For about two decades, smokers have

For about two decades, smokers have been pushed steadily out of the workplace, as lawmakers and employers have sought to minimize exposure to second-hand smoke.

Employers have confined smokers to designated areas, moved smoking areas outside buildings, and limited smoking breaks. Now, some companies are opting to push smokers out of the workplace altogether.

That's the case with the Massachusetts Hospital Association (MHA), an employer of 45 that announced earlier this month it would no longer hire people who smoke. The firm is the first private employer in Massachusetts to take such a step, though several others elsewhere -- such as the Cleveland Clinic, a medical center based in Ohio; Alaska Airlines; and Union Pacific Railroad -- have also stopped hiring smokers.

Supporters of the hire-no-smokers policy say it will provide smoke-free work environments and help employers control their health-care costs. But critics argue it's a form of discrimination that, moreover, intrudes into the private lifestyle choices of prospective employees.

The decision to stop hiring smokers as of Jan. 1 fits with MHA's mission as a health advocacy organization, says chief executive Lynn Nicholas.

"The MHA ... is a spokesperson for hospitals across the commonwealth, and tobacco use is the leading preventable cause of death in the U.S. We want to drive the cost of health care down so that is more affordable," she says.

MHA's employees will be expected to report smoking through an honor system, and cessation programs will be offered to existing employees who smoke, says Nicholas, who lost her father and several other relatives to smoking or secondhand smoke.

"Smoking is a personal choice, and as an employer I have a personal choice within the law about who we hire and who we don't," says Nicholas.

Excluding smokers from the hiring pool is something John Banzhaf, for one, would like to see more companies do.

"Smoking is the biggest factor in controllable health-care costs," says Mr. Banzhaf, executive director of Action on Smoking and Health (ASH), an antismoking group in Washington, and a law professor at George Washington University. Banning the hiring of smokers "appears to be spreading rapidly through the entire private sector -- not just health-related industries -- especially as health-care costs continue to soar."

The average smoker costs companies more than $12,000 a year in health- and disability-related costs and takes four 15-minute breaks a day, reports ASH.

Not everyone is ready to fully embrace this policy, though. Some critics ask how much information employers are entitled to know about the lifestyle choices of prospective employees. If they start screening out smokers, who else might they seek to screen out in the future? Overweight people? People who drink?

"Even if this makes sense, how is this materially different from screening for other high-risk and high-cost behaviors?" says Andrew Tarsy, executive director of the Progressive Business Leaders Network in Massachusetts and a former civil rights attorney. He calls the policy "a slippery slope."

"The question is, will this work for most businesses?" he adds. "Most businesses would be inclined to try other methods.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับประมาณสองทศวรรษที่ผ่านมา ผู้สูบบุหรี่ได้รับการผลักดันอย่างต่อเนื่องจากสถานทำงาน เป็นร่างกฎหมายและนายจ้างได้พยายามที่จะลดการสัมผัสกับควันมือสองนายจ้างมีขังผู้สูบบุหรี่เพื่อกำหนดพื้นที่ ย้ายพื้นที่สูบบุหรี่นอกอาคาร และจำกัดการสูบบุหรี่แบ่ง ตอนนี้ บางบริษัทจะเลือกผลักดันผู้สูบบุหรี่ออกจากทำงานทั้งหมดเป็นกรณีมีแมสซาชูเซตส์โรงพยาบาลสมาคม (MHA), นายจ้างของ 45 ที่ประกาศก่อนหน้านี้เดือนจะเช่าคนสูบบุหรี่ไม่ บริษัทเป็นนายส่วนตัวที่แรกในรัฐแมสซาชูเซตส์ก้าวดังกล่าว แต่หลายคนอื่น- เช่นคลีฟแลนด์ คลินิก ศูนย์การแพทย์ในโอไฮโอ สายการบิน Alaska และ รถไฟแปซิฟิกสหภาพ - ยังมีผู้สูบบุหรี่จ้างงานหยุดสนับสนุนนโยบายเช่าไม่มีผู้สูบบุหรี่ว่า มันจะให้นายจ้างทำงานที่ดีสภาพแวดล้อมและช่วยควบคุมต้นทุนดูแลสุขภาพของพวกเขา แต่นักวิจารณ์โต้แย้งเป็นตัวแบ่งแยกว่า นอกจาก intrudes เป็นส่วนตัววิถีของพนักงานคาดหวังตัดสินใจหยุดการจ้างผู้สูบบุหรี่ ณ 1 ม.ค.พอดีกับภารกิจของ MHA เป็นองค์กรสุขภาพหลุย กล่าวว่า นิโคลัส Lynn ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร" MHA...โฆษกสำหรับโรงพยาบาลในเครือ และสูบบุหรี่เป็น preventable สาเหตุการตายในสหรัฐอเมริกา เราต้องขับต้นทุนสุขภาพลงเพื่อที่จะราคาไม่แพงมาก เธอกล่าวว่าพนักงานของ MHA จะต้องตามหนังสือรายงานผ่านระบบที่มีเกียรติ และยุติโปรแกรมจะนำเสนอให้พนักงานที่มีอยู่แล้วที่สูบบุหรี่ กล่าวว่า นิโคลัส ที่สูญเสียบิดาและญาติหลายสูบบุหรี่หรือควัน secondhand"นี่เป็นตัวเลือกส่วนบุคคล และเป็นนายจ้าง มีตัวเลือกส่วนบุคคลภายในกฎหมายเกี่ยวกับการที่เราเช่าและการที่เราไม่ กล่าวว่า นิโคลัสผู้สูบบุหรี่ไม่รวมสระจ้างงานเป็นสิ่งที่จอห์น Banzhaf หนึ่ง ต้องการดูเพิ่มเติมบริษัททำ"สูบบุหรี่เป็นปัจจัยที่ใหญ่ที่สุดในการดูแลสุขภาพควบคุมต้นทุน กล่าวว่า นาย Banzhaf กรรมการของการสูบบุหรี่ และสุขภาพ (เถ้า), กลุ่มการ antismoking ในวอชิงตัน และอาจารย์กฎหมายในมหาวิทยาลัยจอร์จวอชิงตัน ห้ามการจ้างของผู้สูบบุหรี่ "แล้วจะ เป็นไปอย่างรวดเร็วผ่านภาคเอกชนทั้งหมด -ไม่เพียงแค่สุขภาพอุตสาหกรรม - โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับต้นทุนสุขภาพยังทะยาน"ต้นทุนการสูบบุหรี่โดยเฉลี่ยบริษัทมากกว่า $12000 ปีใน และพิการสุขภาพค่าใช้จ่าย และเวลาหยุดพัก 15 นาทีสี่วัน รายงานเถ้าไม่ทุกคนพร้อมทั้งหมดสวมกอดนโยบายนี้ แม้ว่า นักวิจารณ์บางถามจำนวนข้อมูลนายจ้างรับรู้วิถีของพนักงานคาดหวัง ถ้าจะเริ่มฉายออกผู้สูบบุหรี่ ใครบ้างอาจจะหาจอออกในอนาคต ภาวะคน คนที่ดื่มหรือไม่"แม้ว่าจะทำให้ รู้สึก วิธีนี้จะกล้าแตกต่างจากการคัดกรองสำหรับพฤติกรรมอื่น ๆ อิก และต้น ทุนสูงหรือไม่" กล่าวว่า แอนดรู Tarsy กรรมการบริหารเครือข่ายผู้นำธุรกิจก้าวหน้าในแมสซาชูเซตส์และทนายความแพ่ง rights อดีต เขาเรียกว่านโยบาย "เป็น slippery slope""คำถามคือ จะทำงานนี้สำหรับบริษัทส่วนใหญ่ที่เขาเพิ่มขึ้น "ธุรกิจส่วนใหญ่จะถูกอยากลองวิธีอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประมาณสองทศวรรษที่ผ่านมาผู้สูบบุหรี่ได้รับการผลักดันอย่างต่อเนื่องออกมาจากสถานที่ทำงานที่เป็นฝ่ายนิติบัญญัติและนายจ้างได้พยายามที่จะลดการสัมผัสกับควันบุหรี่มือสอง. นายจ้างได้สูบบุหรี่ที่จะถูกคุมขังในพื้นที่ที่กำหนดย้ายพื้นที่ภายนอกอาคารและแบ่งการสูบบุหรี่ที่ จำกัด ตอนนี้บาง บริษัท มีการเลือกที่จะผลักดันให้ผู้สูบบุหรี่ออกจากการทำงานโดยสิ้นเชิง. นั่นเป็นกรณีที่มีแมสซาชูเซตสมาคมโรงพยาบาล (หมา) นายจ้าง 45 ที่ประกาศก่อนหน้านี้ในเดือนนี้มันจะไม่จ้างคนที่สูบบุหรี่ บริษัท ที่เป็นนายจ้างเอกชนแห่งแรกในแมสซาชูเซตที่จะใช้ขั้นตอนดังกล่าว แต่คนอื่น ๆ หลายอื่น ๆ เช่น - คลีฟแลนด์คลินิก, ศูนย์การแพทย์ที่อยู่ในโอไฮโอ; สายการบินอะแลสกา; และรถไฟยูเนียนแปซิฟิก - ยังมีการจ้างงานหยุดสูบบุหรี่. สนับสนุนนโยบายเช่าไม่มีสูบบุหรี่บอกว่ามันจะช่วยให้สภาพแวดล้อมการทำงานปลอดบุหรี่และช่วยให้นายจ้างควบคุมค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพของพวกเขา แต่นักวิจารณ์ให้เหตุผลว่ามันเป็นรูปแบบของการเลือกปฏิบัติที่ยิ่งยุ่งเข้าไปในการเลือกวิถีชีวิตส่วนตัวของพนักงานในอนาคต. การตัดสินใจที่จะหยุดการจ้างงานผู้สูบบุหรี่ ณ 1 มกราคมเหมาะกับภารกิจของเลดเป็นองค์กรที่สนับสนุนสุขภาพกล่าวว่าผู้บริหารระดับสูงลินน์นิโคลัส. " เลด ... เป็นโฆษกของโรงพยาบาลทั่วเครือจักรภพและการใช้ยาสูบเป็นสาเหตุที่ป้องกันการเสียชีวิตในสหรัฐอเมริกาเราต้องการที่จะผลักดันให้ค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพลงเพื่อให้มีราคาไม่แพงมากขึ้น "เธอกล่าว. พนักงานของเลดจะ คาดว่าจะรายงานผ่านระบบการสูบบุหรี่เกียรติและโปรแกรมการเลิกที่จะเสนอให้พนักงานที่มีอยู่ที่สูบบุหรี่, นิโคลัสที่สูญเสียพ่อและญาติอื่น ๆ อีกหลายที่จะสูบบุหรี่หรือสูบบุหรี่มือสองของเธอ. กล่าวว่า"การสูบบุหรี่เป็นทางเลือกส่วนบุคคลและเป็นนายจ้าง ฉันมีทางเลือกส่วนบุคคลภายใต้กฎหมายเกี่ยวกับการที่เราจ้างและผู้ที่เราทำไม่ได้กล่าวว่า "นิโคลัส. ไม่รวมผู้สูบบุหรี่จากสระว่ายน้ำการจ้างงานเป็นสิ่งที่จอห์น Banzhaf สำหรับหนึ่งต้องการที่จะเห็น บริษัท ที่ทำ. "การสูบบุหรี่เป็นที่ใหญ่ที่สุด ปัจจัยในการควบคุมค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพ "นาย Banzhaf กรรมการบริหารของการดำเนินการเกี่ยวกับการสูบบุหรี่และสุขภาพ (ASH) กลุ่ม antismoking ในวอชิงตันและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่มหาวิทยาลัยจอร์จวอชิงตันกล่าวว่า ห้ามการจ้างงานของผู้สูบบุหรี่ "ดูเหมือนจะแพร่กระจายอย่างรวดเร็วผ่านภาคเอกชนทั้งหมด - ไม่เพียง แต่อุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ -. โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพยังคงทะยาน" ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยสูบบุหรี่ บริษัท มากกว่า $ 12,000 ปีในสุขภาพ และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับความพิการและใช้เวลาสี่แบ่ง 15 นาทีต่อวันรายงาน ASH. ทุกคนไม่ได้มีความพร้อมในการรองรับการโอบกอดนโยบายนี้แม้ว่า นักวิจารณ์บางคนถามว่านายจ้างข้อมูลมากมีสิทธิที่จะรู้เกี่ยวกับการเลือกวิถีชีวิตของพนักงานที่คาดหวัง หากพวกเขาเริ่มต้นการตรวจคัดกรองจากผู้สูบบุหรี่ที่อื่นที่พวกเขาอาจจะหาหน้าจอออกในอนาคตหรือไม่ คนอ้วน? คนที่ดื่ม? "แม้ว่านี้ทำให้รู้สึกว่าเป็นแบบนี้แตกต่างจากการตรวจคัดกรองพฤติกรรมอื่น ๆ มีความเสี่ยงสูงและค่าใช้จ่ายสูง?" แอนดรู Tarsy กรรมการบริหารของผู้นำธุรกิจเครือข่ายก้าวหน้าในแมสซาชูเซตและอดีตทนายความสิทธิมนุษยชนกล่าวว่า เขาเรียกว่านโยบาย "ลื่นลาด." "คำถามคือจะทำงานสำหรับธุรกิจส่วนใหญ่นี้หรือไม่?" เขากล่าวเสริม "ธุรกิจส่วนใหญ่จะได้รับการโน้มเอียงที่จะลองใช้วิธีการอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับประมาณสองทศวรรษ ผู้สูบบุหรี่ได้รับการผลักดันอย่างต่อเนื่องจากที่ทำงาน เป็นฝ่ายนิติบัญญัติ และนายจ้างได้พยายามที่จะลดการสัมผัสกับควันมือสอง

นายจ้างกักขังผู้เขตพื้นที่ย้ายพื้นที่สูบบุหรี่นอกอาคาร และหยุดสูบบุหรี่ จำกัด ตอนนี้บาง บริษัท กำลังเลือกที่จะผลักดัน smokers ออกจากการทำงานทั้งหมด .

เป็นกรณีนี้กับโรงพยาบาล Massachusetts สมาคม ( MHA ) , นายจ้าง 45 ประกาศเดือนก่อนหน้านี้จะไม่จ้างคนที่สูบบุหรี่ บริษัทเอกชนในแมสซาชูเซตแรกที่นายจ้างจะใช้ขั้นตอนดังกล่าว แม้ว่าหลายอื่น ๆอื่น ๆ -- เช่นคลินิกคลีฟแลนด์ ศูนย์การแพทย์ในโอไฮโอ ; สายการบินอลาสก้า ;ทางรถไฟยูเนียนแปซิฟิก -- ยังต้องหยุดเช่า smokers

สนับสนุนของรถเช่าไม่สูบบุหรี่นโยบายบอกว่าจะให้ควันทำงาน สภาพแวดล้อมและช่วยนายจ้างควบคุมค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพ . แต่นักวิจารณ์โต้แย้งมันเป็นรูปแบบของการเลือกปฏิบัติที่นอกจากนี้ intrudes ในส่วนบุคคลตัวเลือกวิถีชีวิตของพนักงานในอนาคต

ตัดสินใจที่จะหยุดการจ้างงาน smokers ของ Jan1 เหมาะกับภารกิจของ MHA เป็นองค์กรรณรงค์ด้านสุขภาพ กล่าวว่า ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ลินน์ นิโคลัส

" มะ . . . . . . . เป็นโฆษกให้โรงพยาบาลทั่วเครือจักรภพ และเป็นผู้นำการใช้ยาสูบเป็นสาเหตุของการตายในสหรัฐอเมริกา เราต้องการที่จะขับรถลงค่าใช้จ่ายของการดูแลสุขภาพให้มากขึ้น

" เธอกล่าวMHA คือพนักงานจะคาดว่าจะรายงานสูบบุหรี่ผ่านระบบการให้เกียรติ และโปรแกรมดังกล่าวจะเสนอให้พนักงานที่มีอยู่ที่สูบ กล่าวว่า นิโคลัส ผู้สูญเสียพ่อ และญาติหลาย ๆการสูบบุหรี่หรือควันบุหรี่มือสอง

" การสูบบุหรี่เป็นทางเลือกส่วนบุคคล และเป็นนายจ้างฉันเป็นทางเลือกส่วนบุคคลภายในกฎหมาย เรื่องที่เราจ้างใครไม่รู้ว่า " นิโคลัส

ไม่รวมผู้สูบบุหรี่จากการเช่าสระว่ายน้ำเป็นสิ่งที่จอห์น Technology , หนึ่ง , ต้องการที่จะเห็น บริษัท มากขึ้นทำ

" การสูบบุหรี่เป็นปัจจัยใหญ่ที่สุดในค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพที่สามารถควบคุมได้ว่าคุณ Technology , กรรมการบริหารของการไม่สูบบุหรี่และสุขภาพ ( เถ้า ) เป็น antismoking กลุ่มในวอชิงตัน , และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่มหาวิทยาลัย จอร์จ วอชิงตันห้ามจ้างของผู้สูบบุหรี่ " ดูเหมือนจะแพร่กระจายอย่างรวดเร็วผ่านภาคเอกชนทั้งหมด -- ไม่เพียง แต่สุขภาพอุตสาหกรรม -- โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพยังคงทะยาน "

มีนักสูบบุหรี่ต้นทุน บริษัท มากขึ้นกว่า $ 12 , 000 ปีในสุขภาพ ความพิการ และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องและใช้เวลา 15 นาที แบ่งเป็นสี่วัน รายงาน
เถ้า
ไม่ทุกคนพร้อมเต็มที่ยอมรับนโยบายนี้แม้ว่า นักวิจารณ์บางคนถามเท่าใดข้อมูลที่นายจ้างมีสิทธิที่จะทราบเกี่ยวกับตัวเลือกวิถีชีวิตของพนักงานในอนาคต ถ้าพวกเขาเริ่มฉายออกมาสูบบุหรี่ ใครอาจจะหาจอออกในอนาคต คนอ้วน ? คนที่ดื่ม ?

" ถ้ามันสมเหตุสมผล , วิธีนี้ผู้ประเมินจากการตรวจอื่น ๆที่มีความเสี่ยงสูงและพฤติกรรมต้นทุนที่สูงกล่าวว่า " แอนดรูว์ tarsy กรรมการบริหารของผู้นำธุรกิจเครือข่ายที่ก้าวหน้าในแมสซาชูเซตและทนายสิทธิพลเมือง อดีต เขาเรียกนโยบาย " ตกกระไดพลอยโจน "

" คำถามคือ นี้จะทำงานสำหรับธุรกิจมากที่สุด ? " " เขาเพิ่ม ธุรกิจส่วนใหญ่จะเอียง ลองวิธีการอื่น ๆ