Talent management is a complex proc

Talent management is a complex procedure for organizations but organizations need talented employees to maximize their
organizational performances. In this situation the real problem is not to search or manage the talents but to provide commitment for
retention because from the strategic management view, it is important to make performance sustainable, permanent and high and it
is only possible with employee commitment. Within the framework of performance system, our study focuses on how talent
management affects to the employee commitment. The survey of this study is conducted on 123 middle and senior managers. The
obtained data from the questionnaires are analyzed through the SPSS statistical packaged software. Analysis results revealed that
talent management integrated human resources procedures and performance systems have positive impact on employee
commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการความสามารถพิเศษเป็นขั้นตอนที่ซับซ้อนในองค์กร แต่องค์กรต้องการพนักงานมีความสามารถสูงสุดของพวกเขาสมรรถนะองค์กร ในสถานการณ์นี้ ปัญหาจริงจะไม่ค้นหา หรือจัดการพรสวรรค์ แต่ความมุ่งมั่นในการให้คง เพราะจากมุมมองของการจัดการเชิงกลยุทธ์ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้ประสิทธิภาพการทำงานอย่างยั่งยืน ถาวร และสูงและสามารถทำได้ ด้วยความมุ่งมั่นของพนักงานได้ ภายใต้กรอบของระบบประสิทธิภาพ เราเน้นว่าพรสวรรค์การจัดการมีผลต่อการความมุ่งมั่นของพนักงาน การสำรวจการศึกษานี้จะดำเนินการเกี่ยวกับผู้จัดการอาวุโส และกลาง 123 ที่ได้รับข้อมูลจากแบบสอบถามที่วิเคราะห์โดยใช้โปรแกรมทางสถิติบรรจุซอฟต์แวร์ เปิดเผยผลการวิเคราะห์ที่ความสามารถจัดการบูรณาการกระบวนการทรัพยากรบุคคล และระบบประสิทธิภาพการทำงานมีผลกระทบในเชิงบวกในพนักงานมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการความสามารถเป็นขั้นตอนที่ซับซ้อนสำหรับองค์กร แต่องค์กรต้องมีความสามารถของพนักงานของพวกเขาที่จะเพิ่ม
การแสดงขององค์กร ในสถานการณ์เช่นนี้ปัญหาที่แท้จริงไม่ได้ที่จะค้นหาหรือการจัดการความสามารถ แต่จะให้ความมุ่งมั่นสำหรับ
การเก็บรักษาเพราะจากมุมมองของการจัดการเชิงกลยุทธ์เป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้ผลการดำเนินงานที่ยั่งยืนถาวรและสูงและมัน
จะเป็นไปได้ด้วยความมุ่งมั่นของพนักงาน ภายในกรอบของระบบการปฏิบัติงานการศึกษาของเรามุ่งเน้นในการความสามารถใน
การจัดการผลกระทบต่อความมุ่งมั่นของพนักงาน สำรวจความคิดเห็นของการศึกษาครั้งนี้จะดำเนินการใน 123 ผู้บริหารระดับกลางและระดับสูง
ข้อมูลที่ได้จากแบบสอบถามมีการวิเคราะห์ผ่านซอฟต์แวร์ทางสถิติ SPSS บรรจุ ผลการวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่า
การจัดการความสามารถบูรณาการขั้นตอนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และระบบที่มีประสิทธิภาพมีผลกระทบในเชิงบวกต่อการทำงานของพนักงาน
มุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสามารถในการจัดการคือ กระบวนการที่ซับซ้อนสำหรับองค์กร แต่องค์กรต้องการพนักงานที่มีความสามารถเพื่อเพิ่มสมรรถนะขององค์การของตน

ในสถานการณ์นี้ ปัญหาที่แท้จริงไม่ใช่การค้นหา หรือจัดการ พรสวรรค์ แต่เพื่อให้ความมุ่งมั่น
กัก เพราะจากมุมมองของการจัดการเชิงกลยุทธ์ เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้ประสิทธิภาพที่ยั่งยืน ถาวร และสูงและมัน
เป็นไปได้เฉพาะกับความมุ่งมั่นของพนักงาน ภายในกรอบของประสิทธิภาพของระบบการศึกษาของเราเน้นวิธีบริหารคนเก่ง
มีผลต่อพนักงานสัญญา การสำรวจศึกษาเกี่ยวกับ 123 กลางและผู้จัดการอาวุโส
ข้อมูลที่ได้จากแบบสอบถามมาวิเคราะห์โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS สถิติที่แพคเกจซอฟต์แวร์ ผลการวิเคราะห์พบว่า
ความสามารถในการจัดการแบบบูรณาการกระบวนการทรัพยากรมนุษย์และระบบการทำงานมีผลกระทบในเชิงบวกต่อความมุ่งมั่นของพนักงาน