Equal opportunity vs. diversityComp

Equal opportunity vs. diversity
Companies in the UK are encouraged to publish equal opportunity policies which show that they are equal opportunities employers and do not harass, victimize, or discriminate against people (whether employees, applicants for employment, customers, service, providers or members of the public) because of
race, ethnic origin, nationality
gender
age
marital or family status
sexual orientation
disability
trade union membership
religion or religious belief
how does this differ from 'manager diversity'? manager diversity is about respecting people and helping them to maximize their potential. Unlike 'equal opportunities', it does not focus on specific groups of people, nor does it only address situations where direct discrimination may occur. Diversity acknowledges that the differences people bring to a job may enhance the business and furthermore that their perspectives and ideas can improve the overall quality of the workplace. In other words, diversity recognizes the benefits of differences, allows foe such things as flexible working hours, time off for caring for dependents, paternity freedom, and doing away with age criteria.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โอกาสเท่าเทียบกับความหลากหลายบริษัทในสหราชอาณาจักรได้ประกาศนโยบายโอกาสเท่าเทียมกันซึ่งแสดงว่า มีโอกาสเท่ากับนายจ้าง และไม่ข่ม victimize หรือเหยียดกับคน (ไม่ว่าพนักงาน ผู้สมัครงาน ลูกค้า บริการ ผู้ให้บริการหรือสมาชิกของสาธารณะ) เนื่องจากเชื้อชาติ สัญชาติ เชื้อชาติเพศอายุสถานะสมรส หรือครอบครัวเพศพิการสมาชิกสหภาพศาสนาหรือความเชื่อทางศาสนาซึ่งต่างจาก 'ความหลากหลาย'ตัวจัดการ' 'อย่างไรไม่ ความหลากหลายผู้จัดการเกี่ยวกับการเคารพบุคคล และช่วยให้สูงได้ ซึ่งแตกต่างจาก 'เท่ากับโอกาส' มันไม่เน้นกลุ่มคน หรือไม่นั้นเท่าสถานการณ์ที่อาจเกิดการเลือกปฏิบัติโดยตรง ยอมรับว่า ความหลากหลายที่ แตกต่างที่คนนำไปงานอาจเพิ่มธุรกิจ และนอกจากนี้ที่มุมมองและความคิดของพวกเขาสามารถปรับปรุงคุณภาพโดยรวมของสถานทำงานได้ ในคำอื่น ๆ ความหลากหลายรู้จักประโยชน์ของความแตกต่าง ทำให้ศัตรูสิ่งต่าง ๆ เช่นเวลาทำงานยืดหยุ่น เวลาปิดดูแลผู้อยู่ในอุปการะ เสรีภาพ paternity และทำไป ด้วยเกณฑ์อายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โอกาสที่เท่าเทียมกันกับความหลากหลาย
บริษัท ในสหราชอาณาจักรได้รับการสนับสนุนในการเผยแพร่นโยบายของโอกาสที่เท่าเทียมกันซึ่งแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีโอกาสที่เท่าเทียมกันของนายจ้างและไม่ก่อกวนเหยื่อหรือเลือกปฏิบัติต่อคน (ไม่ว่าพนักงานผู้สมัครสำหรับการจ้างงาน, ลูกค้า, บริการ, ผู้ให้บริการหรือสมาชิก ของประชาชน) เพราะเชื้อชาติชาติพันธุ์เชื้อชาติเพศอายุการสมรสหรือสถานะครอบครัวรสนิยมทางเพศความพิการทางการค้าสมาชิกสหภาพแรงงานศาสนาหรือความเชื่อทางศาสนาที่ว่านี้ไม่แตกต่างจาก'ความหลากหลายผู้จัดการ'? ความหลากหลายทางผู้จัดการเป็นเรื่องเกี่ยวกับการเคารพผู้คนและช่วยให้พวกเขาเพื่อเพิ่มศักยภาพของพวกเขา ซึ่งแตกต่างจาก 'โอกาสที่เท่าเทียมกัน' ก็ไม่ได้มุ่งเน้นไปที่กลุ่มที่เฉพาะเจาะจงของคนหรือไม่ก็อยู่เพียงสถานการณ์ที่การเลือกปฏิบัติโดยตรงอาจเกิดขึ้น ความหลากหลายยอมรับว่าคนที่แตกต่างกันนำมาให้ได้งานที่อาจเพิ่มธุรกิจและนอกจากนี้ที่มุมมองและความคิดของพวกเขาสามารถปรับปรุงคุณภาพโดยรวมของสถานที่ทำงาน ในคำอื่น ๆ ตระหนักถึงผลประโยชน์ความหลากหลายของความแตกต่างจะช่วยให้สิ่งต่างๆเป็นศัตรูชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่นเวลาปิดสำหรับการดูแลผู้อยู่ในอุปการะเสรีภาพเป็นพ่อแม่ลูกและทำไปตามเกณฑ์อายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โอกาสที่เท่าเทียมกันและความหลากหลาย
บริษัทในสหราชอาณาจักรได้รับการสนับสนุนเพื่อเผยแพร่นโยบายความเสมอภาคที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขาเป็นโอกาสที่เท่าเทียมกันของนายจ้างและไม่ก่อกวน โกง หรือแบ่งแยกคน ( ไม่ว่าผู้สมัครสำหรับการจ้างงานพนักงาน , ลูกค้า , บริการ , ผู้ให้บริการหรือสมาชิกของสาธารณะ ) เพราะ

แข่ง , ชาติพันธุ์ , สัญชาติ

อายุเพศคู่สมรสหรือครอบครัวฐานะรสนิยมทางเพศความพิการ


สหภาพแรงงานสมาชิก

ศาสนาหรือความเชื่อในศาสนานี้ไม่แตกต่างจาก ' ความหลากหลาย ' ผู้จัดการ ความหลากหลายเป็นผู้จัดการเรื่องเคารพผู้อื่นและช่วยให้พวกเขาเพื่อเพิ่มศักยภาพของตนเอง ซึ่งแตกต่างจาก ' โอกาส ' เท่ากัน มันไม่ได้เน้นเฉพาะกลุ่มของคน หรือไม่ก็แค่ที่อยู่ในสถานการณ์ที่การเลือกปฏิบัติโดยตรงอาจจะเกิดขึ้นได้ความหลากหลายรับทราบความแตกต่างคนช่วยงานจะเพิ่มธุรกิจ และนอกจากนี้ที่มุมมองและความคิดที่สามารถปรับปรุงคุณภาพโดยรวมขององค์กร ในคำอื่น ๆที่หลากหลาย รู้จักประโยชน์ของความแตกต่าง ช่วยให้ศัตรูสิ่งต่างๆเช่นชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่น เวลาออกสำหรับการดูแลอุปการะ , ความเป็นอิสระและทำอะไรไปด้วย
เกณฑ์อายุ