The creationof organizational knowl

The creation
of organizational knowledge assets is highly dependent on qualified individuals.
However, an organizational system in which individuals realize their full
potential by combining their knowledge and capability, is more important for
knowledge creation. The effectiveness of organizational learning depends on how
employees are connected to one another, how much they understand and trust
one another, and how much they are willing to contribute to their organization.
Therefore, social capital may enhance organizational learning capability (Roxas,
2008) by connecting people with different backgrounds, thus combining diverse
knowledge and experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสร้างสินทรัพย์ความรู้ขององค์กรได้สูงขึ้นอยู่กับบุคคลที่เหมาะสมอย่างไรก็ตาม เป็นระบบองค์กรในบุคคลที่ตระหนักถึงความเต็มอาจเกิดขึ้น โดยการรวมความรู้และความสามารถ ไม่จำเป็นการสร้างความรู้ ประสิทธิผลของการเรียนรู้ขององค์กรขึ้นอยู่กับวิธีพนักงานเชื่อมต่อกัน ว่าพวกเขาเข้าใจ และเชื่อถือกัน และเท่าใดพวกเขายินดีที่จะช่วยให้องค์กรของพวกเขาดังนั้น ทุนทางสังคมอาจเพิ่มความสามารถในการเรียนรู้องค์กร (ร็อกซัสปี 2008) โดยเชื่อมโยงผู้คนกับพื้นหลังที่แตกต่างกัน ดังนั้นรวมความหลากหลายความรู้และประสบการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสร้างของสินทรัพย์ความรู้ขององค์กรจะขึ้นอยู่กับบุคคลที่มีคุณสมบัติ. อย่างไรก็ตามระบบขององค์กรในการที่ประชาชนตระหนักถึงความเต็มของพวกเขาที่อาจเกิดขึ้นโดยการรวมความรู้และความสามารถของพวกเขาเป็นสิ่งที่สำคัญมากขึ้นสำหรับการสร้างความรู้ ประสิทธิผลของการเรียนรู้ขององค์กรขึ้นอยู่กับวิธีการที่พนักงานมีการเชื่อมต่อกับอีกคนหนึ่งว่าพวกเขาเข้าใจและความไว้วางใจคนอื่นและว่าพวกเขายินดีที่จะมีส่วนร่วมในองค์กรของพวกเขา. ดังนั้นทุนทางสังคมอาจเพิ่มความสามารถในการเรียนรู้ขององค์กร (ฮาส, 2008) โดยการเชื่อมต่อผู้คนที่มีภูมิหลังที่แตกต่างกันจึงมีความหลากหลายรวมความรู้และประสบการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างของสินทรัพย์ความรู้ขององค์การเป็นอย่างสูง

ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติบุคคล แต่เป็นระบบองค์กรที่บุคคลตระหนักถึงศักยภาพของพวกเขาเต็ม
โดยรวมของความรู้และความสามารถ สำคัญสำหรับ
สร้างความรู้ . ประสิทธิผลของการเรียนรู้ขององค์การขึ้นอยู่กับว่า
พนักงานเชื่อมต่อกับอีกคนหนึ่งวิธีการมากที่พวกเขาเข้าใจและเชื่อใจ
อีกคนหนึ่งและวิธีการมากที่พวกเขาเต็มใจที่จะมีส่วนร่วมกับองค์กรของพวกเขา .
ดังนั้นทุนทางสังคมอาจเพิ่มความสามารถในการเรียนรู้ขององค์การ ( Roxas ,
2008 ) โดยเชื่อมต่อผู้คนที่มีภูมิหลังที่แตกต่างกัน ดังนั้น การรวมหลากหลาย
ความรู้และประสบการณ์