They are creating more open and col

They are creating more open and collaborative
cultures — encouraging employees to connect,
learn from each other and thrive in a world of rapid
change. The emphasis on openness is even
higher among outperforming organizations — and
they have the change-management capabilities
to make it happen.* As CEOs open up their
organizations, they are not inviting chaos. The
need for control remains, but it is evolving into
a new form — one better suited to the complexity
and pace of business today

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขากำลังสร้างเปิดกว้างมากขึ้นและความร่วมมือ
วัฒนธรรม - ส่งเสริมให้พนักงานเชื่อมต่อ
เรียนรู้จากกันและกันและเจริญเติบโตในโลกของการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
ให้ความสำคัญกับการเปิดกว้างยิ่ง
สูงในหมู่องค์กรดีกว่า -. และ
พวกเขามีความสามารถในการเปลี่ยนแปลงการจัดการ
ที่จะทำให้มันเกิดขึ้นเป็นซีอีโอ * เปิดของพวกเขา
องค์กรที่พวกเขาจะไม่ได้รับการเชิญชวนให้สับสนวุ่นวาย
จำเป็นในการควบคุมยังคงแต่ก็มีการพัฒนาเป็น
รูปแบบใหม่ - หนึ่งเหมาะกับความซับซ้อน
และก้าวของธุรกิจในปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างเปิด และทำงานร่วมกันมากขึ้น
วัฒนธรรม — ส่งเสริมพนักงานเชื่อมต่อ,
เรียนรู้จากกัน และการเจริญเติบโตในโลกรวดเร็ว
เปลี่ยน เน้นอย่างยิ่งคือแม้
สูงระหว่าง outperforming องค์กร — และ
พวกเขามีความสามารถในการจัดการการเปลี่ยนแปลง
เพื่อให้ happen.* เป็น CEOs เปิดของ
องค์กร พวกเขาไม่เชิญชวนความวุ่นวาย ใน
ต้องควบคุมยังคง แต่มีการพัฒนาลงใน
แบบใหม่ — หนึ่งเหมาะซับซ้อน
และก้าวย่างของธุรกิจวันนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ห้องพักได้รับการสร้างวัฒนธรรมมากขึ้นเปิดให้บริการและการประสานการทำงานร่วมกัน
- - สนับสนุนให้พนักงานในการเชื่อมต่อ
เรียนรู้จากกันและกันและมีการเจริญเติบโตในโลกที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
การเน้นที่เปิดได้
มากขึ้นในองค์กรค่อย - และ
ซึ่งจะช่วยพวกเขาได้เปลี่ยน - ความสามารถในการจัดการ
ซึ่งจะช่วยให้การทำให้มันเกิดขึ้น.*เป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหารเปิดขึ้น
ซึ่งจะช่วยองค์กรของพวกเขาได้รับการเชื้อเชิญความสับสนไม่ได้
ต้องการสำหรับการควบคุมจะยังคงอยู่แต่ก็เป็นการพัฒนาไปสู่
รูปแบบใหม่ - หนึ่งได้ดียิ่งขึ้นเหมาะสำหรับความซับซ้อนที่
และวิ่งด้วยจังหวะก้าวเมื่อลงแข่งในวันนี้
ตามมาตรฐานของธุรกิจ