Proven ResultsDemonstrating consist

Proven Results

Demonstrating consistent and superior results is essential for an individual to be considered for future job opportunities. We take a long-term view of performance against Business and People Results. Consistency is important. It’s unlikely that one success will make your career, or that one failure will end it, consistency is important. We’re looking for a track record of sustained successes rather than unpredictable highs and lows. This does not mean achieving results at any cost. We value results that are based on trust, respect, fairness and teamwork and results that create a lasting impact. That means an individual should remain in an assignment long enough to make his or her contributions clear.

“People Results” are a significant part of our performance expectations. Managers need to be able to attract, retain and develop the very best talent. Our 360-degree feedback and Organizational Health processes tell us how well we’re doing. The People Results rating in our Performance Management Process (PMP) reflects the importance we place on people management, team work and self-development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พิสูจน์ผลลัพธ์เห็นผลลัพธ์ที่เหนือกว่า และสอดคล้องกันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการพิจารณางานในอนาคต เรามีมุมมองระยะยาวประสิทธิภาพธุรกิจและผลลัพธ์คน ความสอดคล้องเป็นสิ่งสำคัญ ก็ไม่น่าที่หนึ่งสำเร็จจะทำให้หน้าที่การงาน หรือความล้มเหลวที่หนึ่งจะสิ้นสุด ความสอดคล้องเป็นสิ่งสำคัญ เรากำลังค้นหาประวัติของ sustained สำเร็จมากกว่าหน้าไม่แน่นอน และแนว นี้ไม่ได้หมายความ ให้บรรลุผลลัพธ์ที่จ่ายใด ๆ เราค่าผลลัพธ์ที่มีความน่าเชื่อถือ ความเคารพ ธรรม และทำงานเป็นทีม และผลลัพธ์ที่สร้างผลกระทบถาวร นั่นหมายความว่า บุคคลควรอยู่ในการกำหนดนานพอจะทำให้เขา หรือผลงานของเธอล้าง"คนผล" เป็นส่วนสำคัญของความคาดหวังประสิทธิภาพของเรา ผู้จัดการต้องสามารถดึงดูด รักษา และพัฒนาความสามารถมากที่สุด ผลป้อนกลับ 360 องศาและกระบวนการสุขภาพองค์กรของเราบอกว่า ดีเรากำลังทำ การประเมินผลคนในกระบวนการการจัดการของเราประสิทธิภาพ (PMP) สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญที่เราทำในการจัดการคน ทำงานเป็นทีม และเปิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการพิสูจน์แสดงให้เห็นถึงผลที่สอดคล้องกันและดีกว่าเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบุคคลที่จะได้รับการพิจารณาโอกาสในการทำงานในอนาคต เราใช้มุมมองในระยะยาวของการทำงานกับธุรกิจและผลคน สอดคล้องเป็นสิ่งสำคัญ ก็ไม่น่าที่หนึ่งที่ประสบความสำเร็จจะทำให้การทำงานของคุณหรือว่าหนึ่งในความล้มเหลวที่จะจบมันสม่ำเสมอเป็นสิ่งสำคัญ เรากำลังมองหาประวัติของการประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องมากกว่าความคิดฟุ้งซ่านคาดเดาไม่ได้และต่ำ นี้ไม่ได้หมายความว่าบรรลุผลที่ค่าใช้จ่ายใด ๆ เราให้ผลที่อยู่บนพื้นฐานของความไว้วางใจความเคารพความเป็นธรรมและการทำงานเป็นทีมและผลที่สร้างผลกระทบยาวนาน นั่นหมายความว่าแต่ละคนควรจะยังคงอยู่ในการกำหนดนานพอที่จะทำให้ผลงานของเขาหรือเธอที่ชัดเจน. "ผลคน" เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของความคาดหวังผลการดำเนินงานของเรา ผู้จัดการจะต้องสามารถที่จะดึงดูดรักษาและพัฒนาความสามารถที่ดีที่สุด ความคิดเห็นที่ 360 องศาและกระบวนการสุขภาพองค์การของเราบอกเราว่าวิธีที่ดีที่เรากำลังทำ คะแนนคนผลลัพธ์ในกระบวนการจัดการผลการปฏิบัติงานของเรา (PMP) สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญที่เราวางในการบริหารจัดการคนทำงานเป็นทีมและการพัฒนาตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พิสูจน์ผลลัพธ์

แสดงผลที่สม่ำเสมอและเหนือกว่าจำเป็นสำหรับบุคคลเพื่อพิจารณาโอกาสในการทำงานในอนาคต เราใช้มุมมองระยะยาวของการปฏิบัติต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจ และบุคคล ความสอดคล้องกันเป็นสำคัญ มันไม่น่าที่คนประสบความสำเร็จจะทำให้อาชีพของคุณ หรือคนที่ล้มเหลว จะจบ ความสอดคล้องเป็นสิ่งสำคัญเรากำลังมองหาบันทึกการติดตามของความสำเร็จที่ยั่งยืนมากกว่าจุดสูงสุดคาดเดาไม่ได้และ scientific ( nws ) นี้ไม่ได้หมายความว่าการบรรลุผลที่ค่าใช้จ่ายใด ๆ . เราได้ค่าผลลัพธ์ที่อยู่บนพื้นฐานของความไว้วางใจ เคารพ ความยุติธรรม และการทำงานเป็นทีม และผลลัพธ์ที่สร้างผลกระทบที่ยั่งยืน หมายความว่า บุคคลควรจะอยู่ในงานได้นานพอที่จะทำให้เขาหรือเธอ

ผลงานชัดเจน ." ผล " เป็นส่วนสําคัญของความคาดหวังประสิทธิภาพของเรา ผู้จัดการต้องการที่จะสามารถที่จะดึงดูดรักษาและพัฒนาความสามารถมากที่สุด ของเรา การให้ข้อมูลย้อนกลับแบบ 360 องศาและองค์การสุขภาพกระบวนการบอกเราว่าเรากำลังทำอะไร คน ผลการประเมินในกระบวนการการจัดการประสิทธิภาพ ( PMP ) สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญที่เราวางในการบริหารคนการทำงานเป็นทีม และการพัฒนาตนเอง