎหมายc. บริการสนับสนุนและทรัพยากรในระดับที่เหมาะสมมีการดำเนินงานและการดำเนินการของโปรแกรมสุขภาพและความปลอดภัยของสถานd. มั่นใจว่า ผู้จัดการทั้งหมดตามความรับผิดชอบของตนในการใช้โปรแกรมสุขภาพและความปลอดภัยe. การอนุมัติความเบี่ยงเบนและท้องจากสร้าง HGST สุขภาพและความปลอดภัยมาตรฐาน1.2 ฝึกอบรม วัตถุประสงค์วัตถุประสงค์ของโปรแกรมนี้คือเพื่อ ให้สุขภาพและการฝึกอบรมความปลอดภัย ที่เหมาะสมกับงาน พนักงานและผู้จัดการ รวมทั้งผู้ปฏิบัติงานที่กำหนดให้กับตำแหน่งงานใหม่ทั้งหมด องค์ประกอบของโปรแกรมที่จำเป็น1. บทบัญญัติของสุขภาพและความปลอดภัยข้อมูลที่จำเป็น รวมทั้งคำแนะนำในการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (บริษัทพีพีอี), อุปกรณ์ป้องกัน (ล้างตาฉุกเฉินเช่นน้ำ) และขั้นตอนฉุกเฉิน (เช่นอพยพ รายงานฉุกเฉิน) คนงานก่อนที่เริ่มต้นการมอบหมายงานใหม่ หรือมีเกิดใหม่2. ต้องฝึกอบรมควรจะให้ หรือทบทวนองค์กรสุขภาพและความปลอดภัยเพื่อให้แน่ใจความถูกต้องและ comprehensivenessอ.ฝึกคอร์ดเก็บไว้สำหรับแต่ละรับทางสุขภาพและความปลอดภัยคำสั่งแต่ละ ระเบียนควรรวมเรื่อง วัน และชื่อของการฝึกอบรม ,.เกิดเก็บระเบียนความสมบูรณ์ของการฝึกอบรมแรงที่จำเป็นสำหรับการเรียนการฝึกอบรม ตัวอย่าง "รับรอง "คุณสมบัติ" หรือได้รับใบอนุญาตผู้ประกอบการค.ระเบียนเก็บสำหรับตราบ เท่าที่บุคคลถูกกำหนด ให้ กับงานตามทั่วโลกบันทึกจัดการ (WRM), หรือจน กว่าทดแทน ด้วยการฝึกอบรมเพิ่มเติมปัจจุบันd. WRM (หรือรัฐบาลประเทศ) ตามความต้องการหลังจากเปลี่ยนแปลงการงานของพนักงาน3. เริ่มต้นการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ หรือโอนย้าย4. เพิ่มเติม หรือฟื้นฟูการฝึกอบรมตามความจำเป็น5 กรมต้องทบทวนงวด6. การจัดการการฝึกอบรมในเรื่องเช่นรู้อันตราย วิเคราะห์ความปลอดภัยงาน สอบสวนอุบัติเหตุ และใช้งานโปรแกรมเพื่อสุขภาพและความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

vii) มีส่วนร่วมในการฝึกซ้อมสำหรับการอพยพฉุกเฉิน
viii) ตรวจสอบให้แน่ใจพนักงานรายงานการบาดเจ็บการทำงานใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยหรือไม่สบายในการบริหารจัดการและการขอความช่วยเหลือจากแพทย์ทันที. d ความปลอดภัยและอนามัยการฝึกอบรมi) การตรวจสอบให้แน่ใจพนักงานทุกคนเข้าใจอันตรายที่พวกเขาอาจได้รับและวิธีการป้องกันไม่ให้เกิดอันตรายต่อตนเองและผู้อื่นii) การตรวจสอบให้แน่ใจเวลาในการปรับปรุงการฝึกอบรมพนักงานเป็นระยะ ๆ ตามความจำเป็นภายในโปรแกรมเฉพาะ2 ผู้จัดการอาวุโสที่ตั้ง (s) มีความรับผิดชอบในการดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานทุกคนได้รับมอบหมายให้ HGST สถานที่นั้น (รวมถึงพนักงานในสำนักงานย่อยและสถานที่นอกสถานที่) ความรับผิดชอบเหล่านี้รวมถึง: การดำเนินการขององค์กรสุขภาพและคำแนะนำด้านความปลอดภัยข การปฏิบัติตามมาตรฐาน HGST และข้อกำหนดค การสร้างความมั่นใจในระดับที่เหมาะสมของการสนับสนุนและทรัพยากรที่มีอยู่สำหรับการดำเนินงานและการดำเนินการของสุขภาพของสถานที่และโปรแกรมความปลอดภัยd เพื่อให้มั่นใจว่าผู้จัดการทุกคนของพวกเขาตอบสนองความรับผิดชอบในการดำเนินการด้านสุขภาพและโปรแกรมความปลอดภัยอิเล็กทรอนิกส์ อำนาจการเบี่ยงเบนและการปรับตัวจากการจัดตั้ง HGST สุขภาพและความปลอดภัยมาตรฐานการฝึกอบรม 1.2 วัตถุประสงค์วัตถุประสงค์ของโครงการนี้คือการให้บริการด้านสุขภาพและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยที่เหมาะสมกับงานสำหรับพนักงานและผู้บริหารทุกคนรวมทั้งคนงานที่ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งใหม่. จำเป็นหลักสูตรองค์ประกอบ1 การให้สุขภาพที่จำเป็นและข้อมูลด้านความปลอดภัยรวมทั้งการเรียนการสอนในการใช้อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล (PPE) อุปกรณ์ป้องกัน (เช่นล้างตาฉุกเฉิน / อาบน้ำ) และขั้นตอนการฉุกเฉิน (เช่นการอพยพการรายงานฉุกเฉิน) ให้กับคนงานก่อนที่จะเริ่มงานใหม่ที่ได้รับมอบหมาย หรือมีความเสี่ยงใหม่ที่มีศักยภาพ. 2 จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมควรจะให้หรือการสอบทานจากสุขภาพและความปลอดภัยขององค์กรเพื่อความถูกต้องและครอบคลุม. บันทึกการฝึกอบรมเก็บไว้สำหรับแต่ละบุคคลที่ได้รับการดูแลสุขภาพอย่างเป็นทางการและความปลอดภัยของการเรียนการสอน ประวัติควรจะรวมถึงเรื่องวันที่และชื่อของการฝึกอบรม . ข บันทึกเก็บไว้สำหรับความสำเร็จของ on-the-งานฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับการเรียนที่เฉพาะเจาะจงของการฝึกอบรม ยกตัวอย่างเช่น "ได้รับการรับรอง", "ที่ผ่านการรับรอง" หรือผู้ประกอบการที่ได้รับอนุญาต. ค บันทึกเก็บไว้ได้นานเท่าที่แต่ละคนได้รับมอบหมายให้งานหรือตามทั่วโลกบันทึกการจัดการ (WRM) หรือจนกว่าแทนที่โดยบันทึกของการฝึกอบรมเป็นปัจจุบันมากขึ้น. d WRM (หรือรัฐบาลของประเทศ) ข้อกำหนดตามหลังจากการเปลี่ยนแปลงงานของพนักงาน. 3 การฝึกอบรมเริ่มต้นสำหรับพนักงานใหม่หรือโอน4 การฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือทบทวนตามที่ต้องการ5 ทบทวนการฝึกอบรมฝ่ายต้องการที่6 การฝึกอบรมการบริหารจัดการในเรื่องต่าง ๆ เช่นการรับรู้อันตรายจากการวิเคราะห์ความปลอดภัยงานสอบสวนอุบัติเหตุและการดำเนินการของสุขภาพและโปรแกรมความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

7 ) มีส่วนร่วมในการฝึกซ้อมฉุกเฉินพึ้น
8 ) ให้อาการบาดเจ็บใด ๆที่เกี่ยวข้องกับงานของพนักงานรายงานการเจ็บป่วย หรือไม่สบาย เพื่อการจัดการและการแสวงหาความช่วยเหลือทางการแพทย์

D . สุขภาพและความปลอดภัย ฝึกอบรมให้พนักงานทุกคนเข้าใจ
) อันตรายที่พวกเขาอาจถูกเปิดเผย และวิธีการป้องกันอันตรายต่อตนเองและผู้อื่น
2 ) ให้แน่ใจว่าเวลาการฝึกอบรมพนักงาน การปรับปรุงเป็นระยะ ๆ ตามต้องการ ภายในเฉพาะโปรแกรม

2 ผู้จัดการอาวุโสตำแหน่ง ( s )

มีความรับผิดชอบต่อสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานทั้งหมด hgst มอบหมายสถานที่ ( รวมถึงพนักงานในสำนักงานและนอกสถานที่ย่อย , สถานที่ ) ความรับผิดชอบเหล่านี้รวมถึง :
a การใช้สุขภาพองค์กรและความปลอดภัยคำแนะนำ
Bมีความสอดคล้องกับมาตรฐานและ hgst ข้อกำหนด
C รับประกันระดับที่เหมาะสมของการสนับสนุนและทรัพยากรที่มีอยู่สำหรับการดำเนินงานและการดำเนินการของสถานที่สุขภาพและความปลอดภัยโปรแกรม
D . มั่นใจว่า ผู้จัดการทีมทุกคนตอบสนองความรับผิดชอบของตนในการสุขภาพและความปลอดภัยเช่นโปรแกรม
เบี่ยงเบนและการปรับตัวจากการสร้างมาตรฐานความปลอดภัยและสุขภาพ hgst
12 วัตถุประสงค์การฝึกอบรม



วัตถุประสงค์ของโครงการนี้คือเพื่อให้สุขภาพและความปลอดภัยการฝึกอบรม ที่เหมาะสมกับงาน สำหรับพนักงานและผู้บริหาร รวมถึงพนักงานที่ได้รับตำแหน่งใหม่

ต้องโปรแกรมองค์ประกอบ

1 การใช้ข้อมูลด้านสุขภาพ และความปลอดภัย รวมทั้งการสอนการใช้อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล ( PPE ) , อุปกรณ์ป้องกัน ( เช่นล้างตาฉุกเฉิน / ตก ) และขั้นตอนฉุกเฉิน ( เช่น การอพยพ การรายงานเหตุฉุกเฉิน ) แรงงานก่อนที่จะเริ่มงานใหม่ หรือมีธุรกิจใหม่ที่มีศักยภาพ .

2 เป็นวัสดุฝึกควรให้ให้หรือตรวจทานโดยสุขภาพและองค์กรด้านความปลอดภัยให้มีความถูกต้อง และความสมบูรณ์ .
Aการฝึกอบรมบันทึกเก็บไว้สำหรับแต่ละบุคคลได้รับสุขภาพที่เป็นทางการและการสอนความปลอดภัย ประวัติควรจะรวมถึงวันที่และชื่อวิชาฝึกงานของ .
b . บันทึกเก็บไว้เพื่อความสมบูรณ์ของการฝึกอบรมในงานที่จำเป็นสำหรับชนชั้นเฉพาะของการฝึกอบรม ตัวอย่างเช่น " รับรอง " คุณภาพ " หรือได้รับใบอนุญาตผู้ประกอบการ .
Cบันทึกเก็บไว้ได้นานเท่าที่แต่ละคนได้รับมอบหมายงานหรือตามการจัดการข้อมูลทั่วโลก ( wrm ) หรือจนกว่าแทนที่ โดยประวัติของการฝึกอบรมในปัจจุบันมากขึ้น wrm
d ( หรือประเทศของรัฐบาลตามความต้องการเปลี่ยนงานของพนักงาน

3 การฝึกเริ่มต้นใหม่ หรือโอนย้ายพนักงาน

4 . เพิ่มเติมหรือทบทวนการฝึกตามที่ต้องการ

5ตรวจสอบธาตุของหน่วยฝึกอบรมความต้องการ

6 การฝึกอบรมการจัดการในคน เช่น การรับรู้อุปสรรค งานการวิเคราะห์ความปลอดภัย สอบสวนอุบัติเหตุ และการใช้งานของโปรแกรมสุขภาพและความปลอดภัย

.