Since behaviour is related toattitu

Since behaviour is related to
attitudes, library managers should be interested in measuring and changing attitudes. This can be done by
regular attitude surveys that should reveal negative as well as positive comments about the department and the
heads of department and division. A thorough, thoughtful and sincere analysis of the surveys is likely to assist
management to change the attitudes and work ethics of the staff. The second way is the introduction of a
participatory system of management into the organisation. This is a new order in which staff join hands with
management in setting goals, solving problems and managing tasks and jobs on an everyday basis. This
management style has been known to increase productivity, create job satisfaction, give staff a sense of
belonging and commitment, encourage team work and prevent staff alienation. As part of the management
process, the heads of division should advise library management in matters of policy of this nature..

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตั้งแต่พฤติกรรมเกี่ยวข้องกับทัศนคติ
ผู้จัดการห้องสมุดควรจะสนใจในการวัดและการเปลี่ยนแปลงทัศนคติ นี้สามารถทำได้โดยการสำรวจทัศนคติ
ปกติท​​ี่ควรเปิดเผยเชิงลบเช่นเดียวกับความเห็นเชิงบวกเกี่ยวกับแผนกและ
หัวของภาควิชาและการหาร การวิเคราะห์อย่างละเอียดรอบคอบและความจริงใจของการสำรวจมีแนวโน้มที่จะให้ความช่วยเหลือ
การจัดการที่จะเปลี่ยนทัศนคติและจริยธรรมในการทำงานของพนักงาน วิธีที่สองคือการแนะนำของ
ระบบการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการในองค์กร นี้เป็นคำสั่งซื้อใหม่ที่พนักงานเข้าร่วมมือกับ
การจัดการในการกำหนดเป้​​าหมายการแก้ปัญหาและการจัดการงานและการจ้างงานในชีวิตประจำวัน นี้
รูปแบบการบริหารได้รับทราบเพื่อเพิ่มผลผลิตสร้างความพึงพอใจในงานให้ความรู้สึกของพนักงาน
เป็นเจ้าของและความมุ่งมั่นที่ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและป้องกันการโอนพนักงาน เป็นส่วนหนึ่งของการจัดการกระบวนการ
หัวของส่วนที่ควรให้คำแนะนำการจัดการห้องสมุดในเรื่องของนโยบายในลักษณะนี้ ..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับ
ทัศนคติ ผู้บริหารห้องสมุดควรสนใจในการวัด และการเปลี่ยนแปลงทัศนคติ ซึ่งสามารถทำได้โดย
สำรวจทัศนคติทั่วไปที่ควรเปิดเผยความเห็นลบ เป็นบวกเกี่ยวกับภาควิชา และ
หัวหน้าฝ่ายและแผนกได้ แบบสำรวจการวิเคราะห์อย่างละเอียด เด่น และจริงใจจะช่วยเหลือ
การจัดการการเปลี่ยนแปลงทัศนคติและจริยธรรมการทำงานของพนักงาน วิธีที่สองคือ การแนะนำของการ
ระบบการจัดการในองค์กรมีส่วนร่วม นี้คือใบสั่งใหม่ในมือรวมพนักงานที่มี
จัดการตั้งเป้าหมาย การแก้ปัญหา และการจัดการงานและงานในการชีวิตประจำวัน นี้
รู้จักรูปแบบการจัดการเพื่อเพิ่มผลผลิต สร้างความพึงพอใจในงาน ให้พนักงานมีความรู้สึก
เป็นสมาชิกและความมุ่งมั่น สนับสนุนให้ทีมงาน และป้องกันไม่ให้พนักงานสุด เป็นส่วนหนึ่งของการบริหาร
กระบวนการ หัวหน้าฝ่ายควรแนะนำไลบรารีการจัดการในเรื่องของนโยบายลักษณะนี้...

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากลักษณะการทำงานเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติ
ซึ่งจะช่วยผู้จัดการไลบรารีจะมีส่วนได้เสียในการวัดและการเปลี่ยนทัศนคติ โรงแรมแห่งนี้สามารถทำได้โดยการสำรวจทัศนคติ
ตามปกติที่ควรจะแสดงให้เห็นถึงติดลบและความคิดเห็นในเชิงบวกเกี่ยวกับกรมและ
ซึ่งจะช่วยหัวของฝ่ายและกรม การวิเคราะห์ความคิดและความจริงใจอย่างทั่วถึงซึ่งการสำรวจที่มีโอกาสที่จะช่วยเหลือ
การบริหารจัดการในการเปลี่ยนทัศนคติและจรรยาบรรณของพนักงานในการนี้ วิธีที่สองคือการเข้ามาของระบบ
แบบมีส่วนร่วมของการจัดการในองค์กร โรงแรมแห่งนี้คือการสั่งซื้อใหม่ในที่เข้าร่วมมือกับ
ซึ่งจะช่วยการบริหารจัดการในการกำหนดเป้าหมายการแก้ไขปัญหาและการจัดการงานและงานบนพื้นฐานในทุกๆวัน สไตล์
ซึ่งจะช่วยการจัดการนี้เป็นที่รู้จักในการเพิ่มผลผลิตสร้างความพึงพอใจในการทำงานช่วยให้พนักงานความรู้สึกของ
ซึ่งจะช่วยเป็นของและความมุ่งมั่นส่งเสริมให้ทำงานเป็นทีมและป้องกันไม่ให้ความรู้สึกแปลกแยกพนักงาน เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการการบริหารจัดการ
ซึ่งจะช่วยให้หัวโกนของฝ่ายที่จะขอแนะนำให้การจัดการไลบรารีในเรื่องของนโยบายในลักษณะนี้..