But there are several problems with

But there are several problems with such an approach to workplace health and safety issues. First, this approach treats employees disrespectfully by ignoring their input. Such paternalistic decision making effectively treats employees like children and makes crucial decisions for them. Second, in making this decision, the approach assumes that health and safety are mere preferences that can be traded-off against competing values. Third, it assumes an equivalence between workplace risks and other types of risks when there are significant differences between them. Unlike many daily risks, the risks faced in the workplace within the may not be freely chosen, nor are the risks faced in the workplace within the control of workers. Perhaps most importantly, unlike daily risks the risks faced at work can be controlled by others and particularly by others who may stand to benefit by not reducing them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่มีหลายปัญหาด้วยวิธีการดังกล่าวเพื่อสุขภาพและความปลอดภัยปัญหาที่ทำงาน ครั้งแรกที่วิธีการนี​​้ถือว่าพนักงานจ้วงจาบโดยไม่สนใจใส่ของพวกเขา การตัดสินใจดังกล่าวได้อย่างมีประสิทธิภาพบิดาปฏิบัติต่อพนักงานเหมือนเด็กและทำให้การตัดสินใจที่สำคัญสำหรับพวกเขา ที่สองในการตัดสินใจนี้วิธีการสันนิษฐานว่าสุขภาพและความปลอดภัยเป็นความต้องการเท่านั้นที่สามารถซื้อขายออกค่ากับการแข่งขัน ที่สามก็ถือว่าสมดุลระหว่างความเสี่ยงในสถานที่ทำงานและประเภทอื่น ๆ ของความเสี่ยงเมื่อมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างพวกเขา ซึ่งแตกต่างจากความเสี่ยงในชีวิตประจำวันจำนวนมากที่มีความเสี่ยงที่ต้องเผชิญในที่ทำงานภายในอาจจะไม่ได้เลือกได้อย่างอิสระหรือมีความเสี่ยงที่ต้องเผชิญในที่ทำงานอยู่ในการควบคุมของคนงาน บางทีสิ่งสำคัญที่สุดในชีวิตประจำวันที่แตกต่างจากความเสี่ยงที่ต้องเผชิญกับความเสี่ยงในการทำงานสามารถควบคุมโดยผู้อื่นและโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่อาจได้รับประโยชน์โดยไม่ลดพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่มีปัญหาหลายอย่างเช่นวิธีการปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยที่ทำงาน ปฏิบัติครั้งแรก วิธีการนี้ต่อพนักงาน disrespectfully โดยละเว้นการป้อนข้อมูล ตัดสินใจเช่น paternalistic ปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเด็กได้อย่างมีประสิทธิภาพ และช่วยให้การตัดสินใจที่สำคัญสำหรับพวกเขา ที่สอง ในการตัดสินใจนี้ วิธีการถือว่า สุขภาพและความปลอดภัยเป็นเพียงลักษณะที่สามารถซื้อขายปิดกับค่าแข่งขัน ที่สาม มันสันนิษฐานเทียบเท่าการทำงานความเสี่ยงและความเสี่ยงชนิดอื่น ๆ เมื่อมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่าง ไม่เหมือนหลายวันความเสี่ยง ความเสี่ยงเผชิญในสถานทำงานภายในอาจไม่มีอิสระเลือก ไม่มีความเสี่ยงต้องเผชิญในสถานทำงานภายในการควบคุมของผู้ปฏิบัติงาน ส่วนใหญ่บางทีสำคัญ ซึ่งแตกต่างจากทุกวันความเสี่ยงที่ต้องเผชิญกับความเสี่ยงในการทำงานสามารถควบคุมผู้อื่น และ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคนที่ยืนอาจได้ประโยชน์ โดยไม่ลดให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ยังมีปัญหาหลายอย่างด้วยการใช้วิธีการดังกล่าวเพื่อแก้ไขปัญหาความ ปลอดภัย และ สุขภาพ อนามัยในที่ทำงาน วิธีนี้ครั้งแรกดูหมิ่นเหยียดหยามพนักงานโดยไม่สนใจอินพุตของพวกเขา ทำให้การตัดสินใจ paternalistic อาหารได้อย่างมี ประสิทธิภาพ เช่นพนักงานเหมือนเด็กๆและทำให้การตัดสินใจเรื่องสำคัญสำหรับเขา ที่สองในการตัดสินใจนี้วิธีการนี้จะถือว่า สุขภาพ และความ ปลอดภัย มีเพียงการตั้งค่าที่สามารถแลกไปกับค่าแข่งขัน ข้อที่สามจะสันนิษฐานว่า ประเภท อื่นๆและสิ่งที่มีค่าเท่ากันระหว่างความเสี่ยงในที่ทำงานที่มีความเสี่ยงเมื่อมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างเขา ไม่เหมือนกับความเสี่ยงทุกวันจำนวนมากที่ต้องเผชิญกับความเสี่ยงในการทำงาน ภายใน ที่อาจไม่ได้รับเลือกได้อย่างอิสระไม่มีความเสี่ยงที่ต้องเผชิญในการทำงาน ภายใน การควบคุมของคนงาน ที่สำคัญที่สุดก็คืออาจจะไม่เหมือนกับความเสี่ยงทุกวันที่ต้องเผชิญกับความเสี่ยงในการทำงานจะสามารถควบคุมโดยผู้อื่นและโดยเฉพาะโดยผู้อื่นที่อาจจะได้รับประโยชน์จากการลดไม่ได้