These cultural differences also cal

These cultural differences also call on HR to step
forward as a strategic partner. One method that global HR leaders can use to address and overcome potential
Another avenue to define culture is to say that it is comprised of expected ways of
thinking, feeling, and reacting, which are acquired and transmitted using symbols that are the unique
accomplishments of groups of people.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความแตกต่างทางวัฒนธรรมเหล่านี้ยังเรียก HR เพื่อส่งต่อเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ วิธีหนึ่งที่ผู้นำ HR ระดับโลกสามารถใช้อยู่ และเอาชนะศักยภาพ อเวนิวอื่นเพื่อกำหนดวัฒนธรรมจะพูดว่า มันประกอบด้วยวิธีการที่คาดไว้ความคิด ความรู้สึก และ ปฏิกิริยา ซึ่งมีซื้อ และส่งโดยใช้สัญลักษณ์ที่เป็นเอกลักษณ์สำเร็จของกลุ่มคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างทางวัฒนธรรมเหล่านี้ยังเรียกร้องให้ทรัพยากรบุคคลที่จะก้าว
ไปข้างหน้าเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ วิธีการหนึ่งที่ผู้นำทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่สามารถใช้ในการอยู่และเอาชนะศักยภาพ
ถนนสายหนึ่งในการกำหนดวัฒนธรรมคือการบอกว่ามันประกอบด้วยวิธีการที่คาดหวังของ
ความคิดความรู้สึกและปฏิกิริยาที่จะได้รับและส่งโดยใช้สัญลักษณ์ที่มีเอกลักษณ์
ความสำเร็จของกลุ่ม ของผู้คน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่างทางวัฒนธรรมเหล่านี้ยังเรียก HR ก้าว
ไปข้างหน้าเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ วิธีการหนึ่งที่ผู้นำ HR ทั่วโลกสามารถใช้ที่อยู่และเอาชนะศักยภาพ
อื่น Avenue เพื่อกำหนดวัฒนธรรม คือ จะบอกว่า มันประกอบด้วยคาดวิธี
คิด ความรู้สึก และปฏิกิริยาที่ได้รับ และถ่ายทอดการใช้สัญลักษณ์ที่ประสบความสำเร็จเฉพาะ
ของกลุ่มคน