FINDINGSBased on their theoretical

FINDINGS

Based on their theoretical relationship, strong correlations between the PMA dimensions and the HPO factors were predicted. As can be seen in Table 2, there are strong and significant correlations (one-tailed Pearson’s r correlations) between all the PMA dimensions and all the HPO factors, indicating that a performance management system that fosters performance- driven behavior is indeed of critical importance to creating and sustaining a high-performance organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการศึกษาตามความสัมพันธ์ของทฤษฎี ความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างมิติ PMA และปัจจัย HPO ถูกคาดการณ์ สามารถเห็นได้ในตารางที่ 2 มีความแข็งแรง และมีความสำคัญความสัมพันธ์ (ความสัมพันธ์ r เดียว Pearson) ระหว่างทุกมิติ PMA และปัจจัยทั้งหมด HPO บ่งชี้ว่า ระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่ส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงาน-ขับเคลื่อนการทำงานจริงมีความสำคัญในการสร้าง และสนับสนุนองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อค้นพบ

จากความสัมพันธ์ทางทฤษฎีของพวกเขามีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างมิติ PMA และปัจจัย HPO ถูกคาดการณ์ไว้ ที่สามารถเห็นได้ในตารางที่ 2 มีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและอย่างมีนัยสำคัญ (หนึ่งนกเพียร์สันความสัมพันธ์ R) ระหว่างทุกมิติ PMA และทุกปัจจัย HPO แสดงให้เห็นว่าระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานที่ส่งเสริมพฤติกรรมการขับเคลื่อน performance- ย่อมเป็นสิ่งที่สำคัญ ในการสร้างและยั่งยืนเป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลบนพื้นฐานของความสัมพันธ์ทางทฤษฎีของความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่าง PMA ขนาดและปัจจัย HPO ได้คาดการณ์ไว้ โดยจะเห็นได้จากตารางที่ 2 ก็จะแข็งแรง และด้านหนึ่งตามค่าสัมประสิทธิ์ความสัมพันธ์ r ) ระหว่างทุกมิติ และแบบใหม่ทั้งหมดปัจจัย HPO ระบุว่า ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานที่ส่งเสริมประสิทธิภาพ - ขับเคลื่อนพฤติกรรมย่อมเป็นความสําคัญในการสร้าง และความยั่งยืนขององค์กรประสิทธิภาพสูง