is fortunately rare, however, in so

is fortunately rare, however, in some accidents there
has been an almost certain disregard of established rules or procedures.
1. Reasons crew disregard/deviate from SOPs
2. How will you promote adherence to SOPs?
Direct them to work as individual teams to discuss and capture their group’s comments.
Allow sufficient time for the groups to work through each section and allow them to share
their remarks with the other teams. Facilitate a discussion between all teams based on
their remarks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นโชคดีหายาก อย่างไรก็ตาม ในอุบัติเหตุมีได้เป็นเกือบแน่นอนไม่สนใจกฎสร้างหรือขั้นตอนการ1. เหตุผลลูกเรือไม่สนใจ/พักตร์ SOPs2.คุณจะส่งเสริมติดกับ SOPsโดยตรงให้ทำงานเป็นแต่ละทีมเพื่อหารือ และรวบรวมข้อคิดเห็นของกลุ่มของพวกเขามีเวลาเพียงพอสำหรับกลุ่มการทำงาน โดยแต่ละส่วน และอนุญาตให้ใช้ร่วมกันหมายเหตุการกับทีมอื่น อำนวยความสะดวกในการสนทนาระหว่างทีมงานทั้งหมดตามหมายเหตุของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โชคดีที่หายาก
แต่ในการเกิดอุบัติเหตุบางอย่างมีได้รับการไม่สนใจบางอย่างเกือบของกฎที่จัดตั้งขึ้นหรือขั้นตอน.
1 เหตุผลที่ไม่นำพาลูกเรือ / เบี่ยงเบนจาก SOPs
2 วิธีที่คุณจะส่งเสริมการยึดมั่นในระเบียบวิธีปฏิบัติ?
โดยตรงพวกเขาในการทำงานเป็นทีมของแต่ละบุคคลเพื่อหารือเกี่ยวกับความคิดเห็นและการจับภาพกลุ่มของพวกเขา.
ให้เวลาเพียงพอสำหรับกลุ่มที่จะทำงานผ่านแต่ละส่วนและช่วยให้พวกเขาที่จะแบ่งปันคำพูดของพวกเขากับทีมอื่น ๆ อำนวยความสะดวกในการสนทนาระหว่างทีมทั้งหมดขึ้นอยู่กับคำพูดของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นโชคดีที่หายาก แต่ในบางอุบัติเหตุนั้นได้รับการปฏิเสธบางเกือบของจัดตั้งกฎหรือการ .1 . เหตุผลที่ลูกเรือไม่สนใจ / เบี่ยงเบนจาก Interaction2 . วิธีการที่คุณจะส่งเสริมการ Interaction ?โดยตรง พวกเขาทำงานเป็นแต่ละทีมเพื่อหารือและจับกลุ่มของพวกเขาแสดงความคิดเห็นอนุญาตให้มีเวลาเพียงพอสำหรับกลุ่มที่จะทำงานผ่านแต่ละส่วน และอนุญาตให้พวกเขาที่จะแบ่งปันข้อสังเกตของพวกเขากับทีมอื่น ๆ อำนวยความสะดวกในการสนทนาระหว่างทีมทั้งหมดขึ้นอยู่กับหมายเหตุ ของพวกเขา