In the globalized world, organizati

In the globalized world, organizations face intense competition. Economic, political,
social, and technological changes in the world force organizations to adapt and improve
themselves all the time. Personnel are important resources for the success of an organization.
They need to be knowledgeable and skillful; they need to have good attitude and be
responsible for the organization; they need to be enthusiastic, change-resistant, able to work
with others, and happy at work. Happiness at work results in good attitude towards the
organization, which in turn leads to efficiency and organizational goals. This is the ultimate
benefit an organization could obtain (Tseng, 2009).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงในโลกโลกา เศรษฐกิจ การ เมือง,
เปลี่ยนแปลงทางสังคม และเทคโนโลยีในโลกบังคับให้องค์กรปรับเปลี่ยน และปรับปรุง
ตัวเองตลอดเวลา บุคลากรเป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับความสำเร็จขององค์กร
คุณจำเป็นต้องมีความรู้ และ ฝีมือ พวกเขาจำเป็นต้องมีทัศนคติที่ดี และถูก
ชอบองค์กร พวกเขาต้องมีความกระตือรือร้น เปลี่ยนแปลงทน สามารถทำงาน
กับผู้ อื่น และความสุขในการทำงาน ความสุขในการทำงานเกิดทัศนคติที่ดีต่อการ
องค์กร ซึ่งจะนำไปสู่ประสิทธิภาพและเป้าหมายขององค์กร นี่คือสุดยอด
ประโยชน์ขององค์กรที่ได้รับ (หยานี 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในโลกยุคโลกาภิวัตน์องค์กรต้องเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรง เศรษฐกิจการเมือง
สังคมและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงในองค์กรแรงโลกที่จะปรับตัวและปรับปรุง
ตัวเองตลอดเวลา บุคลากรเป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับความสำเร็จขององค์กร
พวกเขาจะต้องมีความรู้และความชำนาญ; พวกเขาต้องมีทัศนคติที่ดีและมีความ
รับผิดชอบในองค์กร พวกเขาต้องการที่จะกระตือรือร้นเปลี่ยนทนสามารถในการทำงาน
ร่วมกับผู้อื่นและมีความสุขในที่ทำงาน ความสุขที่ผลงานในทัศนคติที่ดีต่อ
องค์กรซึ่งจะนำไปสู่ประสิทธิภาพและเป้าหมายขององค์กร นี้เป็นสุดยอด
ผลประโยชน์ขององค์กรจะได้รับ (เจิ้ง 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในสังคมโลก องค์กรเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรง เศรษฐกิจ , การเมือง ,
ทางสังคม และการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีโลกบังคับให้องค์กรปรับตัวและปรับปรุง
ตัวเองตลอดเวลา บุคลากรเป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับความสำเร็จขององค์กร
พวกเขาต้องมีความรู้ และทักษะที่พวกเขาต้องมีเจตคติที่ดีและ
ผู้รับผิดชอบองค์กรพวกเขาควรจะกระตือรือร้นเปลี่ยนทนได้
กับผู้อื่น และมีความสุขในการทำงาน ความสุขในการทำงาน ผลลัพธ์ในทัศนคติที่ดีต่อ
องค์กร ซึ่งจะนำไปสู่ประสิทธิภาพและเป้าหมายขององค์การ นี่คือสุดยอด
ประโยชน์องค์กรไม่สามารถให้ได้ ( เช็ง , 2009 )