The worker shall be deprived of his

The worker shall be deprived of his end of service gratuity in the following two cases:

a - Should he be dismissed from service for any of the reasons set forth in Article 120 hereof or should he leave his employment in view of avoiding the dismissal there from in accordance with the said Article.

b - Should he leave his employment of his own accord , and without notice in cases other than the ones set forth in Article 121 hereof , and such with regards to contracts with undetermined term , or prior to the completion of five years of continuous service with regards to contracts with determined term.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ปฏิบัติงานจะถูกลิดรอนของการสิ้นสุดของเขาบำเหน็จให้บริการในสองกรณีต่อไปนี้:

- เขาควรจะถูกไล่ออกจากการให้บริการสำหรับเหตุผลใด ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 120 นี้หรือเขาควรจะออกจากงานของเขาในมุมมองของการหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างมีจาก สอดคล้องกับบทความกล่าวว่า.

B - เขาควรจะออกจากงานของเขาเขาเองและโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในกรณีอื่น ๆ ที่นอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในมาตรา 121 นี้และเช่นที่เกี่ยวกับการทำสัญญากับระยะบึกบึนหรือก่อนที่จะเสร็จสิ้น ห้าปีของการให้บริการอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการทำสัญญากับระยะมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนงานจะต้องปราศจากที่สิ้นสุดของเขาของโบนัสบริการในต่อไปนี้สองกรณี :- เขาควรถูกปลดออกจากบริการใด ๆของเหตุผลที่กำหนดไว้ในมาตรา 120 ฉบับนี้ หรือควรเขาทิ้งงานของเขาในมุมมองของหลีกเลี่ยงมีจากการเลิกจ้างตามข้อกล่าวB - เขาควรออกจากการจ้างงานของเขาเอง และโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ในกรณีอื่น ๆนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในมาตรา 121 ฉบับนี้และเช่นตามสัญญาระยะยาวกับบึกบึน หรือก่อนเสร็จสิ้นห้าปีของบริการอย่างต่อเนื่อง โดยพิจารณาถึงสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาที่